PENGARUH TINGKAT KECERDASAN EMOSIONAL DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA GURU SMA NEGERI 1 ROGOJAMPI

muhammad nur holis, Siti Komriayah, Murdjianto Purbangkoro

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosi dan karakteristik individu terhadap kepuasan dan kinerja guru SMA Negeri 1 Rogojampi serta untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMA Negeri 1 Rogojampi baik secara langsung maupun tidak langsung. Populasi penelitian ini adalah semua guru SMAN 1 Rogojampi berjumlah 47 orang. Penelitian ini disebut juga dengan penelitian sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah 47 guru. Metode analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan kecerdasan emosional secara langsung mempengaruhi kepuasan kerja guru SMA Negeri 1 Rogojampi. Kecerdasan emosional berpengaruh langsung terhadap kinerja guru SMA Negeri 1 Rogojampi. Karakteristik individu memiliki pengaruh langsung terhadap kepuasan kerja guru SMA Negeri 1 Rogojampi. Karakteristik individu secara langsung mempengaruhi kinerja guru SMA Negeri 1 Rogojampi. Kepuasan karyawan mempengaruhi guru SMA Negeri 1 Rogojampi.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arikunto, Suharsini. 2010. Manajemen Penelitian, Jakarta : Rineka Cipta.

Asmani J.M (2009). Manajemen strategis Pendidikan Anak Usia Dini, Jogjakarta: Diva press.

Boyatzis. R.E. Ron. S. (2001). Unleashing the Power of Self Directed Learning. Case Western Reserve University. Cleveland. Ohio. USA.

Goleman, D., (2009), Emotional Intelligence; Kecerdasan Emosional, Mengapa EI Lebih Penting dari IQ, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Gunduz, Cekmecelioglu Hulya, Ayse Gunsel, and Tugce Ulutas. 2012. Effect Of Emotional Intelligence on Job Satisfaction : An Empirical Study On Call Center Employees. Social & Behavior Sciences 58 Pages 363-369.

Husien, M. dan Hady, A. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Melati di Kecamatan Banjarmasin Tengah. Junral Manajemen Akuntansi. April 2012.

Mangkunegara, Prabu, Anwar, (2012), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.

Noor, Juliansyah. (2011). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana.

Lubis, Y. (2012). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Trikonomika Volume 11, No. 2, Desember 2012, Hal. 212–228.

Ravianto. (2000). Production of Management. Jakarta:LSIUP.

Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Bisnis: Penerbit CV. Alfabeta : Bandung.

Sukmawati, (2014). Pengaruh Kecerdasan emosional, Kepuasan kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Karyawan PT. Telkom Siporennu Makassar. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Volume 3, Nomor 3, Desember 2014.

Supriadi, D. (1998). Mengangkat Citra dan Martabat Guru. Yogyakarta : Adicita Karya Nusa.

Tantriana (2015). pengaruh kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja di LPD Desa adat kerobokan yang berada di jalan Banyar Peliatan, Kerobokan, Bali. Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 8, 2015 : 2269-2285

Supriyanto (2012). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Manajer (Studi Di Bank Syari’ah Kota Malang). Jurnal manajemen. Vol 10, No 4 (2012).

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Virk, Harjeet K. 2011. Impact Of Emotional Intelligence On Job Satisfaction, Organizational Commitment and Perceived Success. International Journal Art and Sciences. 4 (22): 297-312.

Wibowo. (2011). budaya organisasi : sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang, Jakarta: Rajawali Pers.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.