.jpg)
PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTION
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa besar faktor kepuasan gaji, kepuasan kerja dan iklim organisasi mempengaruhi niat untuk pindah karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di SMK Farmasi Jember. Jenis pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan penelitian penjelasan. Dengan jumlah populasinya adalah semua guru dan karyawan di SMK Farmasi Jember sebanyak 44 orang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuisioner dan studi pustaka. Pengujian hipotesis ini dilakukan dengan pendekatan model Partial Least Square melalui bantuan software Smartpls versi 2.0.M3. Hasil pengujian pengaruh variabel kepuasan gaji terhadap komitmen organisasi positif. Pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi memiliki pengaruh positif. Pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi positif. Pengaruh variabel iklim organisasi terhadap komitmen organisasi negatif. Pengaruh variabel kepuasan gaji terhadap Turnover Intention negatif. Pengaruh variabel kepuasan kerja negatif terhadap Turnover Intention yaitu (-0,042), sedangkan untuk pengaruh mediasi didapat nilai t sebesar (-3,120). Pengaruh variabel iklim organisasi negatif terhadap Turnover Intention (-0,388), sedangkan untuk pengaruh mediasi didapat nilai t sebesar (-2,029).
Kata Kunci: turnover intention, kepuasan gaji, keinginan berpindah.Full Text:
PDFReferences
Ambarita Biner, Paningkat Siburian, Benyamin Situmorang, Sukarman Purba. 2014. Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Andini, Rita. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention: Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang, Magister Managemen, Universitas Diponegoro Semarang.
Ardiansyah, Hendra. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Garam (Persero). Tesis.
Byars, Llloyd L dan Rue, Leslie W. 2006. Human Resource Management, 8 Edition. MCGraw-Hill, Irwin.
Dharma, C. 2013. Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional di PT. X Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan. 1 (2): 1-9.
Ghozali, I. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. 3rd ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, halaman 58.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro. Halaman 52
Grant, K., D.W. Cravens, G.S. Low dan W.C. Moncrief, 2001, The Role of Satisfaction with Territory Design on The Motivation, Attitudes, and Work Outcomes os Sales People, Journal of The Academy of Marketing Science, Vol. 29, No.2, pp.165-178.
Hair, J. F., Jr., et. al. 1995. Multivariate Data Analysis with Reading, 4rd Edition, Prentice-Hall International Inc., New Jersey.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Prehallindo. Halaman 95.
John A. Wagner III dan John R. Hollenbeck, 2010. Organizational Behavior: Securing Competitive Advantage. Routledge, New York, Hal 111.
Lum, Lille, John Kervin, Kathleen Clark, Frank Reid & Wendy Sola. 1998. Explaining Nursing Turnover Intent: Job Satisfaction, Pay Satisfaction, or Organizational Commitment. Journal of Organizational Behavior.Vol. 19, 305.
Manurung, M. T & Ratnawati, I. 2012. Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan: Studi pada STIKES Widya Husada Semarang. Diponegoro Journal of Management. 1 (2):145-157.
Mardiana. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Pada kantor Sekretariat Daerah Kota Samarinda. www. portal. fisip. unmul. ac.id, diakses tanggal 10 Juli 2015.
Martini, Y. & Rostiana. 2003. “Komitmen Organisasi ditinjau dari Iklim Organisasi dan Motivasi Berprestasi”. Phronesis.Vol. 5.No. 9. p. 21-31.
Mbah, Samuel E. dan Ikemefuna. 2012. Job Satisfaction And Employees Turnover Intentions In Total Nigeria Plc. In Lagos. International Journal of Humanitiest and Social Science. 2 (14): 275-287.
Mobley, W.H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab-Akibat dan Pengendaliannya. Terjemahan. Jakarta (ID). IPPM dan PT Pustaka Binaman Pressindo. Terjemahan dari: Employee Turnover: Cause, Consequences, and Control. p-493-522.
Mowday, RT., Streers, RM and Porter, LW. 1992. The Meansurement Of Organizational Commitment. Journal Of Vocational Behavior, Vol 14, pp. 24-33.
Muhadi. 2007. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan, Jurnal tesis dipublikasi, Universitas Diponegoro, Semarang.
Nahusona, Hilda CF, Rahardjo, Mudji, Rahardjo, Susilo Toto. 2004. Analisis Faktor- faktor yang Berpengaruh Terhadap Keinginan Karyawan untuk Pindah: Studi Kasus pada PT. Bank Papua, Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, Vol. 1, No. 2, Juli, pp.68-82.
Pasewark, W.R. & Strawser, J.R. 1996. “The Determinants and Outcomes Associated With Job Insecurity in a Professional Accounting Environment”. Behavioral Research in Accounting.Vol. 8. pp. 91-110.
Robbins & Coulter. 2012. Manajemen. Jakarta: Indeks, halaman 125.
Shadur, Mark A; Kienzle Rene & Rodwell John J. 1999. “The Relationship Between Organizational Climate and Employee Perceptions of Involvement”, Group and Organizational Management, Vol. 24, No. 4, December, pp.479-503.
Singarimbun, Masri dan Efendi Sofyan. 1995. Metode penelitian Service, PPSK, p:3-4 Yogyakarta: Universitas Gajah Mada.
Simamora, Henry. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta, halaman 35.
Situmorang, Susan Novita Rotua dan Haryadi Sarjono. 2013. “ Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kebon Jeruk, Jakarta Barat”. Jurnal Ekonomi, Volume 4 Nomor 1, Mei 2013.
Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Halaman 95-96.
Suhanto, E. 2009. Pengaruh Stress Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Studi di BII,Universitas Diponegoro.
Suwandi, dan Nur Indriantoro. 1999. “Pengujian Model Turnover Pasewark dan Strawser: Studi Empiris pada Lingkungan Akuntansi Publik”, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, No.2, halaman 173-195.
Tett, Robert P. dan John P. Meyer. 1995. “ Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analyses based on meta-analytic findings”, Personnel Psychology, 46, 259-292.
Toly, A.A. 2001. Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intentions pada staf kantor akuntan publik. Jurnal Akuntansi dan Keuangan 3 (2),102-125.
Yousef, D. A. 2000. “Organizational Commitment as a Mediator of the relationship between islamic Work ethic and Attitudes Toward Organizational Change” Human realtion, Vol. 53 (4).
Yaqin, Muhammad Ainul. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Kjpp Toha, Okky, Heru & Rekan Cabang Surabaya, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 1 Nomor 2.
Zeytinoglu, I., Denton, M., Davies, S., Baumann, A., Blythe, J., & Boos L. 2007. “Retaining Nurses in their Employing Hospitals and in the Profession: Effects of Job Preference, Unpaid Overtime, Importance of Earnings and Stress”, Health Policy, 79 (1), 57-72
DOI: https://doi.org/10.32528/jsmbi.v8i2.1787
Refbacks
- There are currently no refbacks.
View My Stats