Organizational Development Training Pada Pimpinan Daerah Nasyiatul ‘Aisyiyah Kabupaten Jember

Siti Nur’Aini, Lutfi Ali Muharom, Januariya Lailin

Abstract


Nasyiatul Aisyiyah (NA) adalah organisasi remaja putri yang merupakan salah satu organisasi otonom Muhammadiyah. Nasyiatul Aisyiyah (NA) di Kabupaten Jember mengalami tantangan yakni keberagaman usia dan status anggota sehingga Pimpinan Nasyiatul Aisyiyah mengalami kesulitan untuk memotivasi anggota NA Aktif dalam mengikuti kegiatan yang telah di susun. Hal ini disebabkan karena kurangnya pemahaman pimpinan atau pengurus NA terhadap kebutuhan anggota di organisasi. Dengan demikian perlu adanya pelatihan pengembangan organisasi (Organizational development Training). Tujuan pelatihan ini agar pimpinan dan pengurus NA memahami kebutuhan anggota organisasi dan memahami strategi perencanaan organisasi. Kegiatan ini dibagi dua tahap, tahap pertama diberikan kuesioner terhadap peserta, tujuannya untuk mengetahui kondisi awal peserta dan organisasi NA. tahap kedua pelaksanaan pelatihan, dalam pelaksanaannya diberikan pretest sebelum materi pelatihan diberikan dan postest diakhir sesi pelatihan, tujuan pretest dan postest untuk mengetahui tingkat keberhasilan pelatihan yang dilaksanakan. Hasil yang didapatkan dari kegiatan pelatihan ini adalah adanya peningkatan pemahaman Peserta terhadap cara mengidentifikasi kebutuhan anggota organisasi dan pengembangan organisasi.

 


Keywords


Nasyiatul aisyiyah, pengambangan organisasi, pimpinan

Full Text:

PDF

References


Cummings, T.G. and Worley, C.G. 2009. Organization development & change. South-Western/Cengage Learning.

Hamid, R., Ali, S.S., Reza, H., Arash, S., Ali, N.H. and Azizollah, A. 2011. The Analysis of Organizational Diagnosis on Based Six Box Model in Universities. Higher Educa-tion Studies 1(1). doi: 10.5539/hes.v1n1p84.

Grieves, J. 2000. Introduction: The origins of organizational development. Journal of Management Development 19(5), pp. 345–447. doi: 10.1108/02621710010371865.

Cristina Bejinariu, A., Jitarel, A. and Mocan, A. 2017. ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT-CONCEPTS DEFINITIONS AND APPROACHES INVENTORY.

Weisbord, M.R. 1976. Organizational Diagnosis: Six Places To Look for Trouble with or Without a Theory. Group & Organization Management 1(4), pp. 430–447. doi: 10.1177/105960117600100405.

Indah, A., 2011. Organisasi Perempuan Sebagai MOdal Sosial (Studi Kasus Organisasi Nasyiatul Aisyiyah Di Sulawesi Tengah). Jurnal Academia Fisip Untad, Vol.03 (No.01), pp. 523 - 534.




DOI: https://doi.org/10.32528/jiwakerta.v4i1.20937

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Siti Nur’Aini, Lutfi Ali Muharom, Januariya Lailin

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Related Issue

View My Stats

 

Address:

Jl. Karimata No. 49 Jember-Jawa Timur-Indonesia Phone & Fax: (0331)336728 | 337957