1.png){kind=logo}
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Karyawan Usaha Tape Di Kabupaten Bondowoso
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Karyawan Usaha Tape di Kabupaten Bondowoso. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian adalah 45 karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Azwar, S. 2011. Sikap dan Perilaku Dalam: Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. PT Remaja
Rosdakarya. Bandung.
Fane, Sugeng Mianto. 2016. Pengaruh Komitmen Organsiasi dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. Tunas Pratama Palembang. Jurnal Manajemen. Vol. 4 No. 3 Juli 2016. ISSN: 2089 – 6832.
Galih dan Azis, 2017. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Propinsi Lampung, Staff Pengajar Jurusan Administrasi Negara. Universitas Bandar Lampung.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksar. Hermawan, Asep. 2009. Penelitian Bisnis. Jakarta : PT. Grasindo.
Kesuma dan Supartha. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior dan Kepuasan Kerja. Universitas Udayana, Bali
Kuntjoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Penerbit. Erlangga.
Jakarta.
Larasati. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Wilayah
Telkom Jabar Barat Utara. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200-213.
Mangkunegara, Anwar. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mardani. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, KepuasanKerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan pada Karyawan PT.Smartfren,tbk di Surabaya. Universitas Airlangga.
Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Penerbit Badan Penerbit IPWI. Jakarta.
Nitisemito, 2014. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Robbins dan Judge, 2015. Perilaku Organisasi. Buku 2, Jakarta : Salemba Empat.
Salahudin. 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Perantara. Universitas Tanjungpura. Pontianak
Sarwono, Jonathan dan Budiono Herlina. 2012. Statistik Terapan Aplikasi untuk Riset Skripsi, Tesis, dan Disertasi menggunakan SPSS, AMOS dan Excel. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo-Kompas Gramedia.
Sihombing, Umberto. 2004. Pengaruh Keterlibatan Dalam Pengambilan Keputusan, Penilaian pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja Pamong Praja. http://www.dupdiknas.go.ig.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan
Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi.
Tamara, 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi
Kerja Pada CV. Union Event Planner. Universitas Kristen Petra. Surabaya.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks.
DOI: https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2108
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Pawestri Winahyu, Dwi Tafinia Nurhasanah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Alamat Redaksi:
Jl. Karimata No. 49 Sumbersari Jember (Gedung A Lantai 1 Universitas Muhammadiyah jember)
View My Stats