Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Pejabat Struktural Pemerintah Kabupaten Banyuwangi)

Wigatiningsih Wigatiningsih, Hary Sulaksono, Muhaimin Dimyati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara langsung maupun tidak langsung budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja pejabat struktural Pemerintah Kabupaten Banyuwangi melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 342 pegawai, dan sampel berjumlah 185 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu proportionate stratified random sampling. Pengolahan data dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan statistik induktif dengan teknik analisis jalur (path analysis) menggunakan WarpPLS 7.0. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa (1) budaya organisasi dan disiplin memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pejabat Struktural Pemerintah Kabupaten Banyuwangi, (2) budaya organisasi, disiplin dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pejabat struktural Pemerintah Kabupaten Banyuwangi, (3) budaya organisasi dan disiplin memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja Pejabat Struktural Pemerintah Kabupaten Banyuwangi.


Keywords


budaya organisasi; disiplin; kinerja pegawai; kepuasan kerja

References


Basri, Surya Kelana., dan Rauf, Rusdiaman. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal Of Management, Vol. 4 (1), 103-120.

https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/836

Daroji, Ahmad (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, Vol. 10 (1) : 1-8

https://doi.org/10.19184/ejeba.v10i1.37361

Dewi, Elsa Aulia., Tulhusnah, L., dan Soeliha, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bappeda Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), Vol. 1 (5), p. 930-944.

https://doi.org/10.36841/jme.v1i5.2129

Fahmi , M. F., Wibisono, C., dan Satriawan, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang . INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, Vol. 4 (4), 519 - 531.

https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i4.202

Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris (3 ed.). Semarang: Universitas Diponegoro Semarang

Ghozali, Imam dan Hengky Latan (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang

Hamsal, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, Vol. 2 (1), 15-29.

https://doi.org/10.55583/invest.v2i1.120

Hudgetts, R. M. & Luthans, F. (2003). International Management. New York: McGraw-Hill.

Linda, Seprian Anthonius., Laksmi, RS., dan Larantika, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Kecamatan Kota Waingapu Kabupaten Sumba Timur-NTT. Public Inspiration : Jurnal Administrasi Publik, Vol. 8 (1).

https://doi.org/10.22225/pi.8.1.2023.1-12

Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A Theory of Goal Setting and Task Performance. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.

Maharani, Anggi., Tanjung, H., dan Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. MANEGGIO : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 5 (1). https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i1.10195

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Marlius, D. ., dan Sari, L. M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol. 3 (1), 462-477.

https://doi.org/10.46306/vls.v3i1.200

Melina, Danisa Rizki., dan Syarifuddin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi, Vol. 7 (1).

https://doi.org/10.25139/jiabi.v7i1.5816

Munir., Fachmi, M., dan Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, Vol. 5 (2).

https://doi.org/10.37531/mirai.v5i3.705

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil. (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 210).

https://peraturan.bpk.go.id/Details/170603/permen-pan-rb-no-8-tahun-2021

Sabirin dan Ilham. (2020). Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pengawas. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vo. 21 (2), 123–135.

https://doi.org/10.30596/jimb.v21i2.4295.

Sastrohadiwiryo. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Sholihin, Mahfud dan Ratmono, Dwi. (2021). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0. Yogyakarta: ANDI OFFSET

Skinner, B. F. (1953). Science and Human Behavior. MacMillan Company: United state of America

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta

Sundari, Gushar Driani dan Putri, ER. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. Jurnal Mirai Management, Vol. 8 (2).

https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.5152




DOI: https://doi.org/10.32528/jsmbi.v14i2.23534

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats
slot gacor slot gacor hari ini slot gacor 2025 demo slot pg slot gacor slot gacor