Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Jember Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Septy Holisa Umamy, Sri Wahyu Lelly Hana Setyanti, Novi Puspitasari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengeskplorasi pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Jember yang dimediasi oleh variabel kepuasan kerja. Objek penelitian ini adalah tenaga kependidikan karena tenaga kependidikan merupakan salah satu sumber daya manusia pada perguruan tinggi yang memiliki peran dalam menjalankan dan membantu pelaksanaan Tri Dharma perguruan tinggi. Berdasarkan hasil wawancara dan pra penelitian pada tahun 2020 ditemukan beberapa permasalahan dalam kinerja tenaga kependidikan diantaranya 45% datang terlambat, 23,5% belum disiplin melakukan presensi di fingerprint dan SIMPEG. Penelitian ini menggunakan kuisioner dengan skala likert melalui google form, populasi dan sampel penelitian ini merupakan sampel jenuh yakni 120 tenaga kependidikan dan metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa semua hipotesis diterima yakni persepsi dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, persepsi dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Jember. 


Keywords


Tenaga Kependidikan; Persepsi Dukungan organisasi; Kepuasan Kerja; Kinerja

References


Cendekia, D. E., & Ningsih, L. S. R. (2020). Pengaruh Presepsi Dukungan Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap PENDAHULUAN Perkembangan wisata edukasi yang telah ada semakin banyak tidak lepas dari keberhasilan pengelolaan didalamnya , keberhasilan dalam pengelolaan ini sangat dipengaruhi oleh sumbe. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 3(1), 98–112.

Firmansyah, F., Brahmasari, I. A., & Ratih, I. A. B. (2020). The Effect of Individual Characteristics , Competence on Job Satisfaction and Employee Performance of IKM Batik in Pamekasan. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(4), 1230–1239. www.ijisrt.com

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd Edition). Universitas Diponegoro.

Jang, J., & Juliana. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Generasi Milenial Di Industri Pendidikan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi, 4(1), 141–160.

Kristanti, F. T., Prasetio, A. P., Nurul, N., Putri, S., & Nadhirah, S. (2019). Komitmen Afektif pada Karyawan BPR ‘ ABC ’ di Garut ; Analisis Pengaruh langsung dari Persepsi Dukungan Organisasi dan Peran Mediasi Kepuasan Kerja . ISEI Business and Management Review, III(1), 7–15.

Muizu, W. O. Z., Putri, N. A., & Soemaryani, I. (2019). the Influence of Organizational Support Perception on the Performance of Regional Development Organizations in Bandung City With the Top Support As a Moderated Variable. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Terapan, 15(2), 108–116.

Ramly, M., Alam, R., & Adress, E. (2020). leadership style, organizational culture and job satisfaction at employee performance keyword : Leadership style organizational culture job satisfaction employee performance. Point of View Research Management, 1(3), 9–18. https://journal.accountingpointofview.id/index.php/povrema

Rinny, P., Bohlen Purba, C., & Handiman, U. T. (2020). The Influence Of Compensation, Job Promotion, And Job Satisfaction On Employee Performance Of Mercubuana University. Www.Ijbmm.Com International Journal of Business Marketing and Management, 5(2), 2456–4559. www.webometrics.info/Asia/Indonesia

Sinambela, L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.




DOI: https://doi.org/10.32528/ipteks.v6i2.4978

Refbacks

  • There are currently no refbacks.