1.png){kind=logo}
Kinerja Kontekstual Guru : Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Afektif Dan Keterikatan Kerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen afektif dan keterikatan kerja terhadap kinerja kontekstual guru sekolah vokasi. Terdapat kondisi positif dan negatif terkait dengan kinerja guru SMK Muhammadiyah. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala kepemimpinan transformasional, skala komitmen afektif, skala keterikatan kerja dan skala kinerja kontekstual. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan transformasional, komitmen afektif dan keterikatan kerja terhadap kinerja kontekstual. Uji parsial menunjukkan pengaruh positif dan signifikan variabel kepemimpinan transformasional, keterikatan kerja terhadap kinerja kontektual. Penelitian ini juga menemukan tidak adanya pengaruh antara variabel komitmen afektif terhadap variabel kinerja kontekstual.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Aryanti, R. D., Sari, E. Y. D., & Widiana, H. S. (2020). Job Demands And Work Engagement: The Mediating Role Of Workplace Well-Being. Jurnal Ipteks Terapan (Research Of Applied Science And Education), 14(4), 378-394.
Bakker, A. B., Demerouti, E., & Ten Brummelhuis, L. L. (2012). Work engagement, performance, and active learning: The role of conscientiousness. Journal of Vocational Behavior, 80(2), 555–564
Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1997). Human Performance: Organizational. Citizenship Behavior and Contextual Behavior. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates
Chandrani, Sen & Aditi Kaul. (2015). Psychological Correlates of Contextual performance at Work: An Empricial View. International Journal of Indian Psychology, 2(3). https://doi.org/10.25215/0203.003
Coleman, V., & Borman, W. (2000). Investigating the Underlying Structure of the Citizenship Performance Domain. Human Resource Management Review, 10(1), 25–44. https://doi.org/10.1016/S1053-4822(99)00037-6.
Darmono, H. U. (2016 ). Pendidikan Kejuruan Masa Depan. Yogyakarta: Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan .
Franco, M., & Franco, S. (2017). Organizational commitment in family SMEs and its influence on contextual performance. Team Performance Management, 23(7–8), 364–384. https://doi.org/10.1108/TPM-05-2016-0020
Hayuningtyas, D. R. I., & Avin F. H. (2015). Peran kepemimpinan otentik terhadap work engagement dosen dengan efikasi diri sebagai mediator. Gadjah Mada Journal of Psychology, 1, (3), 167-179.
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., & Beek, H. C. (2014). Measuring individual work performance: identifying and selecting indicators. A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 3, 61-81.
Kurniawati, I. D. (2014). Masa kerja dengan job engagement pada karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 2, (2), 311-324.
Michelle, M., & Rostiana, R. (2019). Analisis pengaruh keterikatan kerja, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT XYZ. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 4(5), 191-198.
Nofrianda, R. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja kontekstual dengan komitmen afektif sebagai moderator. (tesis tidak dipublikasikan). Fakultas Psikologi Universitas Ahmad Dahlan. Yogyakarta. Indonesia
Pradhan, S., & Pradhan, R. K. (2015). An Empirical Investigation of Relationship among Transformational leadership, Affective Organizational Commitment and Contextual performance. Vision: The Journal of Business Perspective, 19(3), 227–235. https://doi.org/10.1177/0972262915597089
Pradhan, S., Jena, L. K., & Bhattacharyya, P. (2018). Transformational leadership and contextual performance. International journal of productivity and performance management.
Praserya, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Employee engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi di Pamela Supermarket. (Tesis tidak dipublikasikan). Fakultas Psikologi Universitas Ahmad Dahlan: Yogyakarta
Robbins, P., & Judge, A. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Singh, N., & Krishnan, V. R. (2014). Impact of leader values and transformational leadership on followers. Int. J. Leadersh, 2, 52-64.
DOI: https://doi.org/10.32528/ipteks.v7i2.6813
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Januariya Laili, Erita Yuliasesti Diah Sari, Ciptasari Prabawanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Alamat Redaksi:
Jl. Karimata No. 49 Sumbersari Jember (Gedung A Lantai 1 Universitas Muhammadiyah jember)
View My Stats