Dampak Pengembangan Karir Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Tenaga Kependidikan Di Universitas Jember

Ridahanum Akadjaja, Dewi Prihatini, Imam Suroso

Abstract


Rancangan penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai penelitian explanatory research. Penelitain ini menggunakan alat analisa Partial Least Square, populasi yang digunakan seluruh tenaga kependidikan di Universitas Jember, penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling besar sampel 99. Landasan teori dan penelitian terdahulu yang sudah dilakukan menjadi dasar kerangka konseptual dalam penelitian ini. Hasil penelitian menyatakan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja tenaga kependidikan di Universitas Jember. Kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja tenaga kependididkan di Universitas Jember. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Jember. Kemampuan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Jember. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Jember. Kemampuan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja tenaga kependidikan di Universitas Jember. Pengembangan Karir tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja tenaga kependidikan di Universitas Jember.


Keywords


Dampak Pengembangan Karir, Kemampuan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

References


Abdul Aziz Nugraha Pratama dan Aprina Wardani 2017, Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal) Muqtasid 8(2), 2017: 119-129 Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah DOI: http://dx.doi.org/10.18326/muqtasid.v8i2.119-129

Abdul Aziz Nugraha Pratama, Aprina Wardani 2017, Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal) Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah Vol 8, No 2 (2017).

Akhmal, A. dan Ruri, F. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi.Volume 07. No.1. Hal.20-24

Arini, Kiki Rindy, dkk. 2015. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru. JAB Vol.22 No.1.

Damayanti, R., Hanafi, A. dan Cahyadi, A. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan.Volume 15. No. 2. Page 75-85.

Ghozali, I. Latan, H. (2012). Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam dan Latan, Hengky. (2015). Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd Edition). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson. 2009. Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta : Erlangga.

Harlie, M. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja PegawaiNegeri Sipil pada Pemerintahan Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol.10 No.4 Desember 2012.

Kaengke, A.S, Tewal, B. dan Uhing, Y. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air Manado. Jurnal EMBA. Volume 6. No.1. Hal. 341-350.

Kristine, E.2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) Di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal EKSEKUTIF. Volume 14.Page 384-401.

Luthans Fred, 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Penerbit Andi, Yogyakarta.

Nawawi, H. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Ningsih, Nia Fifid Lestari (2017) Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. PLN (PERSERO) Rayon Lamongan. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Parerung, A., Adolfina, dan Mekel, P.A. 2014. Disiplin, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Volume 2.No.4.Hal 688-696

Parimita, W., Wahda, L.A.A dan Handaru, A.W. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT POS Indonesia (Persero) Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sain Indonesai (JRMSI).Volume 6. No. 1. Hal 326-351.

Permatasari, I.R. 2006. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Telkom Malang). Jurnal Modernisasi. Volume. No.3.Hal.177-191.

Prastowo, I. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Hotel Sahid Jaya Solo Dengan Keyakinan Diri (Self Effisisasi) Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Sainstech Politeknik Indonesia Surakarta.Volume 1. No.3.

Pratama, A.A.N dan Wardani, A. 2017. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Canag Kendal). Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah.

Priadana, S. dan Ruswandi, I. 2013. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pertambangan Dan Energi Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship.Volume 7. No.2. Page 52-63.

Renaldy Massie 2015, Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 15 No. 05 Tahun 2015.

Robbins dan Judge, 2008, Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat, Jakarta.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, (cetakan kelima). Bandung:PT. Refika Aditama.

Sekartini, N. L. 2016. Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. JAGADHITA. Jurnal Ekonomi & Bisnis. Volume 3.No.2. Hal 64-75.

Sofyan,M., Rahman, A., Jobhar,M. dan Nujum, S. 2016. The Effect Of Career Development And Working Discipline Towards Working Satisfaction And Employee Performance In The Regional Office Of Ministry Of Religious Affairs In South Sulawesi. International Journal Of Scientific & Technology Research.Volume 5. No 3. Hal.51-57.

Sonia Eka Putri 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian 2018

Zikmund., Babin., 2013, Menjelajahi Riset Peposmasaran, Salemba Empat, Jakarta Selatan.




DOI: https://doi.org/10.32528/jsmbi.v12i1.9339

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats