Analisis Komitmen Kerja Pada Rumah Sakit Paru Jember Tahun 2021-2022

Muachiroh Muachiroh, Abadi Sanosra, Toni Herlambang

Abstract


Penelitian ini dilakukan dilingkungan Rumah Sakit Paru Jember. Jumlah populasi seluruh pegawai “Rumah Sakit Paru Jember” yang diambil sebanyak 325 orang pegawai, maka populasi dalam penelitian ini bertindak pula menjadi sampel, atau penelitian ini dapat dikatakan menggunakan metode sampel jenuh (sensus). Analisis data dan permodelan persamaan struktural dengan menggunakan software Smart PLS 4.0. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja, untuk mengetahui apakah Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja, untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, untuk mengetahui apakah Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja, untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja melalui kepuasan kerja, dan untuk mengetahui apakah Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja pada Pegawai Rumah Sakit Paru Jember melalui Kerja  Kepuasan. Hasil uji menyatakan bahwa tidak ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, hasil uji ada pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja, hasil uji ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap komitmen kerja, uji tidak berpengaruh signifikan antara kompensasi terhadap komitmen kerja, hasil uji terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen kerja, hasil uji tidak terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen kerja melalui kepuasan kerja, dan hasil uji terdapat pengaruh kompensasi terhadap komitmen kerja melalui kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit Paru Jember.

Keywords


Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja

References


Ade Irma, Muhammad Yusuf. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.” Jurnal Manajemen 12(2).

Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Devi Christianti Yusuf, Djabir Hamzah and Ria Mardiana Yusuf. 2020. “The Effect of Compensation and Job Environment on Employee Loyalty through Job Satisfaction as an Intervening Variable.” Hasanuddin Journal of Business Strategy 2(4).

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. 2012. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali.” Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan 6 (2): 173–78.

Ghozali, Latan. 2015. Aplikasi Analisis Multivatiate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hazairin Habe. 2012. “Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Karyawan Pada Toko Buku Fajar Agung Di Bandar Lampung.” JMK 10(2).

Hendro Tamali dan Adi Munasip. 2019. “Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1).

Heri Ginanjar, Berliana. 2021. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Citra Abadi Di Jakarta.” Jurnal Ekonomi Efektif 3(4).

Judge, Robbin &. 2015. Perilaku Organisasi. 16th ed. Jakarta: Salemba Empat.

Kadir, M. A., dan Amalia, L. 2017. “The Effect of Job Motivation, Compensation, Organizational Culture Towards Job Satisfaction and Employee Performance of Yhe Ministry of Man Power.” International Journal of Business and Management Invention. 6(5): 73–80.

Lestari, Iis Dewi. 2016. “Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Kepala Sekolah. Program Studi Teknik Informatika.” FTMIPA, Universitas Indraprasta PGRI. 8(1): 15–24.

Lumentut, M. D.S & Dotulong, L. O.H. 2015. “Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Air Madidi.” Jurnal EMBA 3(1).

Makarawung Seidy, Adolfina dan Ferdy Roring. 2018. “Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia (RRI) Manado.” Jurnal EMBA 6(4): 3458 – 3467.

M Sandi Marta, Budi Budi. 2019. “LINGKUNGAN KERJA, MUNGKINKAH TIDAK BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA?” Junal Manajemen Dan Sistem Informasi 18(1).

M Zainal Arifin, Taher Alhabsji, Hamidah Nayati Utami. 2016. “PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Tingkat Pelaksana Perum Jasa Tirta I Wilayah Sungai Brantas Dan Bengawan Solo).” Jurnal Bisnis dan Manajemen 3(2).

Miftahul Anshori and Andini Nurwulandari. 2021. “Effect of Leadership, Compensation and Work Environment on Performance, With Job Satisfaction As The Intervening Variable In Employees PT. Sembilan Cahaya Abadi.” International Journal of Social Service and Research (IJSSR) 1(2).

Muguongo, M. M., Muguna, A. T. dan Muriithi, D. K. 2015. “Effects of Compensation on Job Satisfaction Among Secondary School Teachers in Maara Sub-County of Tharaka Nithi County, Kenya.” Journal of Human Resourch. 3(6): 47–59.

Muhammad Ghofur, Dheasey Amboningtyas, Moh Mukeri Warso, Andi Tri Haryono. 2017. “EFFECT OF COMPENSATION, ORGANIZATION COMMITMENT AND CAREER DEVELOPING ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE.” Journal of Management 3(3).

Nathalia, Theodosia C. dan Yustisia Kristiana. 2012. “Job Satisfaction Factors of Shoes Factory Staffs.” Jurnal Ekonomi Bisnis 17(1).

Ni Nyoman Putu Martini, Nugroho Edi Susanto. 2021. “Dampak Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kebersihan Di Universitas Jember.” Jurnal Bisnis dan Manajemen Indodesia 7(1).

Pareraway, A. S. Dkk. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Wilayah Sulut Tenggo.” Jurnal EMBA 6(3).

Prasada, Dodi. 2020. “Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta.” JENIUS. 4(1).

Priyo Tri Atmojo, M. Ali Iqbal and Parwoto Parwoto. 2022. “Influence of Organizational Commitment, Work Environment, and Work Motivation as Intervening Variables on Job Satisfaction of Employees Directorate General of Foreign Trade, Ministry of Trade.” Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) 5(3).

Putu Ayu Diah Juliarti, Anak Agung Putu Agung and I Nengah Sudja. 2018. “Effect of Compensation and Work Environment on Employee Performance with Employee Job Satisfaction as an Intervening Variable.” International Journal of Contemporary Research and Review 2(4).

Riansari, Titi; Achmad Sudiro; dan Rofiaty. 2012. “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Tabungan Pensiun Nasiona.” Jurnal Aplikasi Manajemen 10(4).

Safa’atus Solikhah and Dewi Andriani. 2023. “The Effect of Organizational Commitment and Physical Work Environment on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable at Company.” Indonesian Journal of Law and Economics Review 18.

Simaremare, C. Dw. & Isyandi, H.B. 2015. “Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Wilayah Riau.” Jurnal Tepak Manajemen Bisnis 7(3).

Sugiyono. 2013. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.

Surya, I Gede Nanda Wiguna Arta and Ida Bagus Ketut. 2017. “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION PADA AGENT PRU MEGAS.” Jurnal Manajemen Unud 6(8).

Suryono Efendi and Amirudin Yusuf. 2021. “INFLUENCE OF COMPETENCE, COMPENSATION AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE IN THE ENVIRONMENT OF INDONESIAN PROFESSIONAL CERTIFICATION AUTHORITY.” International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) 5(3).

Wulandari, R., Hasibuan, Z. S., Daulay, E. B., & Kuncoro, A. 2021. “Pengaruh Pengawasan, Komitmen Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kota Tanjungbalai.” JMB (Jurnal Manajemen dan Bisnis) 3(1): 108–17.




DOI: https://doi.org/10.32528/jsmbi.v12i2.18588

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats
slot gacor slot gacor hari ini slot gacor 2025 demo slot pg slot gacor slot gacor