Pengaruh Diklat Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pejabat Struktural Pemerintah Kabupaten Banyuwangi

Hermawan Wahyudi, Arik Susbiyani, Nurul Qomariah

Abstract


Kinerja memiliki peran yang sangat penting dalam suatu organisasi, sehingga setiap organisasi harus melakukan berbagai upaya untuk mempertahankan kinerja pegawai, bahkan meningkatkan kinerja tersebut. kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain pendidikan dan pelatihan (diklat) dan adalah komitmen organisasi. Tidak tercapainya target capaian kinerja Pejabat Struktural Pemerintah Kabupaten Banyuwangi selama tahun 2015 sampai dengan 2019 menyebabkan tujuan organisasi belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) Pengaruh diklat terhadap kinerja pejabat struktural PNS Kabupaten Banyuwangi, 2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pejabat struktural PNS Kabupaten Banyuwangi, 3) Pengaruh diklat terhadap motivasi pejabat struktural PNS Kabupaten Banyuwangi, 4) Pengaruh komitmen organisasi terhadap motivasi pejabat struktural PNS Kabupaten Banyuwangi. 5) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pejabat struktural PNS Kabupaten Banyuwangi. 6) Pengaruh diklat  melalui motivasi terhadap kinerja pejabat struktural PNS Kabupaten Banyuwangi. 7) Pengaruh komitmen organisasi melalui motivasi terhadap kinerja pejabat struktural PNS Kabupaten Banyuwangi. Sampel penelitian ini ditetapkan dengan menggunakan Teknik Probability Sampling dengan sampel Pejabat Struktural PNS Banyuwangi sebanyak 136 responden. Selanjutnya,metode analisis data yang digunakan adalah software Smart PLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan 1) Diklat berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai , 2) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) diklat berpengaruh signifikan terhadap motivasi, 4) komitmen organisasi  berpengaruh signifikan terhadap motivasi, 5) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, 6) diklat melalui motivasi berpengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja, 7) komitmen organisasi melalui motivasi berpengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja.


Keywords


diklat, komitmen organisasi, motivasi, kinerja

References


Abdillah., W dan Jogiyanto. (2009). Partial Least Square (PLS) Alternatif SEM Dalam Penelitian Bisnis. Penerbit Andi: Yogyakarta.

Al Fajar, Siti. Tri Heru. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN: Yogyakarta

Anidar dan Indarti (2015) Pengaruh Kemampuan dan Komitmen Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Natuna. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(3), 357-376

Anwar, Saifuddin. 2000. Reliabilitas dan Validitas. Edisi ketiga. Cetakan Pertama. Pustaka Pelajar : Yogyakarta.

Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga : Jakarta.

Cahyono, Y., Bustani, O., & Kusmanto. (2019). Pengaruh Diklat terhadap Motivasi Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Dosen Tetap Universitas Pramita Indonesia. LENSA, 1(47), 26-31

Dartha, I.K. (2010). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kota Malang. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 6(2), 140-160

Daryanto dan Bintoro, (2014).Manajemen Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat). Gava Media: Yogyakarta.

Davis, Keith dan Newstron, Jhon W. (2000). Perilaku Dalam Organisasi. Jilid Kedua. Edisi Ketujuh. Erlangga : Jakarta.

Dessler, Gary. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Prenhalindo: Jakarta.

Dharma, Agus. (2003). Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor. Raja Graffindo Persada: Jakarta.

Fahmi, Irham. (2011). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Alfabeta: Bandung.

Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta : Bandung.

Fajariah, Faizatul. (2019). Pengaruh Diklat Terhadap Motivasi dan Kompetensi Dosen STIE AMM Mataram. Proceeding Indonesia Career Center Network Summit IV

Farida, dkk (2016). Pengaruh Kepercayaan dan Komitmen Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja, Jurnal Kependidikan, 46 (1), 121-134

Fathoni, Abdurrahmat. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta: Jakarta.

---------------------------. (2014). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta: Jakarta.

Ferdinand, Augusty. (2014). Metode penelitian Manajemen Edisi 5. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

George, J. M., & Jones, G. (2005). Understanding and managing organizational behavior. Upper Saddle River: New Jersey.

Ghozali, Imam. (2006). Structural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Universitas Diponegoro : Semarang.

Gomes, Cordose Fanstino. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

--------------------------- (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Binarupa Aksara: Jakarta.

Griffin, Ricky. 2008. Management. USA : McGraw Hill Irwin

Handoko, H.T., (1995). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.

--------------------------- (2008). Manajemen Persero. BPFE-UGM : Yogyakarta.

Hariyati, D., Mane, A., & Djafar, S. (2017). Penelitian Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Promosi Jabatan Dinas Perkebunan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Riset Edisi XX, 3(009), 15-29

Haryono, S. (2017). Metode SEM untuk Penelitian Manajemen AMOS LISREL PLS. Luxima Metro Media: Jakarta.

Hasibuan, Malayu S. P. (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.

---------------------------. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara: Jakarta.

---------------------------P. 2014. Manajemen , Dasar, Pengertian dan Masalah, Jakarta: Bumi Aksara

Heifetz, Ronald and Grashow, Alexander and Linsky, Marty, 2009, The Practice of Adaptive Leadership, Harvard Business Press, United States of America.

Idrees, dkk (2015). Effect of salary, training and motivation on job performance of employees, American Journal of Business, Economics and Management, 3(2), 55-58

Ivancevich, J. M., Konopaske, R. dan Matteson, M. 2011. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Jaya, dkk (2020). Pengaruh Kompensasi dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Melalui Pengembangan Karir ASN Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen, 17 (2), 309-321

Juniantara, I.W., & Riana, I.G. (2015) Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611-628

Mahsun, Mohamad. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik : Cetakan Pertama. BPFE : Yogyakarta.

Mangkunegara, A. A Anwar Prabu. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.

---------------------------. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya: Bandung.

Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2007) Manajemen Mutu Sumber Daya. Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor

Manullang, M. (2002). Manajemen Personalia. Edisi 3. Gadjah Mada University Press: Yogyakarta.

Mathis L. Robert., dan Jackson, H. John. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku kedua: Jakarta

Mekta, Q. H & Siswanto (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Indra Kelana Yogyakarta. Jurnal Profita Edisi 2

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja berbasis kompetensi. Grafindo Persada: Jakarta.

Mota, R.A. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Bagian Administrasi Pada Kantor Kepresidenan Timor-Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3(11), 614-638

Murti, H., & Srimulyani, V.A. (2013) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1),10-17

Onyango, J. W., & Wanyoike, D.M. (2014). Effects Of Training On Employee Performance: A Survey of Health Workers in Siaya County, Kenya. European Journal of Material Sciences, 1(1), 11-15

Pojoh, T.P., Tewal,B., & Moniharapon, S. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (PERSERO) Wilayah Suluttengo. Jurnal EMBA, 2(4), 434-34

Randy. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arita Prima Indonesia , Tbk di Batam. Akademi Akuntansi Permata Harapan Batam

Republik Indonesia. (2020). Buku Statistik PNS Juni 2020. Badan Kepegawaian Negara: Jakarta.

---------------------------). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil. Sekretariat Negara: Jakarta.

--------------------------- (2014). Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Sekretariat Negara: Jakarta.

Respatiningsih, I,. & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Serat Acitya – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3), 56-68

Rivai, Veithzal. & Sagala, Jauvani. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Press : Jakarta.

Robbins, Stephen P. (2001). Perilaku Organisasi. Prentice Hall : Jakarta.

Sapitri, Ranty. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. JOM Fisip,3 (2), 1-9

Siagian Sondang P, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi aksara.kedua, Yogjakarta, Penerbitan STIE YKPN.

--------------------------- (2009). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.

--------------------------- (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama Cetakan keduapuluh tiga. Bumi Aksara: Jakarta.

--------------------------- (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Siregar, Syofian. (2017). Statistik Parametrik untuk penelitian kuantitatif dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17 Ed 1, Cet.5 Bumi Aksara: Jakarta.

Sitorus, D. S., & Soesatyo, Y. (2014). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(1), 45-52

Soeprihanto, John. (2009). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. BPFE: Yogyakarta.

Sofyandi, Herman. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta : Bandung.

--------------------------- (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.CV: Bandung.

--------------------------- (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet : Bandung.

--------------------------- (2004). Metode Penelitian Bisnis. Alfabet: Bandung.

Sulistiyani , A.T., dan Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Raja grafindo Persada: Jakarta.

Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Wirotomo, Dono., & Pasaribu, P.N. (2015). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan. Jurnal MIX, V(2),466-480

Yamin, Sofyan. (2011). Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan Partial Least Square Path Modeling. Salemba Infotek : Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.32528/jsmbi.v11i2.4270

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats