Kolaborasi Penempatan Kerja  Dan Komitmen Afektif Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Siti Maimunah; E. Didik Subiyanto; Jajuk Herawati

doi:10.32528/jsmbi.v10i1.3392

Kolaborasi Penempatan Kerja Dan Komitmen Afektif Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Siti Maimunah, E. Didik Subiyanto, Jajuk Herawati

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji penempatan kerja dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT. Sekawan Sumber Sejahtera. Penelitian ini mengambil 85 sampel responden sebagai sampel PT. Sekawan Sumber Sejahtera menggunakan metode Slovin. Metode analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords

penempatan kerja; komitmen afektif; kinerja karyawan

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Afrilyan, B. (2017). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi PT. Wahana Meta Riau Di Pekanbaru. JOM Fekon, 4(1), 153-166.

Agustriyana, D. (2015). Analisis Faktor-Faktor Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Yuniko Asia Prima Di Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(2), 158-178.

Akbar, A., Musadieq, M.A & Mukzam, M.D. (2017). Pengaruh Organisasional Terhadap Kinerja Studi Karyawan PT. Pelindo Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 47(2), 33-38.

Habeahan, H. F. H., H. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Badan Pusat Statistika Provinsi Sumatra Utara. Jurnal Plans Penelitian Ilmu Manajemen & Bisnis, 12(2), 298-306.

Khaerudin, R., A & Riyanto, M. (2018). The Effect Of Placement And Competency Of Performance Through Employee Commitment In Financial Center Office Ministry Of Defense Indonesia. IOSR Journal of Business and Management, 20(2), 54-61.

Lores, S. F., Gavilan, D.,Avello, M & Biasco, F. (2016). Affective Commitment To The Employer Brand: Development And Validation Of A Scale. BRQ Business Research Quarterly, 19, 40-50.

Muaja, K. O., Adolfina &Dotulong, L.O.H. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Kantor Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 2211-2220.

Pane, S. G. F. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis, 2(3), 67-79.

Parinding, R. G. (2017). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normative Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Ketap. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 88-107.

Sinambela, L. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran Dan Implikas. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sumanti, I. C., Rumawas, W & Mukuan, D.D.S. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Fifgroup Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1), 1-7.

Yunita, K. E., Yulianthini, N.N & Bagia, I.W. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4.

DOI: https://doi.org/10.32528/jsmbi.v10i1.3392

Refbacks

There are currently no refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats

Username
Password
Remember me