.jpg)
DAMPAK KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplorasi dengan 105 orang karyawan. Menggunakan metode populasi (sensus) yaitu dengan meneliti seluruh populasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Sumber data primer berasal dari hasil penelitian kuisioner dan wawancara. Sumber data sekunder berasal dari artikel, jurnal dan bacaan yang berhubungan dengan penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda (SPSS 16.0 for windows ). Berdasarkan hasil penelitian dapat dinyatakan bahwa : terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan; Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Andrew F. Sikula, 1981. Personnel Administration and Human Resources Management. New York : 4 Wiley Trans Edition, By John Wiley and Sons Inc.
As’ad, Moh. (2004). Psikologi Industri Seri Ilmu SDM Edisi Keempat. Yogyakarta: Liberty.
Dessler, Gary.,(1997),Manajemen Sumber Daya Manusia ,PT .Prenhallindo,Jakarta.
George R. Terry, 2003, Prinsip-prinsip Manajemen, PT. Bumi Aksara
Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam. 2006. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.Semarang : Badan Penerbit Undip.
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Handoko, Hani. 1993. Penilaian Kinerja. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Hariandja, Marihot Tua Effendi, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan,Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, cetakan ke-3. Jakarta : PT Grasindo.
Hasibuan , Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Iskandar 2008 Metodologi Penelitian Pendidikan Dan Sosial ( Kualitatif dan Kuantitatif) Jakarta : Gaung Persada Press
Kurniawan “Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Percetakan Menara Kudus” Universitas Negeri Semarang, Semarang.
Latan, Hengky. 2013. Analisis Multivariat Teknik dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Luthans, F., 1998. Organizational Behavior,Seventh Edition, International Edition, New York: McGraw-Hill Companies, Inc.
Malayu, S.P. Hasibuan 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Jakarta : PT Bumi Aksara.
Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogjakarta.
Mathis dan Jackson. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Salemba Emban Patria. Jakarta.
Panggabean, Mutiara S, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Prayitno, Duwi. 2010. Paham Analisa Data Statistik Dengan SPSS. MediaKom, Yogyakarta.
Robbins, Stephen P, Mary Coulter. (2000). Manajemen. Jilid-1. Edisi Ke-7. Prenhallindo, Jakarta.
Sastrohadiwiryo BejoSiswanto, 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, PT. Bumi Aksara,
Sekaran, Uma, 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono (2012). Memahami Penelitian Kualitatif”. Bandung : ALFABEETA
Sutrisno Hadi, 2004, Statistik 2,Jilid 2, Andi Offset, Yogyakarta.
Sutrisno, Edy, 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-3, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, Edy. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Prenada Media Group.
Tohardi, Ahmad, (2002), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, UniversitasTanjung Pura, Mandar Maju, Bandung
Wexley, K.N & Yulk, L.A. (1977). Organizational Behavior and Personnel Psychology. Illinois:Richard D. Irwin, Inc.
William B. Werther Jr. Keith Davis, (1996), Human Resources And Personnel Management, Eight Edition, Irwin Mc Grow-Hill, New York.
Wuryanto 2012 “Analisis Pengaruh, Promosi Jabatan, Persepsi Keadilan Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” Universitas Diponegoro, Semarang.
DOI: https://doi.org/10.32528/smbi.v7i1.1010
Refbacks
- There are currently no refbacks.
View My Stats