PENGARUH MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA DOSEN PENDIDIKAN GURU PENDIDIKAN ANAK USIA DINI IKIP PGRI JEMBER
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada program studi pendidikan guru pendidikan anak usia dini IKIP PGRI Jember baik pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung guna mengetahui tingkat Kinerja yang dimiliki oleh dosen pada lingkungan kerja Pendidikan Guru Pendidikan Anak Usia Dini IKIP PGRI Jember. Dimana seluruh populasi dalam penielitian ini dijadikan sebagai objek penelitian, hal ini dilakukan karena populasi dari penelitian ini populasinya kurang dari 100 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan cara memberikan kuesioner kepada responden, dimana kuesioner tersebut berisikan pertanyaan yang berkaitan dengan variabel-variabel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan path analysis yang dijalankan dengan program SPSS16 for Windows. Path analysis digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasibaik secara langsung maupun secara tidak langsung, sedangkan Iklim Organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, tetapi tidak berpengaruh signifikan jika sebagai variabel intervening, sedangkan variabel Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, Kinerja, Komitmen Organisasi.
Full Text:
PDFReferences
Adisty H. S. (2013). Hubungan antara persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan partisipatif atasan dengan kinerja karyawan di RS Muji Rahayu Surabaya. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi. 02 (1) 12-28.
Affandi, H. 2002. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang), Universitas Diponegoro.
Azhad, M Naely. Anwar, Nurul QOmariah. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jember. Cahaya Ilmu.
Akbar, T.R. 2009. ’ Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara Cabang Medan’, Universitas Sumatera Utara.
Alavi, Hamid Reza dan Ramazan Jahandari, 2005, “The Organizational Climate Of Kerman Shahid Bahonar University”, Public Personnel Management, 34, No.3.
Al-Ahmadi, H., 2009, “Factors affecting performance of hospital nurses in riyadh region, Saudi Arabia”, International Journal of Health Care Quality Assurance, 22 (1): 40-54.
Allen, Natalie J dan Meyer, John P. 1990. The Measurement and antecendents of affective, continuance and normative commitment to the organization, Journal of Occupational Psychology, 63 (1): 1 – 18.
Arifin Noor, Komaruddin. 2009 . Analisis pengaruh kepemimpinan, kapabilitas, komitmen terhadap kinerja anggota Satuan Komando Distrik Militer 0719 Jepara, Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 6 (2): 171 – 186.
Bhenkhoff, B., (1997). Ignoring Commitment Is Costly: New Approaches Establish the Missing Link Between Commitment and Performance. Journal of Human Relations. 50 (6).
Benny, Roesly. 2012. Pengaruh Komunikasi Organisasi, Komitmen Organisasi,dan Iklim Organisais Terhadap Kinerja Guru di Lingkungan Sekolah Maitreyawira Batam.
Brown Steven, Tobias Huning. 2010. Intrinsic Motivation And Job Satisfaction:The Intervening Role Of Goal Rientation Proceedings of The Academy Of Organizational Culture. communications and conflict, Columbus State University. New Orleans. 15 (1): 1-5.
Chen, S.J., P.F. Lin, C.M. Lu, and C.W. Tsao, 2007, “The Moderation Effect of HR Strength on the Relationship Between Employee Commitment and Job Performance”, Social Behavior and Personality 35 (8): 1121 – 1138.
Davis, K. & Newstrom, J.W. 2001. Perilaku Organisasi Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Devito; Joseph, A. 1997 Komunikasi Antar Manusia (edisi kelima), Jakarta: Profesional Book.
Elisabeth Glorita Luisa Dos Santos Belo, I Gede Riana, Putu Saroyeni Piartrini. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Kantor Palang Merah Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3 (12).
English, Brian., Morrison, David., Chalon, Christhoper. 2010. Moderator effects of organizational tenure on the relationship between psychological climate and affective commitment, Journal of Management Development, 29 (4):394 – 408.
George, J.M. & Jones, G.R. 2005. Understanding and managing organizational behavior (4th ed.). New Jersey: Upper Saddle River.
Ghozali, Imam. 2002. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kedua. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Peberbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Keempat. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 21. Edisi Ketujuh. Universitas Diponegoro, Semarang.
Gomes, Faustino Cardosa. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Henaldy. 2009. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra Internasional Tbk, Universitas Pajajaran Bandung.
Hasibuan, MSP, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu SP. 2006. Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE.
House, R.J & Shamir, B. 1993. Toward an Integration of Transformational, Charismatic and Visionary Theoris of Leadhership Perspectives and Research Directions. New York: academic Press.
Huselid, M.A (1995) The impact of human resource management pactice on turnover, productivity, and corporate financial performence. Academy of management journal, 38: 635-872.
Jatmiko, E,D. 2015. Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kompartemen pabrik II PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 21, No. 1.
Jha, Sumi. 2011. Influence of psychological empowerment on affective, normative and continuance commitment: A study in the Indian IT industry, Journal of Indian Business Research, 3 (4): 263 – 282.
J.P Mayer N.J Allen and A.C Smith. 1993. Comitmen of organizations and occupation:extesion and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology 78 (4): 538-551.
Juniantara, I Wayan. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar, Bali.
Keran, Kristuna Nugi. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyaan di Yayassan Bintang Timur Tangerang.
Kurniawati,O. 2011. Pengaruh Iklim Organisai Terhadap Komitmen Organisasi PT. Intech Anugrah Indonesia.
Lieke E. M. W. 2011. Pengeruh Kompensasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Organisasi Pendidikan.
Lussier, R. N. 2005. Human Relationship in Organizations: Application and skills building (6thed.) New York: McGraw-Hill/Irwin.
Maharjan, Sarita. 2012.Association between work motivation and job satisfaction of college teachers. Administrative and Management Review 24(2): 45-55.
Majorsy, Ursa. 2008. Kepuasan Kerja, Semangat Kerja dan Komitmen Organisasional pada Staf Pengajar Universitas Gunadarma. Journal.
Mangkunegara, A.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (1994). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan. Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). Jakarta: PT. Pustaka. Binaman Pressindo.
Mas’ud, Fuad. (2004). “Survai Diagnosis Organisasional (Konsep Dalam Aplikasi). Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Mathis, Jackson. (2000). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Salemba Empat.
Mowday, R.T., Porter,L.W., Steers, R.M. (1982). Employee Organization Linkages: The Phsychology of Comitmeen, Absenteeism, and Turnover. NewYork: Academic Press.
Muhammad, Arni. 2005. Komitmen Organisasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Naderi, Anari., Nahid. 2012. Teachers: emotional intelligence, job satisfaction, and organizational commitment, 24 (4):256 – 269.
Nawawi, H. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Pres.
Nelson, A., Silvia. 2012. Affective commitment of generational cohorts of Brazilian nurses. Journal of Manpower, 33 (7): pp 804 – 821.
Palupi, SS. 2004. Hubungan Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi.
Rivai, V. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins & Coulter. 2012. Manajemen. Jakarta: Indeks.
Robbins, Stephen,P. 1994. Teori Organisasi Struktur Desain, dan Aplikasi. Jakarta: Arcan.
Robbins, Stephen, 2001. Perilaku Organisasi. (Organizatonal Behaviour) PT.Prehalindo, Jakarta.
Robbins., Stephen P & Decenzon, David A. 2002. Human Resources Management. 7th ed. New York: Jhon Wiley & Sons, Inc.
Robbins, Stephens P. 2003. Prilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, Prentice-Hall, Jakarta.
Roesly, Benny. 2012. Pengaruh Komunikasi Organisasi, Komitmen Organisasi,dan Iklim Organisais Terhadap Kinerja Guru di Lingkungan Sekolah Maitreyawira Batam. Tesis.
Rowden W, Robert. 2000. The relationship between charismatic leadership behaviors and organizational commitment, Leadership & Organization Development Journal, 21(1): 30 – 35.
Santoso, Singgih. 2001. SPSS versi 10: Mengolah Data Statistik Secara Profesional. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sanusi, A. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Komitmen Keorganisasian Pegawai Arsip Nasional Republik Indonesia. Universitas Indonesia.
Shadur, Mark A; Kienzle Rene & Rodwell John J., 1999,“The Relationship Between Organizational Climate and Employee Perceptions of Involvement”, Group and Organizational Management, 24 (4), December, pp.479-503.
Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Jakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak, P. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga penerbit FE UI.
Simanjuntak, P. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : CV. Andi Offset.
Stup, Richard E, 2006. Special Research Report: Humman Resource Management and Dairy Employee Organizational Commitment. The Pennsylvania State University.
Tania, A,. Sutanto, EM. 2013. Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap koitmen organisasional karyawan PT. DAI KNIFE di Surabaya. Jurnal AGORA 1 (3): 35-44.
Widjaja, H.A.W. 2002. Otonomi Daerah dan Daerah Otonom, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
DOI: https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1769
Refbacks
- There are currently no refbacks.
View My Stats