ANALISIS DAMPAK MOTIVASI KERJA, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN DEALER YAMAHA JEMBER

Trias Setyowati, Rina Purwandari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk (1) melakukan analisis pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen kerja karyawan. (2) Melakukan analisis pengaruh stres kerja terhadap komitmen kerja karyawan. (3) Melakukan analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen kerja karyawan. (4) Menganalisis pengaruh motivasi kerja, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja karyawan Dealer Sentral Yamaha Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Dealer Sentral Yamaha Jember sebanyak 40 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sensus yakni cara pengumpulan data yang mengambil seluruh elemen populasi diselidiki satu per satu. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas dan uji normalitas) dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Data diolah menggunakan IBM SPSS 21. Hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja, stres kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan pada Dealer Sentral Yamaha Jember.

References


Djaali dan Pudji Muljono. 2007. Pengukuran Dalam Bidang Pendidikan. PT. Grasindo. Jakarta.

Handoko, T Hani. 2008. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Edisi 2. BPFE. Yogyakarta.

Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama, Laksana, Jakarta.

Maulana, Tofan Hasan. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bandung. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pasundan Bandung.

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Erlangga. Jakarta.

Noor, Juliansyah. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen (Tinjauan Filosofis dan Praktis). Edisi Pertama. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Prananta, Faris Sugeng. 2014. Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasn Kerja Karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Situbondo. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember.

Prayitno, Dwi. 2010. Paham Analisis Statistik Data Dengan SPSS. Media Kom. Yogyakarta.

Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta. Bandung.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Robbins, Stephen P. dan Marry Coulter. 2010. Manajemen. Edisi Kesepuluh. Erlangga. Jakarta.

Rozzaid, Yusron dan Dwi Cahyono . 2006. SPSS Step By Step. Taman Kampus Pressindo. Jember.

Rulestri, Sri dan Henry Eryanto. 2013. Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi di Rumah sakit Tk IV Salak Bogor. Jurnal Ekonomi.

Setiawan, Iwan. 2013. Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Karyawan Dan Kinerja Karyawan Pada Dealer Dunia Honda Surabaya. Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur.

Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi. Andi Offset. Yogyakarta.

Supranto, J. 2008. Statistik Teori dan Aplikasi Edisi Ketujuh. Jilid 1. Erlangga. Jakarta.

Tania, Anastasia dan Eddy M. Sutanto. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. DAI Knife Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis Universitas Kristen Petra.

Umar, Husein. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. PT Raja Grafindo. Jakarta.

Widodo, Untung. 2009. Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Tenaga Penjualan PT. Nyonya Meneer Semarang. Jurnal Ekonomi. STIE Pelita Nusantara Semarang.

Zuraida Lukia, Dwi Novitasari dan Agus Sudarman. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Tuntutan Tugas, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai PDAM Kota Magelang. Jurnal Ekonomi Bisnis STIE Widya Wiwaha Yogyakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.