Pengaruhi Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja

Yoshua Eko Adi Kustianto

doi:10.32528/ipteks.v5i2.3661

Pengaruhi Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja

Yoshua Eko Adi Kustianto

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan (1) pengaruh kompensasi terhadap kepuasaan kerja, (2) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasaan kerja, (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja, (4) pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja, (5) variabel yang paling dominan memengaruhi kepuasaan kerja. Populasinya dalam Penelitian ini menggunakan semua pegawai tetap di CV Lintas Kreasi Yogyakarta yang berjumlah 50 orang sebagai populasinya. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda yang didukung dengan uji F (F-test) dan uji T (T-test) dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolenearitas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasaan Kerja, (2) Gaya Kepemimpinan Trnasformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasaan Kerja, (3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasaan Kerja, (4) Variabel Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan dan positif signifikan terhadap Kepuasaan Kerja

Keywords

kompensasi; gaya kepemimpinan transformasional; lingkungan kerja; kepuasaan kerja

Full Text:

PDF

References

Abdussamad, Z. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawanpada Pt Asuransi Jiwasraya Gorontalo. Jurnal Manajemen, XVIII(03), 456–466.

Anggraeni, Y., & Santosa, E. C. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. 6, 1–8.

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi) EFFECT. Jurnal Sains Manajemen & Bisnis Indonesia, 8(1), 13–31.

Astarina, I. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alfa Scorpii Pematang Reba. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(4), 1–9. https://doi.org/10.34006/jmb.v7i4.2

Awaludin, A. (2016). HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. YUNI INTERNATIONAL. Journal Ekobis Universitas Pakuan Bogor, 1, 1–10.

Azies, B., Made, N., Gunawati, D., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., & Yapis, U. (2014). F utur E. 11, 23–40.

Daniati, N. L. H., & Mujiati, N. W. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LPD KEROBOKAN. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(7), 3856–3885.

Hariandja, M. T. E. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai.

Humaeroh, Susilo, H., & Prasetya, A. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Dampaknya terhadap Motivasi Kerja ( Studi pada Karyawan PT Krakatau Steel ( Persero ) Tbk .). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 27(2), 1–8.

Italiani, F. A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Departemen SDM PT. SEMEN GRESIK (Persero) Tbk. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 6(1), 11. https://doi.org/10.26740/bisma.v6n1.p11-18

Kadarisman, M. (2011). Pengertian dan Filosofi Manajemen Kompensasi. Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–53.

Lumentut, M. D. ., & Dotulong, L. O. . (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, ISSN: 2303-1174, 3(1), 74–85.

Muguongo, M. M., Muguna, A. T., & Muriithi, D. K. (2015). Effects of Compensation on Job Satisfaction Among Secondary School Teachers in Maara Sub - County of Tharaka Nithi County , Kenya. 3(6), 47–59. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20150306.11

Munir, R. I. S., Rahman, R. A., Malik, A. M. A., & Ma’amor, H. (2012). Relationship between Transformational Leadership and Employees’ Job Satisfaction among the Academic Staff. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 65(ICIBSoS), 885–890. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.11.215

Nurhasanah, A. (2010). Kerja Karyawan Pada Bank Indonesia Cabang Samarinda. 6(1), 1349–1356.

Nursaid, N., Qomariah, N., Sanosra, A., Satoto, E. B., & Utomo, A. W. (2020). Improvement of Job Satisfaction Based on Work Motivation, Work Environment, Competence and Compensation for Hospital Employees. Indonesian Journal Of Law and Economic Review, 1(1).

Prastyo, E., Hasiholan, L., Management, M. W.-J. of, & 2016, U. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Dinas Bina Marga Pengairan dan ESDM Kabupaten Jepara. Jurnal.Unpand.Ac.Id, 02(02).

Putra, I., & Sariyathi, N. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Langgeng Laundry Di Kuta, Badung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(5), 1345–1364.

Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23(October 2014), 717–725. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(15)00524-9

Setiawan, F., & Kartika Dewi, A. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5), 1471–1490.

Tambengi, Kevin F.S., Kojo, Christoffel, Rumokoy, F. S. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sulut. Emba, 4(4), 1088–1097.

Taufiqqurrokhman, I. (2015). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SWALAYAN BENTAR MOJOKERTO. Journal Ekobis Universitas Muhammadiyah Malang, 2(1), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Widyani, A., & Sugianingrat, I. (2015). Effect of multiple role conflict on job satisfaction with the mediation role of stress. International Journal of Economics, Commerce and Management, 3(5), 868–870.

Wuwungan, R., Taroreh, R., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 298–307.