Pengaruh Gaji, Tunjangan, Dan Bonus Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. BPD Jawa Timur Jember

Boy Sampurno, Sumadi Sumadi, Toni Herlambang

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh gaji, tunjangan, dan bonus terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, Tbk Cabang Jember. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 119 orang. Teknik analisi yang digunakan yaitu WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, bonus berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaji berpengaruh terhadap motivasi kerja, tunjangan berpengaruh terhadap motivasi kerja, bonus berpengaruh terhadap motivasi kerja, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, bonus berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.

Keywords


gaji; tunjangan; bonus; motivasi kerja; kinerja

Full Text:

PDF

References


Ambar, Teguh. Sulistiyani, Rosidah. 2009. Manajamen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi) EFFECT. Jurnal Sains Manajemen & Bisnis Indonesia, 8(1), 13–31.

Azhad, M. N., Anwar, & Qomariah, N. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cahaya Ilmu.

Basalamah, M. S. (2017). The Influence Of Motivation, Competence And Individual Characteristics On Performance Clerk (The Study) In The City Of Makassar. International Journal of Scientific & Technology Research, 6(12), 148–153.

Blogspot.com.Teori-teori Manajemen dan Organisasi. Diakses pada 08 April 2020, dari http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com/2015/12/gaji.html

Damayanti, Agiel Puji. 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Tesis. Universitas Sebelas Maret, Surakarta.

Danim, Sudarwan. 2012. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Renika Cipta, Jakarta.

Dessler, Gery. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.

Effendy, A., Qomariah, N., & Rozzaid, Y. (2017). Dampak kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan impact of compensation and leadership on employee satisfaction. JSMBI ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ), 7(1), 44–57.

Ghifari. M, Sholeh. 2017. Dampak Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Atas Penerapan Pma, 46 Tahun 2014. Tesis. Program Pascasarjana Magister Ilmu Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Lampung Bandar Lampung.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPPS. Edisi keempat, Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson. 2010. Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses. Erlangga. Jakarta.

Handoko. T, Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, 2001. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hasibuan. Malayu S,P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan. Malayu S,P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Heidjrachman, Ranupandojo dan Husnan, Suad. 2012. Manajemen Personalia.Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hermawan, H. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BINTANG MULIA HOTEL & RESTO JEMBER. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 1(2), 143–161.

Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers.

Kosdewata, E. W., Qomariah, N., & WIjayanti, B. (2017). KAJIAN KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . BPR ANUGERAHDHARMA. Jurnal Sains Manajemen & Bisnis Indonesia, 7(2), 194–207.

Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak Organizationlal Citizenship Behavior , Motivasi. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(2), 148–160.

Kusuma, Yanda Bara. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan PT. Otsuka Indonesia Di Lawang, Malang. Tesis. Universitas Brawijaya. Malang.

Leonu, Paulus. Yani, Anhar. Abdurrahman, Akhmad. 2017. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Melalui Motivasi sebagaiVariabel Intervening di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur. Tesis. Program Pascasarjana Magister Administrasi (MA) STIA Bina Banua. Banjarmasin.

Mangkunegara, A,A, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.

Mar’at. (2008). Sikap Manusia, Perubahan, Serta Pengukuran. Ghalia Indonesia : Jakarta.

Martoyo, Susilo. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

Mathis dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Yogjakarta: Salemba Empat.

Mulyadi.2013. Sistem Akuntansi. Edisi Ketiga. Cetakan Keempat. Salemba. Empat. Jakarta.

Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Permana, A., Aima, M. H., Ariyanto, E., & Nurmahdi, A. (2019). The effect of leadership style, motivation and discipline of employee performance with understanding of islamic work ethics. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(8), 1098–1106. https://www.ijstr.org/final-print/aug2019/The-Effect-Of-Leadership-Style-Motivation-And-Discipline-Of-Employee-Performance-With-Understanding-Of-Islamic-Work-Ethics.pdf

Priyono, B. H., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Guru Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru Sman 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 144. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1758

Reksohadiprojo, Sukanto, Handoko, T, Hani. 2012. Organisasi: Teori Struktur dan Perilaku. BPFE. Yogyakarta.

Riyadi, Slamet. 2018. Pengaruh Gaji, Tunjangan, Dan Bonus Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Pt Graha Sarana Duta Area V Jawa Timur, Bali, Dan Nusa Tenggara. Tesis. Universitas Jember. Jember.

Ruky, Ahmad. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Rumpak, Aristarkus Didimus. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Indonesia Institute. Tesis.

Saputri, Y. W., Qomariah, N., & Herlambang, T. (2020). Effect of work compensation, supervision and discipline on work performance. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(1), 2597–2601.

Sari, W., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2020). The Role of Emotional Intelligence, Spiritual Intelligence And Work Motivation In Improving The Performance of Hotel Employees. International Journal of Economics and Management Studies, 7(6), 112–118. https://doi.org/10.14445/23939125/ijems-v7i6p116

Siagian, S,P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Studylibid.com. Pengaruh Kompensasi Finanasial Terhadap Kinerja Karyawan. Diakses pada 08 Maret 2020, dari https://studylibid.com/doc/1907724/pengaruh-kompensasi-finanasial-terhadap-kinerja-karyawan--ud

Subianto, Marianus.2016. Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serba Mulia Auto Di Kabupaten Kutai Barat. Tesis. Universitas Mulawarman, Samarinda.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Teorionline.com. Motivasi, Kemampuan, dan Kinerja. Diakses pada 25 Maret 2020, dari d:magister manajementesis marigrand teorimodel penelitian _ motivasi,kemampuan dan kinerja _ teori-online.html.

Utomo, A. W., Qomariah, N., & Nursaid. (2019). The Impacts of Work Motivation , Work Environment , and Competence on Performance of Administration Staff of dr . Soebandi Hospital Jember East Java Indonesia. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI, 8(09), 46–52. http://www.ijbmi.org/papers/Vol(8)9/Series-2/G0809024652.pdf

Veithzal Rivai. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Rajagrafindo persada. Bandung.

Wibowo, 2009, Manajemen Kinerja, Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Yani, Devi. 2016. Pengaruh Human Capital Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit se-Kota Bandar Lampung. Tesis. Universitas Lampung. Lampung.




DOI: https://doi.org/10.32528/jsmbi.v10i2.4114

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats
slot gacor slot gacor hari ini slot gacor 2025 demo slot pg slot gacor slot gacor