Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta
Abstract
Penelitian ini bertujuan unuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitan ini sebanyak 396 karyawan BPR Syariah di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan sampel sebanyak 100 responden.
Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner berskala likert. Analisis data yang digunakan dalam penelitan yang bersifat penelitian kuantitatif ini adalah menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Amin A. Riawan, 2003, Peluang Investasi Berbasis Syariah, Jakarta, Salemba Empat
Yani, Damingun & Hermnato, 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dexa - Medica Di Samarinda”. Skripsi Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur Samarinda.
Arikunto, Suharasimi, 2008, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta, PT. Rineka Cipta.
Azeem, S.M., 2010, Job Satisfaction and Organizatonal Commitment among Employees int the Sultanate of Oman, Journal of Psychology, Vol 1, pp 295-299.
Brahmasari Ida Ayu, dan Suprayetno Agus, (2008), Pengaruh Motivasi Kerja, kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia, Surabaya, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 10, No 2, 124-135.
Cascio, Wayne F, 1995, Managing Human Resources: Productivity, Quality of Worklife, Profits. Fourth Edition. Singapore : McGraw Hill Inc.
Cahyono, Dwi, Ghozali I., 2002, Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasional, dan Konflik Peran Terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 5, No. 3.
Dadie, Camela Ikey Badhoeg dan Nugraheni Rini, 2016, Analisis Pengeruh Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan Dengan Kepuasan Kerja sebagaai Variabel Intervening (Studi pada PT. Madu Baru Bantul Yogyakarta, Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 12 Juni 2016, 1-13.
Dessler, Gary, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia jilid 1 (alih bahasa Human Resource Management oleh Paramita Rahayu), Jakarta, PT. Indeks.
Dewanggana, Bara Dhatu, Patricia Paramita dan Andi Haryono Tri, 2016, Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OBC) yang Berdampak pada Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. PLN APP Semarang), Journal of Management, Volume 2 No 2 Maret 2016.
Fauzi Muhammad, Warso Moch Mukeri dan Haryono Andi Tri, 2016, Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening, (Studi Pada Karyawan PT. Toys Games Indonesia Semarang), Journal of Management Vol. 02, Maret 2016.
Ghozali, Imam, 2001, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Ptogram SPSS, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafidhuddin, Didin. KH. Manajemen Syariah, 2003, Dalam Praktek, Jakarta, Gema Insani
Handoko Hani T, 2017, Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta : BPFE.
Heriyanti Dewita, 2007, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semerang, Semarang, Tesis, Universitas Diponegoro, Tesis
Irawan, A. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Karyawan PT Citra Insulindo Abadai Cabang Pekanbaru. Unri : Pekanbaru, Skripsi.
Irwansyah, 2005, Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Keperilakuan Etis Terhadap Keinginan Berpindah Profesional Sistem Informasi, Jurnal Bisnis Strategi, Vol. 14.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinichi, 2005, Perilaku Organisasi: Organizational Behavior, Jakarta: Salemba Empat
Luthan, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 10 Cetakan 1. Yogyakarta: Andi Offset
Mahsun, Mohamad, Firma Sulistiyawati, Heribertus Andre Purwanugraha, 2006, Akuntansi Sektor Publik, Yogyakarta, BPFE.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT.Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, Fuad, 2004, Survai Diagnosis Organisasional: Konsep dan Aplikasi, Semarang: Badan Penerbit Undip.
Melina, Chatarina Taurisa, (2012), Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang), Semarang, Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol 19 No 2, 1-16
Muhammad, (2002), Manajemen Bank Syariah, Yogyakarta: UPP AMP
Otoritas Jasa Keuangan, 2019, Data Perkembangan Industri Jasa Keuangan dalam Leaflet, Yogyakarta, OJK
Priyatno, Dwi, 2009, Mandiri Belajar SPSS, Yogyakarta, Mediakom
Priyatno, Dwi, 2009, SPSS untuk Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate, Yogyakarta : Gava Media
Putrana Yoga, Azis Fathoni, Moh Warso Mukeri, 2016, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawaan pada PT. Gelora Persada Mediatama Semarang, Journal Of Management, Volume 2 No. 2 Maret 2016
Rini, Dyah Puspita, 2013, Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OBC) (Studi pada PT. Plasa Simpanglima Semarang, Jurnal Iliah Dinamika Ekonomi dan Bisnis, Vol. 1 No. 1 April 2013, 69-88
Robbins, Stephen P., 2008, Perilaku Organisasi, Alih Bahasa : Benyamin Molan, Edisi Kesepuluh, Jakarta : PT. Indeks, Kelompok Gramedia
Sopiah, 2010, Perilaku Organisasional, Yogyakarta, Andi Offset
Sugiyono, 2010, Metode Penelitian Bisnis, Bandung, CV. Alfabeta
Sunyoto, Danang, 2015, Penelitian Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, CAPS (Center of Academic Publishing Service)
Supatmi, Mamik Eko., Umar Nimran dan Hamidah Nayati Utami. 2012.
Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Provit Volume 7 No. I, 25-37.
Sutrisno Edy, 2013, Budaya Organisasi, Jakarta : Prenadamedia Group, Cetakan ke-3.
Sutrisno Edy, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta : Prenadamedia Group, Cetakan ke-8.
Suwardi dan Joko Utomo, 2011, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati), Jurnal Analisis Manajemen Vol. 5 No. 1 Juli 2011, 75-85
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Taurisa, Chaterina Melina, 2012, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang), Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2012, 170 – 187
Tentama, Fatwa, 2015, Peran Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Yogyakarta, Jurnal Psikologi Undip Vol. 14 No. 1 April 2015, 1 – 8
Tobing, Diana Sulianti K.L., 2009, Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. II. No. 1 maret 2009, 31- 37
Umam, Khaerul, 2010, Perilaku Organisasi, Bandung, CV. Pustaka Setia
Umar, Husein, 2005, Riset Manajemen Strategik, Jakarta, PT. Gramedia Pustaka Utama.
Widodo, Suparno Eko, 2015, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja. Cetakan Pertama. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wulandari, A.A Sayu Gita, dan Suputra, I Dewa Gde Dharma, 2018, Pengaruh Profesionalisme Auditor, Komitmen Organisasi dan Etika Profesi Pada Kinerja Auditor KAP Provinsi Bali, E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol. 22.1. Januari 2018, 273 -300
DOI: https://doi.org/10.32528/jsmbi.v9i2.2818
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
View My Stats