DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPUASAN BESARAN UPAH TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang sangat penting dalam
pencapaian tujuan perusahaan. Perkembangan perusahaan tergantung pada sejauh
mana perusahaan mampu memanfaatkan peluang dan mengatasi ancaman dari
lingkungan ekstern dengan segala potensi dari sumber daya yang dimiliki. Salah
satu cara yang berkaitan dengan sumber daya manusia adalah melalui peningkatan
modal manusia (human capital) untuk mengenal dan beradaptasi dengan
lingkungan yang selalu berubah.
Beberapa usaha yang dilakukan dalam memanfaatkan potensi sumber daya
manusia adalah melalui pengembangan kuaitas dan mutu sumber daya
manusianya melalui pendidikan dan pelatihan sebagai bentuk dukungan
perusahaan terhadap karier karyawannya. Disamping itu faktor upah kerja turut
memberikan sumbangan yang berarti bagi berkembanganya suatu perusahaan atau
organisasi. Upah atau kompensasi merupakan salah satu faktor penting dan
menjadi perhatian dalam mempertahankan dan menarik sumber daya manusia
yang berkualitas.
Upah merupakan sumber pendapatan yang nantinya digunakan untuk
memenuhi kebutuhan hidupnya. Upah juga merupakan salah satu aspek yang
berarti bagi karyawan, karena bagi karyawan besarnya upah dalam bentuk
kompensasi mencerminkan ukuran nilai karya diantara para karyawan itu sendiri,
keluarga dan masyarakat. Bila upah diberikan secara adil dan layak maka
karyawan akan termotivasi dan lebih loyal untuk mencapai sasaran-sasaran
organisasi atau perusahaan.