Karakteristik Pekerjaan, Quality Of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt Djasa Bahari Di Surabaya

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aspek penting dalam kemajuan pada suatu organisasi yang tidak dapat terpisahkan dari sebuah manajemen perusahaan. Pengetahuan dan skill dari sumber daya manusia sebagai pelaksana yang handal dalam fungsi-fungsi organisasi. Keberhasilan perusahaan bergantung pada sumber daya manusia sebagi aset yang harus dikembangkan dengan baik. Keyakinan bahwa karyawan yang dapat merasakan kepuasan dalam bekerja akan membawa dampak yang baik bagi perusahaan sehingga kepuasan kerja merupakan faktor penting yang harus diperhatikan oleh sebuah perusahaan. Perusahaan mengharapkan perilaku yang diciptakan oleh karyawan menjadi tuntutan organisasi tidak hanya perilaku in role tetapi juga perilaku estra role yang disebut Organizational Citizenship Behavior (OCB). Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diisi secara lengsung oleh responden. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, adapun hipotesis kedua yaitu kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior dan hipotesis yang ketiga yaitu Quality of Work Life berpengaruh positif terhadap organizational  citizenship bevavior.  Obyek penelitian pada PT Djasa Bahari di Surabaya yang bergerak di Ekspedisi Ekspor Import.