PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA DIRECÇÃO GERAL DOS SERVIÇOS CORPORATIVOS MINISTÉRIO DAS OBRAS PÚBLICAS DILI TIMOR-LESTE

Eusebio da Costa Lopes

Sari


Penelitian berjudul Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin dan Kinerja Kerja di Direcção Geral Dos Serviços Corporativos Ministerio Das Obras Públicas Dili Timor-Leste. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh motivasi kerja disiplin di Direcção Geral Dos Serviços Corporativos Ministerio Das Obras Públicas Dili Timor-Leste, pengaruh motivasi kerja kinerja pada Direcção Geral Dos Serviços Corporativos Ministerio Das Obras Públicas Dili TimorLeste , dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja kerja pada studi Direcção Geral Dos Serviços Corporativos Ministerio Das Obras Públicas Dili Timor-Leste.This adalah penelitian penjelasan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah staf di Direcção Geral Dos Serviços Corporativos Ministerio Das Obras Públicas Dili Timor-Leste, sebesar 105 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Untuk analisis data, digunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan paket software statistik AMOS.The hasil analisis menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan secara keseluruhan terbukti benar. Dalam hal ini motivasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja di Direcção Geral Dos Serviços Corporativos Ministerio Das Obras Públicas Dili Timor-Leste.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Algifari. 2007. Analisis: Teori dan Kasus Solusi. Yogyakarta: BPFE UGM.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Dessler, Gary. 2003. Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education, Inc., Upper Saddle River.

Ghozali, Imam. 2008. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomes, Faustino Cardoso. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Gujarati, Damodar. 2006. Dasar-Dasar Ekonometrika. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, Melayu S. P. 2002. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

---------. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

---------. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Handoko, Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2003. Perilaku Organisasi. Buku ke-1. Jakarta: Salemba Empat.

Kuncoro, Mudrajad. 2004. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

---------. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama

Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta : PT. BPFE. Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV Mandar Maju.

Nitisemito, Alex. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gema Pustaka.

Riduwan. 2004. Belajar Mudah Penelitian untuk Guru-Karyawan dan Peneliti Pemula. Bandung : Alfabeta.

---------. 2008. Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfa Beta

Rivai, Veitzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan :Dari teori ke Praktik. Edisi Pertama Cetakan Ketiga. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. 2006. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi. Alih Bahasa Handayana Pujaatmika. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhalindo.

---------. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.

Rochaety, Eti. 2007. Metode Penelitian Bisnis dengan Aplikasi SPSS. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Santoso, Singgih. 2004. Buku Latihan SPSS Satistik Parametrik. Jakarta: PT. Elex Media Kompotindo Kelompok Gramedia.

Sarwono, Jonathan. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Cetakan Ketiga. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Saptianingsih. 2011. Pengaruh Kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerj Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Nyonya Meneer Semarang.

Solimun. 2002. Structural Equation Modeling LISREL dan Amos. Malang: Fakultas MIPA Universitas Brawijaya.

Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 15. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN.

--------. 2008. Manajeman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Aditama Media.

Singarimbun, Masri. 2006. Metode Penelitian Survai. Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta: LP3ES.

-------- dan Sofian Effendi. 2006. Metode Penelitian Survai. Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta: LP3ES.

Sugiyono. 2006. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

----------. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Swasto, Bambang. 1996. Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengaruhnya Terhadap Kinerja dan Imbalan. Malang: FIA Unibraw.

---------. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.

Timpe, A. Dale. 2001. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja/Performance. Jakarta : Elex Media Komputindo.

Tua EH, Marihot. 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Umar, Husein. 2005. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Cetakan kelima. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Winardi. 2007. Manajemen Perubahan (Management of Change). Cetakan keempat. Jakarta: Penerbit Prenada Media Grup.

Yukl, Gary A. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakata: PT. Indeks.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.