.jpg)
Analsisi Kinerja Pegawai ASN Di Kabupaten Bondowoso
Abstract
Permasalahan pada organisasi pada umumnya di sebabkan oleh menurunnya produktivitas SDM. Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum tercapainya nilai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pegawai ASN Kabupaten Bondowoso. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kompetensi, promosi jabatan dan beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui Pengembangan karir sebagai Variabel intervening pada Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Bondowoso. jumlah sampel penelitian ini adalah 120 dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 6.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) kompetensi, promosi jabatan dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan karir, (2) kompetensi, promosi jabatan dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) kompetensi, promosi jabatan dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui pengembangan karir sebagai variabel intervening.
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Abdullah, Sandy. 2013. Penilaian Kinerja Profesi Guru dan Angka Kreditnya. Yogyakarta: Gava Media.
Adittya, dkk. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja dengan Pengembangan Karier sebagai Variabel Mediasi. (JMK) Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 42-59.
Aini, dkk. (2020). Dampak Kompetensi Pegawai Dan Promosi Jabatan Terhadap Pengembangan Karir Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(2), 164-176.
Ansori, A., & Ali, H. (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 15(1), 50-60.
Bahri, S. (2016). Pengaruh pengembangan karier dan kompetensi terhadap produktivitas kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai dinas pu bina marga wilayah kerja Sumatera Selatan. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 21-50.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadari Nawawi, 2012. Metoda Penelitian, Yogyakarta : Gadjah mada University. Press.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 247-258.
Henry Simamora (2012), Akuntansi Manajemen. Jakarta: Star Gate Publisher.
Hutagalung, M. I., & Kasmir, K. (2017). Pengaruh Beban Kerja; pengembangan Karier; dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekolah Tinggi Sandi Negara. Indikator, 1(3), 87-99.
Jayusman, H., & Khotimah, S. (2016). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi, motivasi, pengembangan karir, dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai kantor sekretariat daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Keuangan, 2(2).
Kasmir. 2015. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negeri Nomor: 46A tahun 2003, tentang pengertian kompetensi
Mangkuprawira, Sjafri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia. Indonesia: Bogor.
Moekijat. 2012. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja, Edisi Revisi, CV. Pioner Jaya, Bandung
Mondy, R. Wayne, Noe Robert M., 2011. Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M., Penerbit Erlangga, Jakarta.
Moniharapon, S. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kopertis Wilayah XII di Kota Ambon. Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 43-61.
Peraturan Pemerintah (PP) No. 23 Tahun 2004, tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP)
Pramukti, A. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(1), 17-23.
Purnama, L. (2019). Pengaruh Faktor Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja. TRANSAKSI, 11(1), 22-30.
Purwanto, A., Asbari, M., & Santoso, P. B. (2019). Does Culture, Motivation, Competence, Leadership, Commitment Influence Quality Performance?. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 7(2), 201-205.
Renyut, B. C., Modding, H. B., & Bima, J. (2017). The effect of organizational commitment, competence on Job satisfaction and employees performance in Maluku Governor's Office. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 19, Issue 11. Ver.III (November. 2017), PP 18-29www.iosrjournals.org
Rivai, Veithzal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Bumi. Aksara
Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan),Edisi Bahasa Indonesia, Klaten: PT INT AN SEJATI
Sadili, Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar. Maju.
Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta
Sihotang, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Sain danTeknologi Pradnya Paramita
Silaban, R. L., Handaru, A. W., & Saptono, A. (2021). Effect of Workload, Competency, and Career Development on Employee Performance with Organizational Commitment Intervening Variables. The International Journal of Social Sciences World (TIJOSSW), 3(01), 294-311.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Tanujaya Edward. 2012. Akuntansi Keuangan Menengah Berbasis PSAK. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Toni, N., & Trisna, Y. (2019) The Effect of Work Discipline and Work Competency of Employee Performance with Work Motivation As Moderation Variables in PT Bukit Intan Abadi Medan. International Journal of Research & Review (www.ijrrjournal.com) Vol.6; Issue: 12; December 2019
Uma Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat.
Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.32528/jsmbi.v13i1.21714
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
View My Stats