.jpg)
Usaha Meningkatkan Kinerja Pegawai SKPD (Satuan Kerja Pemerintah Daerah) Di Lingkungan Inspektorat Kabupaten Jember
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, integritas dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai SKPD (Satuan Kerja Pemerintah Daerah) Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jumlah sampel 210 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, integritas dan kepemimpinan secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai SKPD kabupaten Jember. Namun secara tidak langsung melalui disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variasi data pada variabel pemediasi sebesar 69% dan pengaruh selanjutnya terhadap variasi data pada variabel terikat sebesar 85%, selebihnya dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Pt Rineka Cipta.
Azhad, M Naely, Anwar, And Nurul Qomariah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: Cahaya Ilmu.
Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen:Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Thesis, Dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Semarang: Edisi Kelima Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariandja, Efendi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Lumentut, Mauritz D.S, And Lucky O.H Dotulong. 2015. “Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Airmadidi.” Jurnal Emba, Issn: 2303-1174 3(1): 74–85.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.
Manullang, Manurung. 2007. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ruky, Achmad S. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sedarmayati. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Pt. Refika Aditama.
Sekaran, Uma. 2006. Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Buku Seru Unggul.
Suwondo, Diah Indriani, And Eddy Madiono Sutanto. 2015. “Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan 17(2): 41–59. Http://Puslit2.Petra.Ac.Id/Ejournal/Index.Php/Man/Article/View/16793.
Winanti, Marliana Budhiningtias. 2011. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat).” Majalah Ilmiah Unikom 7(2): 249–67.
Yulianti, And Wuryanti. 2015. “Pengaruh Kepemipinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Kepercayaan Terhadap Pimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Sdm (Studiblhkp,.” In 2 Nd Cbam, Semarang, 282–300.
DOI: https://doi.org/10.32528/jsmbi.v9i1.2368
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
View My Stats