Pengaruh Kerja Tim Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Interpersonal Komunikasi
Abstract
Penelitian kuantitatif berjudul tentang pengaruh kerja tim dan pendelegasian wewenang terhadap kinerja karyawan melalui komunikasi interpersonal dilakukan di kantor gabungan kantor SAMSAT Situbondo. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel kerja tim, pendelegasian wewenang dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling dengan sampel jenuh karena jumlah karyawan di kantor gabungan SAMSAT Situbondo sebanyak 60 orang. Alat yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner dan teknik analisis data menggunakan analisis jalur WARP PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel teamwork terhadap komunikasi interpersonal. Ada efek positif dari pendelegasian wewenang pada komunikasi interpersonal. Ada pengaruh positif variabel kerja tim terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif terhadap variabel pendelegasian wewenang terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh positif variabel komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Ada pengaruh positif variabel kerja tim terhadap kinerja karyawan melalui komunikasi interpersonal. Terdapat pengaruh positif terhadap pendelegasian variabel kewenangan terhadap kinerja pegawai melalui komunikasi interpersonal.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Achmat, Zakarija (2011). Teori perilaku terencana, Masihkah relevan? http://zakarija. tongkat. Um. Ac. ID/File/20, 2010 - academia.edu
Aini, Syarifatul Hanun, Dianawati Suryaningtyas dan Sri Wilujeng, (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan Holtikultura Dan Perkebunan Kabupaten Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) Volume: 6, Nomor: 2http://ejournal.unikama.ac.id.
Alhadar.Sofyan, (2020), Pengaruh Komunikasi Camat Terhadap Peningkatan Kinerja Aparat Di Kantor Camat Moutong Kabupaten Parigi Moutong. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna Gorontalo Volume VII Nomor 1 Tahun 2020.
Arikunto, Soeharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Banteng, R. C. (2010). Pindah dari Project Manajement ke LeadershipManajement:
Panduan Pratikal untuk Memimpin Kelompok. Amerika Serikat: CRS Press
Candra, Alek dan Fatimah (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Kearsipan Yang Ada Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir . Tesis. Universitas Sriwijaya. Palembang.
Devito, Yusuf A. (2011). Komunikasi Antar Manusia.Pamulang-Tangerang Selatan: Karisma Publishing Group.
Fazira, Rabitha dan Lena Erdawati.( 2019). Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kota Tangerang.Primanomics :Jurnal Ekonomi Dan Bisnis - Vol. 17. NO. 3 (2019) Versi Online Tersedia di : https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/ds| 1412-632X (Cetak) | 2614-6789 (Online).
Fakhrian, Amrullah, Sri Mintarti, Robiansyah, (2015), Pengaruh Pembagian Kerja Dan Wewenang Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Galangan Balikpapan Utama. Tesis.Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman. Balikpapan.
Fazira, Rabitha (2019). Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kota Tangerang.Prociding.2019 :Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu).
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Griffin W, Ricky, dan Ronald J Ebert. (2013). Bisnis. Jersey Baru: Pearson.
Hartono, Winastyo Febrianto dan Jopie Jorie Rotinsulu, (2015), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Inti Citra Rasa Manado. Jurnal EMBA Vol.3 No.2 Juni 2015, Hal. 908-916
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen, Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Haris, Abdul, Yumhi, Suparna, Dade, (2020), Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja . Jurnal E-Journal Studia Manajemen ISSN: 2337-912X Vol. 9/No.1.
Hermawan, Eddy (2019). Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara.Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2019 - journal.umsu.ac.id. Jilid 2, No 2 (2019).
Imron dan Suhardi (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM: Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang. ISSN: 2443-2164 dan E-ISSN 2621-2358; http://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/
Kaswan, K. (2014). Kepemimpinan dan Kerja Tim, Membangun Tim yang Efektif
dan Berkinerja Tinggi Melalui kepemimpinan. Bandung: Alfabeta
Kesumanajaya, Rifly (2011), Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Komitmen Terhadap Prestasi KerjaKarywan pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan,Universitas Sumatera Utara : Medan.( Skripsi).
Kabu, Safnal Rasyad. (2019). Kompetensi Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Nias Utara Tesis. Program Studi Magister Ilmu Komunikasi. Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
Kusuma, Y. B., B. Swasto S., dan M. A. Musadieq. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol 9, No 1 (2015).
Lawasi, Eva Silvani dan Boge Triatmanto. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 5 No 1 Tahun 2017.
Lilir, Kristifany Anastasia, Bernhard Tewal, Irvan Trang. (2017). Analisi Komunikasi Dan Pendelegasian Wewenang Dalam Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo, Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 2061 – 2069. ISSN 2303-1174. Manado.
Lussier. N. R.dan Achua. F. C., (2013). Kepemimpinan yang Efektif. Pembelajaran Cengage Barat Daya.
Mangkunegara. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Rineka Cipta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Muhammad, Arni, (2015), Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Muljani. Raden Heni (2012). Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal Dan Kerjasama Tim Dengan Efektivitas Manajerial Kepala Sekolah Menengah Atas Swasta Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Pendidikan Volume 3 Nomor 2 Desember 2012.
Mulyana, Deddy ,(2015) . Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar.PT Remaja Rosdakarya : Bandung
Muttaqin, Galih Fajar (2018). Pengaruh Pendelegasian Wewenang Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Riset Akuntansi Terpadu Vol.11 No.2, Oktober 2018 Hal. 159 – 176.
Singarimbun, Masri dan Sofian Efendi (2011). Metode Penelitian Survai. Jakarta : Pustaka LP3ES Indonesia.
Siagian, Fereddy (2020) Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di Akademi Maritim Cirebon. ALIGNMENT: Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan Volume 3, Nomor 1, Juni 2020 e-ISSN : 2598-5159.
Sholihin, Mahfud dan Dwi Ratmono, (2013). Analisis SEM –PLS Dengan Warp PLS 3.0 Untuk Hubungan Nonlinier Dalam Penelitian Sosial Dan Bisnis. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2015) . Statistik Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Sutrisno (2011). Pengaruh Partisipasi, Motivasi Dan Pelimpahan Wewenang Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Dinas Daerah dan Lembaga Teknis Daerah di Kabupaten Rembang). Tesis. Universitas Diponegoro, Semarang.
Suranto, AW, (2011). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Tavakol, M. & Dennick, R. (2011). Memahami alpha cronbach, International Journal of Medical.Education, 2, hlm. 53-55
Usman.Benny (2013). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10, No.1, April 2013.
Utomo, Mohamad Nur, (2018), Analisis PLS Dengan Warp PLS 6.0 Dalam Penelitian Ekonomi Dan Bisnis. Fakutas Ekonomi, Universitas Borneo Tarakan.
Walujan, Brenda C.Silvya L. Mandey,Willem J.F.A Tumbuan. (2016). Gaya Kepemimpinan, Delegasi wewenang Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai (Pada PT Air Manado) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal EMBA Vol.4 No.5 September 2016, Hal. 489-500.
DOI: https://doi.org/10.32528/jsmbi.v12i1.9327
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
View My Stats