.jpg)
Pengaruh Manajemen Risiko Dan Komitmen Organisasi Terhadap Efektivitas Organisasi Melalui Kinerja Organisasi
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Mitra Sehat Situbondo dengan tujuan menguji pengaruh komitmen organisasi dan variabel manajemen risiko terhadap efektivitas organisasi melalui kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan rumah sakit, dan total sampel sebanyak 160 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data adalah analisis path menggunakan Warp PLS versi 5.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi. Terdapat pengaruh positif variabel manajemen risiko terhadap kinerja organisasi. Terdapat pengaruh positif variabel komitmen organisasi terhadap efektivitas organisasi. Ada pengaruh positif variabel manajemen risiko terhadap efektivitas organisasi. Terdapat pengaruh positif variabel kinerja organisasi terhadap efektivitas organisasi di RS Mitra Sehat Situbondo. Terdapat pengaruh positif variabel komitmen organisasi terhadap efektivitas organisasi melalui kinerja organisasi. Terdapat pengaruh positif variabel manajemen risiko terhadap efektivitas organisasi melalui kinerja organisasi. Hasil penelitian secara keseluruhan telah mendukung dan menerima hipotesis penelitian.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Abdullah Dan Herlin Arisanti (2011), Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Bengkulu. Miicema 2011 UKM Malaysia.
Adam, Mochtar dan Endang Siti Astuti, (2018). Efektivitas Sistem Informasi Pelayanan Pada Rumah Sakit (Studi Kasus Pada Instalasi Rawat Jalan Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Haryoto Kabupaten Lumajang) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).Vol. 63 No. 1 Oktober 2018.
Adzan, Muhammad, Jufrizen, Muhammad Andi Prayogi, Yudi Siswadi, (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudera Ekonomi dan Bisnis. Volume 11, Nomor 1, Januari 2020.
Akbar, Amirul Mochammad Al Musadieq Mochammad Djudi Mukzam. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 47 No.2 Juni 2017.
Arikunto, Soeharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Barney, JB (2011). Mencari ke dalam untuk keunggulan kompetitif. Akademi Perspektif Manajemen, 9(4), 49–61. https://doi.org/10.5465/ame.1995.9512032192
Bastian, I. (2015). Akuntansi Kesehatan Rumah Sakit. Yogyakarta: BPFE.
Daft, L. Richard. (2012). Ringkasan Teori dan Desain. Ebook.
Dahlan, Fadli Dan Farid Madjodjo, (2020), Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja Organisasi Perangkat Daerah Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Akuntansi Indonesia Volume 2, Nomor 2, Tahun 2020.
Darsono dan Siswandoko, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Penerbit Nusantara Consulting.
Desmiyawati & Wulan Witaliza. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengendalian Intern Dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Empiris pada Rumah Sakit Swasta di Provinsi Riau) Pekbis Jurnal, Vol.4, No.1, Maret 2012: 26-33.
Dessler, Gary. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-8. Jersey Baru: Prentice-Hall, Inc.
Dursta, Susanne, Christoph Hintereggerb, Malgorzata Ziebac (2019), Keterkaitan antara pengetahuan manajemen risiko dengan kinerja organisasi. Jurnal Penelitian Bisnis. 105 (2019) 1-10
Fernanda. (2015). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Efektivitas Organisasi di Biro Umum Bagian Humas dan Protokoler Kantor Gubernur Sumatera Utara. Jurnal Ilmu Administrasi Publik 3 (1) (2015): 55-67
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Squares (PLS). Edisi 4. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gibson, Danil. (2011). Mengelola Risiko dalam Sistem Informasi. Sudbury: Pembelajaran Jones & Bartlett.
Handoko, Hani. T (2012). Manajemen. Yogyakarta : BPFE.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi (edisi ke-9th). Jakarta: Salemba Empat.
Lestari, Andriani (2016). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Dan Komitmen Organisasi Terhadap Efektifitas Implementasi Rencana Stratejik Pada Madrasah Aliyah Di Kabupaten Sukabumi Jawa Barat. Jurnal Administrasi Pendidikan Vol.XXIII No.1 April 2016.
Lestari. Rini, (2013), Pengaruh Manajemen Risiko Terhadap Kinerja Organisasi (Studi pada Dana Pensiun Pemberi Kerja di Wilayah Jabar-Banten) Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis. Vol 13 Tidak . 2 / September 2013.
Luthans, F. (2011). Perilaku organisasi: Pendekatan berbasis bukti, Edisi ke-12. New York: McGraw-Hill/Irwin.
Maddeppungeng, Andi , Restu Wigati, Alfian Fariz. (2017), Manajemen Risiko Proyek Pembangunan Jalur Kereta Api Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Waktu (Studi Kasus Double-Double Track Railway Jakarta, Zona Jatinegara-Bekasi) Jurnal Fondasi, Volume 6 No 2 2017.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Matana, Anastasia, (2017). Pengaruh Total Quality Management Terhadap Ekspektasi Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero). Tesis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Hasanuddin, Makasar.
Mathis, Robert L. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Meutia, Kardinah Indrianna dan Cahyadi Husada. (2019), Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Vol.4, No.1 Februari 2019: 119 - 126 P-ISSN 2527–7502 E-ISSN 2581-2165.
Muhammad Mubarak Saleh, Raed, Muhammad Nusari, Nasser Habtoor , Osama Ishak (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi: Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediator di Sektor Manufaktur Yaman. International Journal of Management and Human Science (IJMHS), Volume 2, Edisi 4, Halaman 13-24, 2018 eISSN: 2590-3748.
Mohyi, Achmad. (2012). Teori dan Perilaku Organisasi. Malang: UMM Press.
Muis, M. R., Jufrizen. J., & Fahmi. M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 1(1), 9-25. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index .php/jesya/artikel/lihat/7.
Mulyadi. (2012). Akuntansi Manajemen: Konsep, Manfaat, dan Rekayasa, edisi 3. Jakarta: Salemba Empat.
Nasir, Ronny Rovinka Khairun. (2016). Pengaruh Pelaksanaan Manajemen Risiko Terhadap Kinerja Kantor Pelayanan Pajak di Lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Barat I Thesis. Universitas Padjajaran Bandung.
Nugraha, Utama. (2016). Manajemen Risiko Sistem Informasi Pada Perguruan Tinggi Menggunakan Kerangka Kerja NIST SP 800-30. Bandung: SELISIK.
Perrot, E. Bruce, (2011), Manajemen Isu Strategis sebagai Katalis Perubahan, Jurnal Strategi & Kepemimpinan, vo.39, no.5, 20-29, Emerald Group Publishing Limited.
Pinontoan, J. H. (2012). Manajemen Risiko TI Konsep-konsep. Majalah PC Media.Sinurya.
Purnami, Putu Ria (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Balimed Karangasem JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4, No 1. Maret 2017, Hal 95-107 Tersedia Online di http://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/jret DOI:10.22225/JJ.4.1.226.95-107
Rahman, Said Abd. (2013) Efektivitas Organisasi Kecamatan Sebagai Satuan Kerja Perangkat Daerah (Studi di Kecamatan Pulau Laut Utara Kabupaten Kotabaru) Jurnal Ilmu Politik dan Pemerintahan Lokal, Volume II Edisi 1, Januari-Juni 2013.
Rajagukguk. Pater, (2016). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Study pada PT Challenger Tanggerang). Ecodemica, Vol. IV No.1 April 2016. Robbins, Stefanus. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rambe, Joonner. (2018). Efektivitas Tenaga Kerja Pada PT "X" Vol. 06. No. 2 Oktober 2018. Jurnal Manajemen FE-UB.
Ramli, S. (2012). Pedoman Praktis Manajemen Risiko Dalam Perspektif K3. Jakarta: Dian Rakyat.
Robbins SP dan Hakim.T.A (2012). Perilaku Organisasi. Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Srimindarti, Ceacilia. (2012). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Premature SignOff dengan Turnover Intention sebagai Variabel Intervening: Suatu Tinjauan dari Goal Setting Theory. Jurnal Organisasi dan Manajemen. Vol. 8, No. 2, Hal. 102-110.
DOI: https://doi.org/10.32528/jsmbi.v12i1.9328
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
View My Stats