.jpg)
Pengaruh Metode Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Komitmen Organisasi Pada Pegawai Kabupaten Bondowoso
Abstract
Peran manajemen SDM yang efektif pada era saat ini tidak hanya diterapkan pada organisasi tapi juga dalam instansi pemerintah dalam menunjang kelancaran penyelenggaraan pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan nasional. Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan membahas pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB), untuk menguji dan membahas pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, untuk menguji dan membahas pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB), serta untuk menguji dan membahas pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) melalui komitmen organisasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Bondowooso yaitu sebanyak 63 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Data yang diperoleh dari pengisian kuesioner responden diuji menggunakan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior, terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui komitmen organisasi, serta terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui komitmen organisasi.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Ahmadi. (2010). Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta
Apriliani, Hardiyanti., Surati, dan Mukmin Suyatni. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Ekstra Peran (OCB) Melalui Komitmen Organisasional Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Mataram, Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram
Ardi, Raka Tri Bayu., Ketut Sudarma. (2015). Pengaruh Perssepsi Dukungan dan keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening, Management Analysis Journal
Aspan Henry. (2018), Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepribadian Sebagai Moderating Variable pada Dosen Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Tesis 2018.
Bateman, T.S., Organ, D.W. (1997). Job Satisfaction and Good Soldier: The Relationship between Affect and Employee “Citizenship”. Academy of Management Journal.
Burton, Graeme. (2008). Yang Tersembunyi Di Balik Media (Pengantar Kepada Kajian Media). Yogyakarta : Jalasutra.
Callaghan, C. W., & Coldwell, D. (2014). Job Satisfaction and Job Performance: The Case of Research Productivity. Journal of Economics, 5(1), 97–113. https://doi.org/10.1080/09765239.2014.11884988
Clinebell, Sharon, et.all. (2013). Impact Of Leadership Styles On Employee Organizational Commitment. Journal of Service Science,Vol 6,No.1 Hal 139-148
Dewi, Ni Luh Putu Yanti Astika., Suwandana, I Gusti Made. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal manajemen Unud, Vol. 5, No.9
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi VII. Semarang : badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Dnnelly, Jr, Robert Konopaske. (2012). Organizations : behavior, structure, processes 14 th ed. New York : The McGraw Hill Companies
Giri, Endang Eviline., Umar Nimran., Djamhur Hamid., Mochammad Al Musadieq (2016). The Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment to Job Involvement, Knowledge Sharing, and Employee Performance: A study on Regional Telecommunications Employees of PT Telkom East Nusa Tenggara Province, Indonesia International Journal of Management and Administrative Sciences (IJMAS) Vol. 3, No. 04, (20-33), 2016.
Hardiyanti Apriliani., Surati,Mukmin Suyatni. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Ekstra Peran (OCB) Melalui Komitmen Organisasional Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Mataram : Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram.
https://jdih.menpan.go.id/data_puu/permenpan%20no%2030%20tahun%202018.pdf. [Diakses pada 27 Maret 2020].
https://www.dpmptspnakerbws.id/main-v2/berita_detil.php?reqBeritaId=846 [Diakses pada 16 November 2020].
Huda, Miftakhul., Fikri Farhan. (2019). Pengaruh Budaya Organisasional dan Komitmen Organisasional Terhadap OCB Dan Kinerja Karyawan Jurnal Manajemen Motivasi 15
Indayati Nurul., Armanu Thoyib, Rofiaty. (2012). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya), Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 10 Nomor 2 Juni 2012
Luthans, Fred . (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Luthans, Fred. (2011). Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi
Luthans, Fred. (2014). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta.
Mangindaan Bellania, Bernhard Tewal, dan Lucky O.H. Dotulong. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kompetensi Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Hotel Sutan Raja Amurang : Jurnal EMBA Vol.8 No.1 Januari 2020, Hal. 85 – 96.
Maysarah, Sari., Mudji Rahardjo1 (2015). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Keadilan Organisasi, dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero)Daerah Operasi 4 Semarang) : Diponegoro Journal of Management, Volume 4, Nomor 4, Tahun 2015.
Nadeem Kashif., Amir Riaz., and Rizwan Qaiser Danish. (2019). Influence of high-performance work system on employee service performance and OCB: the mediating role of resilience, Journal of Global Entrepreneurship Research, Springer.
Nazir, Moh. (2017). Metode Penelitian Cetakan 11. Bogor: Ghalia Indonesia.
Organ, D.W. Bateman, T.S.,. (1997). Job Satisfaction and Good Soldier: The Relationship between Affect and Employee “Citizenship”. Academy of Management Journal.
Paramita, Patricia Dhiana. (2011), Gaya Kepemimpinan (Style of Leadership) yang Efektif dalam Suatu Organisasi, Majalah Ilmiah Universitas Pandanaran Vol 9, No 21 (2011).
Putra, Adi., Prihatini, Dewi., Priyono, Agus. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Busana Roxy Square Mall Jember Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening. JEAM Vol. 19 No. 1, April 2020
Putra, Gede Agus Eka.,Made Subudi. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi dalam Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior : E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 4, 2017: 2047-2075.
Rahmi, Maptuhah. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior: Studi pada Guru Tetap SMA Negeri di Kabupaten Lombok Timur. Tesis. Universitas Udayana, pp: 332-336
Rini, Dyah P., Rusdarti dan Suparjo (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada PT. Plasa Simpanglima Semarang). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 April
Rini, Dyah Puspita., Rusdarti., Suparjo. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada PT. Plasa Simpang lima Semarang) Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis Vol. 1 No. 1 April 2013.
Robbins,Stephen P., Judge, Timothy A. (2019). Perilaku Organisasi Edisi 16, Jakarta : Salemba Empat
Rohyani, Indah.(2017), Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi pada Rumah Sakit DKT Gombong, Vol 16 No 01 (2017): Fokus Bisnis.
Rukmini, Ai., Soewarto Hadhienata, Rita Retnowati. (2017). The Relationship of Organizational Culture, Transformational Leadership, and Personality to Organizational Citizenship Behaviour (OCB). International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR) Volume 5, Issue 4, April
Rusiadi, Et Al. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus Dan Aplikasi Spss, Eviews, Amos dan Lisrel. Cetakan Pertama. Medan: Usu Press.
Santi Ketut Savira Purnama, Agoes Ganesha Rahyuda. 2019. Peran Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap OCB: E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 7, 2019 :4239-4267
Schein, Edgar H. (2014). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Josey-Bass Publishers.
Siyoto, Sandu., Sodik, Ali. (2015). Dasar Metodologi Penelitian; Cetakan 1. Yogyakarta: Literasi Media Publishing
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. dan Burhanudin. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Center of Academic Publishing service
Syarief A, Maarif MS dan Sukmawati A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi : Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol VIII, No 3, Desember 2017.
Tisisari, Purnamie. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Titisari, Purnamie. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Yuniarsih, Tjuju, (2013), Manajemen Sumber Daya manusia. Bandung: Alfabeta.
DOI: https://doi.org/10.32528/jsmbi.v12i1.9329
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
View My Stats