EFEK MODERASI LOCUS  OF COTROL PADA KONFLIK PERAN DAN BURNOUT TERHADAP INTENSI KELUAR (Studi Empiris Pada Bank Umum Wilayah Jawa Tengah)

Muhdiyanto M; Muji Mranani

EFEK MODERASI LOCUS OF COTROL PADA KONFLIK PERAN DAN BURNOUT TERHADAP INTENSI KELUAR (Studi Empiris Pada Bank Umum Wilayah Jawa Tengah)

Muhdiyanto M, Muji Mranani

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji efek moderasi pada konflik peran dan burnout terhadap intensi keluar di Bank Umum Wilayah Jawa Tengah. Ada 4 (empat) hipotesis dalam penelitian ini dan metode dalam penelitian ini menggunakan survei dalam bentuk kuesioner. Populasi penelitian ini karyawan Bank Umum Wilayah Jawa Tengah. Metode pemilihan sampel berbentuk nonprobabilistic sampling dengan teknik purposive sampling. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu karyawan Bank Umum memiliki masa kerja di atas 1 (satu) tahun, karena diharapkan memiliki perencanaan untuk tetap/tinggal diorganisasi tersebut. Sampel penelitian ini sebanyak 291 responden. Alat analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dalam menguji hipotesis dan melalui program WarpPLS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa konflik peran tidak berpengaruh secara langsung terhadap intensi keluar, tetapi melalui burnout didukung. Selanjutnya, penelitian ini juga bahwa, locus of control mempunyai efek moderasi pada pengaruh burnout terhadap intensitas keluar.

Keywords

konflik peran, burnout, locus of control, intensi keluar

Full Text:

PDF

References

Baron & Keney. 1986. The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research, Conceptual, Strategic, and Statistical Consideration, Journal of Personality and Social Psychology. 1173-1182.

Carmeli, Abraham & Jacob Weisberg. 2006. Exploring Turnover Intention Among Three Professional Groups of Employees. Human Resource Development International. 191-206.

Chiu, C., K. 2010. Modeling Turnover Intention and Their Antecedent Using Locus of Control as Moderator, Departemen HRM. Ching Kue Institute Management & Health.

Cooper, D.R., & Schindler, P.S. 2006. Business Research Methods. McGraw Hill International.

Glissmeyer, M., Bioshop, J.W., dan Fass, R. D. 2007. Role Conflict, Role Ambiguity, and Intention to Quit the Organization: The Case of Law Enforcement Officers. Southwest Decisions Sciences Institute. 458-469.

Good, L., K., Sisler, G.F., & Gentry, J.W. 1998. Antecedent of Turnover Intentions Among Retail Management Persona. Jounal of Retailing. 295-314.

Good, Linda, K.J. Page, & C.E. Young. 1996. Assesing Hierarchical Differences in Job Related Attitudes and Turnover Among Retail Managers. JAMS.

Hair. 2006. Data Analysis Multivariate. Prentice Hall

Jones, A. Norman, C.S., & Wier, B. 2010. Healthy Lifestyle as A Coping Mechanism for Role Stress in Public Accounting. Behavior Research in Accounting. 21-41.

Khajedin, Niloofar, hajbi, Ahmad, & Shooshtari, Mitra Hakim. (2006). Perception of Locus of Control and burnout syndrome in nurses working in a psychiatric hospital. Journal Of Psychiatry and Clinical Psychology. 12: 1-2

Lhutan (2010). Organizational Behavior, McGraw-Hill, Company.

aslach, C., & S.E. Jackson. 1981. The Measurement of Experienced Burnout, Jounal of Occupational Behavior.

Ram, N., Khoso, I., Shah, S., Chandio, F.R, & Shaikih, F.M. 2011. Role Conflict and Role Ambiguity as Factors in Work Stress among Managers: A Case Study of Manufacturing Sector in Pakistan. Asian Social Science. 113-118.

Robbins, S. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: Prehallindo.

Uma Sekaran. 2006. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Refbacks

There are currently no refbacks.

Username
Password
Remember me