Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai

Nurul Noverina, Arik Susbiyani, Abadi Sanosra

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh  beban kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Kantor Kecamatan se-Kabupaten Bondowoso. Jumlah sampel penelitian ini adalah 115. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (2) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (3) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. (7) budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja.


Keywords


beban kerja; budaya kerja; disiplin kerja; kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Ali, Sobia & Yasir Aftab Farooqi. 2014. Effect of Work Overload on Job Satisfaction, Effect of Job Satisfaction on Employee Performance and Employee Engagement (A Case of Public Sector University of Gujranwala Division). Vol 5(8).

Azhad, M. N., Anwar, & Qomariah, N. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cahaya Ilmu.

Davis, Keith. 2007. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Erlangga.

Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.

Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi revisi cetakan ke tiga belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hersey, Paul dan Kenneth. H. Blanchard. 2013. Kepemimpinan Birokrasi, Terjemahan Harbani Pasolong. Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Nawawi, Hadari. 2013. Kepemimpinan Mengefektifan Organisasi. Yogyakarta: Gajahmada University Press.

Ndraha, Taliziduhu. 2012. Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Nelson, U.C., O.M. Chiamaka and Omodu Collins. 2018. Discipline and Organizational Performance in Nigeria. Vol 11. Issue 3.

Nitisemito, Alex S.. 2001. Manajemen Personalia, Edisi kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nwakoby, N.P. Jane F. Okoye and C.C. Anugwu. 2019. Effect of Organizational Culture on Employee Performance in Selected Deposit Money Banks in Enugu State. Vol 2(4).

Omolayo, B.O. & Olajumoke C. Omole. 2013. Influence of Mental Workload on Job Performance. Vol 3(15).

Qomariah, N. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Kabupaten Jember. Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM), 1(3), 787–801. http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/cbam/article/view/172

Qomariah, N., Hermawan, H., Isnaini, N. H., & Azhad, M. N. (2020). How to Improve Employee Performance at Level 1 Health Facilities During the Covid 19 Pandemic ? International Journal of Engineering Research and Technology, 13(9), 2511–2518.

Ratnawat, R.G. and P.C. Jha. 2014. Impact of Related Stress on Employee Performance: A Review and Research Agenda. Vol 16. Issue 11.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Parktik. Jakarta: PT. Rajawali Pers.

Roscoe, J. T. 1975. Fundamental Research Statistics for the Behavioral Sciences. New York: Holt, Rinehart and Winston, Inc. hal.189-197

Saad, G.B. Muzaffar Abbas. 2018. The Impact of Organizational Culture on Job Performance: A Study of Saudi Arabian Public Sector Work Culture. Vol 16. Issue 3.

Saban, D., S. Basalamah., Achmad Gani and Z. Rahman. 2020. Impact of Islamic Work Ethics, Competencies, Compensation, Work Culture on Job Satisfaction and Employee Perfomance: The Case of Four Star Hotels. Vol 5(1).

Sapada A.F.A., H.B. Modding., A. Gani and S. Nujum. 2017. The Effect of Organizational Culture and Work Ethics on Job Satisfaction and Employees Performance. Vol 6(12).

Schein, Edgar H. 2014. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Josey-Bass Publishers.

Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Shabbir B, Raza Naqvi SMM. 2017. Impact Of Workload and Job Complexity on Employee Job Performance with the Moderating Role of ob Stress: A Study of Travel Agencies in Rawalpindi, Islamabad and AJK. Vol 4. Issue 2.

Siagian, P. Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Binapura Aksara.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Supriyadi, Gering dan Triguno. 2011. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta: LAN.

Tjiptono, Fandy. 2004. Strategi Pemasaran, edisi kedua. Yogyakarta: Andi.

Wakoli, Caroline. 2016. Effects of Workload on the Teachers’ Performance in Kanduyi Division, Bungoma District. Vol 5(10).




DOI: https://doi.org/10.32528/jsmbi.v10i2.4111

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats