DAMPAK ROTASI KERJA PADA MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN HOTEL DI JEMBER

Faozen Faozen

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dampak rotasi kerja pada motivasi dan kinerja karyawan hotel panorama dan hotel lestasi. Populasi penelitian ini adalah para wisatawan yang berkunjung dengan sampel sebanyak 50 orang, penetapan sampel dengan metode nonprobability sampling  dengan  bentuk  sampel  jenuh.  Data dianalisis  dengan regrasi linear berganda bertingkat dengan uji path analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel rotasi kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap motivasi kerja sedangkan rotasi kerja pada kinerja karyawan memiliki dampak positif meskipun tidak signifikan, rotasi kerja memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.

Keywords


Rotasi Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Agusta, Leonando, dan Madiono Sutanto. 2013. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya.” jurnal AGORA (Program Studi Manajemen) 1 (3): 1.

Andriani, Novi. 2013. Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Jember. Fakultas Ekonomi (Jurusan Akuntansi), Universitas Jember, Jember: Fakultas Ekonomi .

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik. 14. Jakarta: Rineka Cipta.

Befort, N, dan K Hattrup. 2003. “Valuing Task and Contextual Performance: Experience, Job Roles, and Ratings of The Importance of Job Behaviors.” Applied H.R.M. Research 8: 1.

Borman, W C, dan S J Motowidlo. 1993. Expanding The Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance. San Francisco : Jossey-Bass.

Brahmasari, I A, dan A Suprayetno. 2008. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia.” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 10: 2.

Campion, Michael A, Lisa Cheraskin, dan Michael J Stevens. 1994. “Career-Related Antecedents and Outcomes Of Job Rotation.” Academy of Management Journal 37: 6.

Chen, Y F. 2009. “Job Stress and Performance: A Study of Police Officers in Central Taiwan.” Social Behavior and Personality 37: 10.

Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. kedua. Semarang: BP Undip.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Gibson, Ivanicevich, dan Donnely. 1989. Organisasi: Perilaku, Struktur, dan. Proses. Jakarta: Erlangga.

Gitosudarmo, Indriyo , dan I Nyoman Sudita. 2000. Perilaku Keorganisasian. 1. Yogyakarta: Erlangga.

Gujarati, Damodar. 2013. Ekonometri Dasar. Dialihbahasakan oleh Sumarno Zain. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, H Malayu SP. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Hsien Ho, Wen, Ching Sheng Chang, Ying-Ling Shih, dan Rong-Da Liang. 2005. “Effects of Job Rotation and Role Stress among Nurses on Job Satisfaction and Organizational Commitment.” BMC Health Services Research 1.

Indriantoro, dan Supomo. 1999. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. satu. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Jackson, John H, dan Robert L Mathis. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. 10. Jakarta: Salemba Empat.

Kaymaz, Kurtulus. 2010. “The Effect of Job Rotation Practise on Motivation : A Research on Managers in the Automative Organizations. Isletme ve Ekonomi Arastirmlan Dergiri,.” Business and Economics Research 1: 3.

Kurniawan, Albert. 2009. Belajar Mudah SPSS Untuk Pemula. Yogyakarta: Mediakom.

Mangiapane, Adele. 1988. “Empowering People To Improve a Process.” Manufacturing Systems 6: 1.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional, konsep dan Aplikasi. Semarang: BP Undip.

McKenna, Eugene , dan Nic Beech. 2000. The Essence of Human Resource Management. Yogyakarta : ANDI.

McNeese-Smith, Donna. 1996. “Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction and Organizational Commitment.” Hospital & Health Services Administration 41: 1.

Meyer, Thomas E, Becker, dan Christian Vandenberghe. 2004. “Employee Commitment and Motivation: A

Conceptual Analysis and Integrative Model.” Journal of Applied Psychology 86 (6): 991-1007.

Motowidlo, S J, W C Borman, dan M J Schmit. 1997. “A Theory of Individual Differences in Task and Contextual Performance.” Human Performance 10.

Nazir, Moch. 2003. Metode Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Ortega, Jaime. 2001. “Job Rotation as a Learning Mechanism.” Management Science 47: 10-25.

Pareek, Udai. 1985. Mendayagunakan Peran – Peran keorganisasi. Jakarta: Pustaka Binaman Persindo.

Putri, Putu Ayu Cintya Permata. 2013. Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Jatim Cabang Jember. Fakultas Ekonomi (Jurusan Akuntansi), Universitas Jember., jember: Fakultas Ekonomi.

Rivai , Veithzal, dan Ella Jauvani Sagala . 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins , SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenhallindo.

—. 1996. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. 6. Dialihbahasakan oleh Hadyana Pujaatmaka. Jakarta: Bhuana Ilmu Populer.

Santoso, Budi, dan Agung Riyardi. 2012. “rotasi, mutasi dan promosi karyawan di kantor pelayanan pajak Pratama Klaten.” Jurnal Ekonomi & Manajemen Bisnis 13 (1): 1-9.

Siagian, Sondang. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Solikhah, Siti. 2016. “Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja.” Jurnal Muqtasid 7 (2): 23-49.

Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

—. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&B. Bandung: Aflabeta.

—. 2007. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Gramedia.

Suliman, Abubakar MT. 2002. “Is It A Really a Mediating Construct?” Journal of Management Development 21: 1.

Sundin, Elisabeth. 2001. “Grender-determined Jobs and Jobrotation-

Problems and Possibilities.” The Service Industries Journal 21: 3.

Whitmore, J. 2002. Coaching for performance, Seni Mengarahkan untuk Mendongkrak Kinerja. Gramedia: Jakarta.

Wijaya, Tony. 2010. Analisis Multivariat. Yogyakarta: Universitas Atma Jaya.

Wijono, Sutarto. 2007. Motivasi Kerja. Salatiga : Widya Sari.




DOI: https://doi.org/10.32528/sw.v2i1.1820

Copyright (c) 2019 Sadar Wisata: Jurnal Pariwisata

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Related Issue

View My Stats