PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi)

Febry Erfin Ardianti, Nurul Qomariah, Yohanes Gunawan Wibowo

Abstract


Penelitian bertujuan menganilisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sumber Alam Santoso Pratama. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PT. Sumber Alam Santoso Pratama, yakni berjumlah 46 orang, Semua populasi dijadikan sampel atau menggunakan sensus sampling. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Alat analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kompensasi kerja dan lingkungan kerja memiliki nilai koefisien positif, artinya jika semakin baik motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja maka kepuasan kerja karyawan akan semakin meningkat. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa motivasi kerja, kompensasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa 70.5% kepuasan kerja dipengaruhi oleh motivasi kerja, kompensasi kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya 29.5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau persamaan, seperti kepemimpinan, pelatihan dan variabel lainnya.


Kata Kunci: motivasi kerja, kompensasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja


Full Text:

PDF

References


Anoraga, Pandji. 2005. Psikologi Kerja. Jakarta, Rineka Cipta.

As’ad, Moh. 2008. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia : Psikologi Industri. Cetakan Pertama. Yogyakarta, Liberty.

Azhad, M Naely, Anwar, Nurul Qomariah. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jember. Cahaya Ilmu

Bahtiar, Rahmat Ali. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Jember.

Ervina, Latri. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember.

Faysica, Magdalena, Bernhard Tewal dan Mac Donald Walangitan. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Sulawesi Utara). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Vol.16, No.4.

Gitosudarmo, Indriyo dan Sudita, I Nyoman. 2008. Perilaku Keorganisasian, Yogyakarta, BPFE.

Handaru, Agung Wahyu, Try Utomo dan I Ketut R Sudiarditha. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rs “X”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, Vol.4, No.1.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan keempat. Jakarta, PT.Bumi Aksara.

Iskandar. 2017. Pengaruh Kompenasi, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Terjemahan. Yogyakarta, Penerbit Andi.

Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5. Yogyakarta, Cetakan Pertama BPFE.

Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta, Ghalia Indonesia.

Panggabean, S. Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor. Ghalia Indonesia.

Ratnasari, Tri Desi. 2017. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BP STIE YKPN.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset. Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Pertama, Cetakan 1, Jakarta, Kencana.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung.

Suhartoto, Ibnu Biat dan Zulian, Yamit. 2005. Pengaruh Sistem Penggajian, Kinerja dan Senioritas Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pertamina UP IV Cilacap. SINERGI, Kajian Bisnis dan Manajemen, Vol.7, No.2, hal. 53-67, ISSN. 1410-9018.

Sunyoto, Danang. 2013.”Teori, kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (praktik penelitian)”. Yogyakarta : CAPS (canter for academic publishing service).

Yuniarsih, Tjuju dan Suwanto. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Alfabeta.

Wibowo, Mukti, Mochammad Al Musadieq dan Gunawan Eko Nurtjahjono. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.16, No.1.




DOI: https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




View My Stats