.jpg)
Dampak Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional Dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, servant leadership pada kinerja karyawan di PT. Sinar Utama Sejahtera (SUS). Penelitian ini mengambil 85 sampel responden sebagai sampel PT. Sinar Utama Sejahtera (SUS) menggunakan metode Slovin. Metode analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Desianty, S. (2005). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pada PT Pos Indonesia (Persero) Semarang. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi (JSMO), 2(Nomor 1), 69-84.
Devintasari, F. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Quality Of Work Life Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, 5(4).
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. (Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Ed.)(8th ed). Semarang.
Hafifi, Muhammad Adip , Nurul Qomariah, Anwar. 2018. Peningkatan Kinerja Berbasis Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Pelatihan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Mitratani Dua Tujuh Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol. 4 No. 1 Juni 2018 Hal. 46-62.URL: http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/1715, DOI: https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i1.1715
Hartanto, I. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Timur Jaya. Agora, 2(2), 979-983.
Heryadi, R. L. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Ismi Fauzi, L., & Adi, S. W. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Kepuasan Kerja, Komitmen, Kepemimpinan Transaksional, Kepemimpinan Transformasional, Dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sukoharjo). Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Kamanjaya, I. G. H., Supartha, W. G., & Dewi, I. A. M. (2017). Pengaruh Servant Leadership terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di RSUD Wangaya Kota Denpasar). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 2731-2760.
Margaretha, M., & Prasetio, Y. A. (2012). Pengaruh Servant Leadership, Organizational Citizenship Behavior, Kecocokan Orang-Organisasi serta Identifikasi Organisasi (Studi Pada Organisasi Kemahasiswaan di Lingkungan Universitas Kristen Maranatha). Jurnal Manajemen Maranatha, 12(1).
Mira, W. S., & Margaretha, M. (2012). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi dan Organization Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen, 11(2), 189-206.
Pambudi, D. S., Mukzam, M. D., & Nurtjahjono, G. E. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(1), 164-171.
Prabowo, V. C. (2013). Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Organisasional Karyawan terhadap Organizational Citizesnhip Behavior (Ocb) pada Blue Bird Group Surabaya. Agora, 1(3), 1521-1532.
Priyono, Bayu Hendro, Nurul Qomariah, Pawestri Winahyu. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Guru Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru SMAN 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol. 4 No. 2 Desember 2018 Hal. 144-160.
Rahmi, B. M. (2013). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional dengan mediasi kepuasan kerja (Studi pada Guru Tetap SMA Negeri di Kabupaten Lombok Timur). E-Jurnal Manajemen, 3(2).
Rosnani, T. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen Universitas Tanjungpura Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK), 3(1), 1-28.
Sya’roni S, Toni Herlambang, Dwi Cahyono. 2018. Dampak Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia. Vol. 8. No.2.
URL: http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/SMBI/article/view/1785
DOI: https://doi.org/10.32528/jsmbi.v8i2.1785
Sapengga, S. E. (2016). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Daun Kencana Sakti Mojokerto. Agora, 4(1), 645-650.
Setiyawan, B. (2006). Waridin. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI, 2(2).
Sukarti, Y. (2019). Pengaruh kepemimpinan yang melayani (servant leadership) terhadap kinerja dosen (studi pada Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Wijaya Kusuma Surabaya). Wijaya Kusuma Surabaya University.
Susilo, H. (2018). pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap kedisiplinan kerja pegawai kelurahan caturtunggal depok sleman. Jurnal Ekobis Dewantara Vol, 1(6).
Wardani, Dian Kusuma, Dwi Cahyono, Toni Herlambang, Nurul Qomariah. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Rumah Sakit Islam Lumajang. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia. Vol. 7. No.2.
URL: http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/SMBI/article/view/1233
DOI: https://doi.org/10.32528/smbi.v7i2.1233
DOI: https://doi.org/10.32528/jsmbi.v10i1.3388
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
View My Stats