.jpg)
3.png){kind=logo}
Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Turnover Intention Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja (k3) dan turnover intention terhadap kinerja karyawan dengan mediasi komitmen organisasi karyawan PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa. Sampel penelitian sebanyak 51 karyawan yang diperoleh dengan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan keselamatan kerja dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Turnover intention berpengaruh negatif siginifkan terhadap komitmen organisasi. Keselamatan kerja dan kesehatan kerja (K3)berpengaruh positif signifkan terhadap kinerja karyawan. Turnover intention berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasiberpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Andini, R. 2006. ‘Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional TerhadapTurnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang)’. Doctoral dissertation. Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian,Jakarta : Renika Cipta.
Asmara, 2017. “Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya”. Universitas Kristen Petra Surabaya.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Erlangga.
Budianto, 2014. “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada Bagian Produksi PT.Sumber Kencana Di Bojonegoro”. Universitas Sebelas Maret Solo.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hermawan, Asep. 2009. Penelitian Bisnis Paradigma Kuantitatif. Jakarta: Grasindo.
Hom, P. W., & Griffeth, R. W. 1991. Structural equations modeling test of a turnover theory: Cross-sectional and longitudinal analyses. Journal of applied psychology,76(3), 350.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.
Kuntjoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi, Edisi Ketiga, Erlangga, Jakarta.
Mangkunegara, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Manullang, M. 2012. Dasar-dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Jakarta. Gajah Mada Press.
Multazam, 2015. “Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Tonasadi Kabupaten Pangkep”. Universitas Hasananuddin Makassar
Polii, L. R. G. 2015. Analisis Keterikatan Karyawan Terhadap Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intentions Karyawan Di Rumah Sakit Siloam Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4).
Putri Rarasanti, I. A., & Suana, I. W. 2016. Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,5(7)
Ridlo, I.A. 2012. Turnover Karyawan - Kajian Literatur. Surabaya : PHMovement Publication
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Saputra, Dkk. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kepanduan Divisi Pandu Bandar Utama Pad Apt. Ipc Pelabuhan Indonesia II(Cabang Tanjung Priok). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.
Sarwono, Jonathan dan Budiono Herlina. 2012. Statistik Terapan Aplikasi untuk Riset Skripsi, Tesis, dan Disertasi menggunakan SPSS, AMOS dan Excel. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo-Kompas Gramedia
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung :Penerbit Mandar Maju.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.
Suparyadi, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Susiani, V. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,3(9)
www. BPSKetenagakerjaan.go.id
DOI: https://doi.org/10.32528/jmbi.v5i1.2591
Refbacks
- There are currently no refbacks.
View My Stats