.jpg)
ANALISIS KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
ABSTRACT
The purpose of this research is to know the analysis of job characteristics on performance with organizational culture as intervening variable on the employees at Mangli Puskesmas Jember District. This research is a quantitative research with survey approach. Total population and sample of 30 employees. With the formulation of the problem is how to improve the performance of employees for effectiveness in improving the quality of performance through job characteristics variable to the performance of employees through organizational culture as intervening variables can be met immediately by employees of Mangli Puskesmas. The analytical technique used is the path analysis with the results of research indicates that the characteristics of the work have a significant effect on the results of research indicate that the characteristics of the work have a significant effect on organizational culture, job characteristics significantly influence employee performance, organizational culture significantly affect employee performance and job characteristics significantly performance of employees through organizational culture. While the influence of independent variable to dependent variable in this research is 77,7%.
Keywords: Job Characteristics, Organizational Culture and Employee PerformanceFull Text:
PDFReferences
A.F. Stoner, James. 199., Manajemen, cetakan ke-3, Erlangga, Jakarta.
Algifari. 2003. Statistika Induktif untuk Ekonomi dan Bisnis, edisi 2, AMP YKPN, Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Azhad, M. Naely, Anwar. Nurul Qomariah. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jember . Cahaya Ilmu.
Cahyono, Budhi dan Suharto. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal. JRBI Vol. 1. Yogyakarta.
Davis. 1984. Managing Corporate Culture. Cambridge. Belinger
Dhania, Dhini Rama. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Medical Representatif di Kota Kudus). Vol. 1 No. 1. Kudus : Universitas Maria Kudus.
Fandy, Tjiptono. 2001. Kualitas Jasa: Pengukuran, Keterbatasan dan Implikasi Manajerial. Jakarta: Majalah Manajemen Usahawan Indonesia.
Fandy, Tjiptono. 2007. Strategi Pemasaran. Edisi ke dua. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Ferdinand, Agusty Tae. 2006. Structural Equation Modelling dalam Penerbitan Manajemen, Edisi Keempat, Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam. 2007. Aplikasi Analisis Multivariant dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate : dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Gomez dan Mejia et, al,. 1995. Managemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Gunastri, Ni Made. 2009. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Forum Manajemen. Vol 7. No 1.
Hadari, Nawawi. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: UGM Press.
Handoko, H, 1998, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2,. BBPE, Yokyakarta.
Hofstede et.al. 1990. Measuring Organizational Cultures: A Qualitative and Quantitative Study Across Twenty Cases. Administrative Science Quarterly, 35 (1990): 286-316
Hofstede, Geerts. 1994. Cultures And Organizations: Software Of The Mind. London: Harper Collins Publishers
Husein, Umar. 2007. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Indriantono, N. Supomo B., (1999), Methodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi & Manajemen, Yogyakarta, BPFE.
Kotler, Philip. 2002. Manajemen Pemasaran di Indonesia : Analisis, Perencanaan, Implementasi dan Pengendalian. Jakarta: Salemba Empat.
Kuncoro, M. (2009) METODE RISET UNTUK BISNIS & EKONOMI: BAGAIMANA MENELITI & MENULIS TESIS? (EDISI 3). Jakarta: Erlangga
Lely, Sri Wahyu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia 1. Tidak dipublikasikan. Diktat Kuliah. Jember: Universitas Jember
Luthans, Fred. 1998. Organizational Behavior. USA: Irwin McGraw-Hill
Malhotra, N.K. & Birks, D.F. 2003. Marketing Research: An Applied Approach. London :Orientation. Prentice Hall.
Malhotra, Naresh K. (2005). Riset Pemasaran. (Pendekatan Terapan). Terjemahan Soleh Rusyadi M. Jakarta PT.Indeks Kelompok Gramedia
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Cetakan Pertama: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis Robert L. dan Jackson John H. 2006. Human Resource Management, alih bahasa. Jakarta: Salemba Empat.
McNeese-Smith, Donna, (1996), “Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction and Organizational Commitment,” Hospital & Health Services Administration, Vol.41:2, Summer, p:160-175
Mowday R, Porter L, Steers R, 1982. Employee-organization Hnkages In P. Warr (Ed.), Orgatiization ,i and occupational psychology, New York: Academic Press, pp. 219-229.
O’Reilly, C.M, and Chatman, J.(1986), “Organizational Commitmeent and Psychological Attachment ; The Affective Complience Identification, and Internalizen on Pro Social Behavior,” Journal of Applied Psychology , Vol IV,471-493.
Panudju, Agung. 2003. Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Perkerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Produksi PT. X Palembang, Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 1 No. 2, Oktober 2003
Prawirosentono, Suryadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:BPFE.
Prayitno, D. 2010. Paham Analisa Data Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta: Media Kom.
Rangkuti, Freddy, 1997, “Riset Pemasaran”. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Rao, Purba. 1996. “Measuring Consumer Perception Through Factor Analysis”. The Asian Manager: February-March, hal 28-32.
Riniwati, Harsuko. 2011. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.
Rivai dan Basri. 2004. Manfaat Penilaian Kinerja. Jurnalhttp://jurnal-sdm.blogspot.com/2004/04/penilaian-kinerja-karyawan-definisi.html
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbin, Stephen P. 2002. Perilaku Organisasi. Konsep Kontroversi, Aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 1, Alih bahasa Hadyana Pujaatmaka, PT. Prenhallindo, Jakarta.
Robert L. Mathis & John H. Jackson. 2006. Human Resources Management, Edisi sepuluh, Penerbit Salemba Empat.
Salancik R. Gerald, and Huseyin Leblebici, (1989), “The Rules of Organizing and The Managerial Role,” Organization Studies
Santoso dan Tjiptono (2004), Riset Pemasaran Konsep dan Aplikasi dengan SPSS, PT Elex Media Komputindo, Jakarta
Schein, E. 1992. Organizational Culture and Leadership. 2nd Ed. Jossey-Bass Publishers. San Fransisco
Schuler, R dan Suzan E. Jackson. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, Menghadapi Abad 21, Edisi Keenam, Jilid 2, Alih Bahasa: Abdul Rosyid dan Peter Remy Pasla, Editor: Yani Sumiharti, Jakarta: Erlangga.
Sedarmayanti dan Syarifudin Hidayat. 2002. Metodologi Penelitian. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Aditama.
Siagian, S.P. 1995. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta
.
Simamora Henry, 2002. ”Akuntansi Manajemen”, edisi 2, UPP AMP YKPN, Jakarta:
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Yogyakarta: STIE YKPN.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN.
Sinambela, Lijan Poltak, dkk. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Singarimbun, Masri.1995. Metode Penelititan Survei. LP3S, Jakarta
Singgih, Santoso. 2007. Total Quality Management (TQM) dan Six Sigma. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Solimun dan Kurniawan. 2008. Memahami Metode Kuantitatif Mutakhir, Structural Equation Modeling & Partial Least Square. Program Studi Statistika FMIPA Universitas Brawijaya. Malang
Stoner et. al. 1995. Management. 6th Ed. Prentice Hall. New Jersey
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis, Bandung : Alfabeta.
Wilson, Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
DOI: https://doi.org/10.32528/smbi.v7i2.1231
Refbacks
- There are currently no refbacks.
View My Stats