1.png){kind=logo}
Pengaruh Komitmen, Kepuasan, Dan Budaya Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepribadian Big Five Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Jember
Abstract
Pada saat ini pengaturan manajemen sumber daya manusia yang diharapkan dapat meningkatkan produktifitas karyawannya agar lebih professional yaitu dengan memiliki perilaku organizational citizenship behavior. Kepribadian dianggap menjadi prediktor paling besar diantara variabel lainnya dalam membentuk perilaku organizational citizenship behavior dalam diri seseorang karena kepribadian merupakan sesuatu yang melekat pada diri seseorang yang sangat sulit diubah. Selain itu juga komitmen kerja, kepuasan dan budaya sebagai faktor untuk meningkatkan perilaku organizational citizenship behavior. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh komitmen, kepuasan dan budaya kerja terhadap organizational citizenship behavior melalui kepribadian big five sebagai variabel intervening pada karyawan Universitas Muhammadiyah Jember. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 191 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 7.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) komitmen, kepuasan dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kepribadian big five, (2) komitmen, kepuasan dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (3) komitmen dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui kepribadian big five sebagai variabel intervening, sedangkan kepuasan tidak berpengaruh secara tidak langsung.
Kata kunci: komitmen kerja, kepuasan kerja, budaya kerja, kepribadian big five, organizational citizenship behavior
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Alwisol. 2019. Psikologi kepribadian Edisi Revisi. Malang: UMM Press
Andriani, Dessy. 2021. Pengaruh Kepribadian Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Inti Jaya Sejahtera Provinsi Riau. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi dan Perbankan. 1(2)
Arianto, Putri Novianti. 2019. Pengaruh The Big Five Personality Pada Karakter Pemimpin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat. Digital Library UIN Sunan Gunung Djati. No. 23188
Arikunto , S. 2011. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta _________, 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga _________, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Bayu, I Nyoman. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan. E Jurnal manajemen. 8(1)
Cervone D., & Pervin L.A. 2012. Kepribadian: Teori dan Penelitian Buku 2 (Terj.Aliya Tusyani dkk). Jakarta: Salemba Humanika
Costa, P.T., & McRae, R.R., 1980. Influence of extraversion and neuroticism on subjective well being: Happy and unhappy people. Jounal of personality and social Psychology. 80, 136-151
Dahlan, M. Sopiyudin. 2014. Statistik untuk Kedokteran dan Kesehatan. Jakarta: Epidemiologi Indonesia
Danirmala, Lanatri. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Bhevior (OCB) Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal STIE Yayasan Keluarga Pahlawan Negara Yogyakarta. 1(1)
Dewanggana, Bara Dhatu. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak Pada Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. PLN APP Semarang). Journal Of Management. 2(2)
Dinniaty, Nisa Mutia. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal fokus. 9(2)
George Jennifer M., Gareth R. Jones. Understanding and Managing Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill, 2012
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro
Goller, Irene. 2020. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen. 9(7)
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan keempat belas. Jakarta : PT Bumi Aksara
Herminingsih, Anik. 2012. Spiritualitas dan kepuasan kerja sebagai faktor organizational citizenship behavior (OCB). Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, 1(2), 126-14
Husein, Umar. 2014. Metode Penelitian untuk Skripsi dsn Tesis Bisnis. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada
Irmawati, Elza Marina. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Employee Engagement Yang Dimediasi Oleh Budaya Organisasional Pada Kantor BKAD Di Kabupaten Bantul. Jurnal Fakultas Manajemen UPN Veteran. 1(1)
Istiqomah, Dewi. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Universitas Putra Bangsa. 1(1)
Juniyati, Gita. 2021. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Empiris Pada PT. Wijaya Sakti Abadi Yogyakarta). Jurnal Universitas Muhammadiyah Magelang. No. 3143
Kardias, Ahmad Muamar Firaas. 2019. Pengaruh The Big Five Personality Trait Terhadap Komitmen Afektif Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Hotel Eastparc Yogyakarta. Jurnal Universitas Islam Indonesia Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen. Collections Management. No.3212
Khan, Sofiah Kadar. 2012. The Mediating Effect of Organizational Commitment in the Organizational Culture, Leadership and Organizational Justice Relationship with Organizational Citizenship Behavior: A Study of Academicians in Private Higher Learning Institutions in Malaysia. International Journal of Business and Social Science, 3(8)
Kholisah, Ida Nur. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Jember. Jurnal Unej Jurusan Manajemen. No. 10790
Kreitner, Robert & Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi Edisi 9 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat
Krisjayanti, Ni Kadek Ryan. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Manajemen. 9(6)
Leephaijaroen, Siripapun. 2016. Effects of the big-five personality traits and organizational commitments on organizational citizenship behavior of support staff at Ubon Ratchathani Rajabhat University, Thailand. Kasetsart. Journal of Social Sciences. 37(2)
Lestari, Ria. 2018. Pengaruh dimensi kepribadian the big five personality terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Jurnal ekonomi universitas kadiri. 3(1), 88-104
Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior – An Evidence Based Approach, 12th Edition. USA: McGraw Hill International Edition
Maghfironsyah, Fadhil Alinurda. 2019. Analisis Hubungan Big Five Personality dan Komitmen Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Karyawan Dinas Kesehatan Kota Salatiga). Ejournal Undip. 8(4)
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya
_________, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya McClelland, David C. 1998. Human motivation: The affiliative motives, pg. 333-372. Published
online, 5 juli 2014)
Meilindra, Yelfi. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan Transmisi Padang. Jurnal Putra Indonesia Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Manajemen. 1(1)
Mulianingrum, Hilda. 2013. Pengaruh Big Five Personality Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Wilayah VI Cabang Surabaya. Repository Unair KKB KK-2B. 59-13
Muniarti, M.P, dkk. 2013. Alat-alat pengujian hipotesis. Semarang: Penerbitan Unika Soegijapranata
Mutmainah. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepribadian Mahasantri Ma’Had Al- Jami’ah UIN Raden Intan Lampung. Jurnal Manjemen Dakwah. 1(1)
Nazir, Moh. 2014. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia
Niam, Ahmad. 2019. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Karyawan CV Tani Makmur Sejahtera Jepara). Jurnal Universitas Islam Nahdatul Ulama Jepara. 1(1)
Nurmuntawiyani, Cholisoh. 2020. Pengaruh Karakter Pemimpin Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Big Five Personality Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Neuronworks Indonesia Kota Bandung). Digital Library UIN Sunan Gunung Djati. No. 35975
Organ, D. W. 1998. Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA: Lexington Books
Organ, D.W., Podsakof, M.P., MacKenzie, B.S. 2006. Organizational Citizenship Behavior. USA: Sage Publication, Inc.
Rahmi, Puput. 2020. Pengaruh Kepribadian dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi Sebagai variabel Intervening Pada Karyawan Bank Syariah di Palembang. UIN Raden Fatah Palembang
Ramdani, Imran. 2017. Pengaruh Kepribadian, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Patra SK. Jurnal Lentera Bisnis. 1(2)
Rasyid, Ilham Ar. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Universitas Mercu Buana. Fakultas Manajemen. 1(1)
Rini, Dyah Puspita. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship behavior (Studi pada PT. Plasa Simpanglima Semarang). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis. 1(1)
Robbins, P Stephen dan Timothy A. Judge. 2011. Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour) edisi 12 . Salemba Empat. Jakarta
_________, 2013. Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour) edisi 15. Salemba Empat. Jakarta
Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robert, Yohanes. 2018. Pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Jatim Indo Lestari. AGORA. 6(1)
Sabri , M. Alisaf. 2007. Psikologi Pendidikan. Jakarta: Pedoman Ilmu Jaya
Salwa. 2017. Hubungan Kepribadian Big Five Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pegawai Pada PT Amarta Karya (Persero) Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis. 18(2)
Sambung, R. & Iring. 2014. Pengaruh kepribadian terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan komitmen organisasi sebagai intervening. Jurnal manajemen dan akuntansi, 3(1), 1-16
Sari, Mareta Kemala. 2015. Pengaruh karakteristik budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (Studi Kasus RSU Citra Bunda Medical Centre Padang). Journal of Economic and Economic Education. 3(2). 234 – 242
Sarie, Alvida Indra. 2018. Pengaruh KepuasanKerja dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel Intervening Pada Karyawan PT. Bess Finance di Kabupaten Sleman. Jurnal Ekobisnis Dewantara, 1(8)
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Sinamo, Imanda Priskila. 2016. Pengaruh Kepribadian dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Guru Sekolah Menengah Atas Negeri di Kecamatan Bekasi Utara, Bekasi. Jurnal Manajemen Pendidikan. 7 (1)
Siregar, Syofian. 2017. Metode Peneliatian Kuantitatif: dilengkapi dnegan perbandingan perhitungan manuan dan SPSS. Jakarta: Penerbit Kencana
Soepomo, Desi Natalia. 2015. Analisis pengaruh the big five personality terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dan kinerja perawat di RS Santa Clara Madiun. Jurnal Manajemen Indonesia. 15(1)
Sugiyono. 2012. Metodologi penelitian administrasi. Jakarta: CV. Alfabeta
_________, 2014. Metode penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV.
Alfabeta
_________, 2016. Metode penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
_________, 2017. Metode penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Sukoyo, Juhji. 2021. Interaksi Kompetensi Kepribadian Guru dengan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. 2(2)
Titisari, Purnamie. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior. Bandung : Mitra wacana media
Triguno. 2014. Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan Kerja yang Kondusif untuk Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: Golden Trayon
Trisakti, Narendrasasi. 2020. Pengaruh Big Five Personality terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada tenaga Penjualan. Jurnal Fakultas Psikologi Unair. No. xvi
Utami, Rizky Marisa. 2016. Pengaruh Kepuasa Kerja, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja pada Organizational Citizenship Behavior. Management Analysis Journal. 5 (4)
Vania, Lidia. 2014. Pengaruh Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Organizational Commitment sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen. 11(2)
Waluyo, Minto. 2016. Mudah cepat tepat penggunaan tools amos dalam aplikasi SEM. Surabaya: UPN Veteran Jawa Timur
Wibowo. 2016. Manajemen kinerja Edisi kelima. Jakarta: Penerbit Rajawali Persada
Winata, Fendi. 2019. Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan tipe kepribadian big five sebagai variabel pemoderasi pada anggota pengawas pemilihan umum (Bawaslu) kabupaten Jember 2018-2023. Jurnal Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Unmuh Jember. No. 6342
Yuliana, M. Sengkey. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai pada Kantor Sekda Kab. Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA. 6(4)
Yuliani, Indah. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT. 2(3)
Yusuf, Shinta Dewi Ambarwati. 2021. Pengaruh Big Five Personality terhadap Kinerja Pegawai melalui Budaya Organisasi. Jurnal Khazanah Intelektual. 5(1)
DOI: https://doi.org/10.32528/ipteks.v8i1.7809
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Melur Tri Swastika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Alamat Redaksi:
Jl. Karimata No. 49 Sumbersari Jember (Gedung A Lantai 1 Universitas Muhammadiyah jember)
View My Stats