PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI MODERATING VARIABLE

Seno Sumowo

doi:10.32528/ipteks.v1i1.256

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI MODERATING VARIABLE

Seno Sumowo

Abstract

Penelitian mengenai Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Moderating Variable, merupakan studi kasus dalam organisasi pemerintahan. Tujuan yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui tingkat kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jember. Penelitian dilakukan dengan metode survei kuesioner pada seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jember. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada responden. Kuesioner dibagikan kepada 39 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Moderating Regression Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai; (2) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai; (3) Interaksi antara Komitmen Organisasi dengan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai; (4) Interaksi antara Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai.

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Latan, Hengky. 2013. Analisis Multivariat Teknik dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Prayitno, D. 2010. Paham Analisa Data Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta;

MediaKom

Maslow, Frederick Herzberg, dan David McClelland. 2005. Job Satisfaction Theory.

As'ad, M. 2000. ”Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia”. Yogjakarta : Liberty.

Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Index

Edward E. Lawler. 2003. ”Dampak Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja”. Editor Usmara, dalam Handbooks of Organization. Yogyakarta : Amara Books.

Fajrina, dina swatu fraida. 2009. “Analisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai badan perencanaan pembangunan daerah kota magelang”. Skripsi Universitas Diponegoro. Semarang.

Hakim, abdul. “Analisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, studi pada dinas perhubungan dan telekomunikasi propinsi jawa tengah, JRBI Vol.2, No.2, Juli 2006 : 165-180.”

Heriyanti, Dewita. 2007. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Stuidi pada PT.PLN (Persero) APJ Semarang)”. Tesis Magister Manajemen. Universitas Diponegoro. Semarang.

Ivano, yudha. 2009. “Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (studi pada kantor pertanahan BPN kota Semarang)”. Skripsi Universitas Diponegoro. Semarang.

Jogiyanto, HM. 2007. Sistem Informasi Keperilakuan. Penerbit Andi. Yogyakarta.

Kawedar, Warsito., Abdul Rohman, dan Sri Handayani. 2008. Akuntansi Sektor Publik : Pendekatan Penganggaran Darah dan Akuntansi Keuangan Daerah. Semarang : Badan Penerbit UNDIP.

Kreitner, Robert, dan Kinicki, Angelo, (2005), Perilaku Organisasi (Organizational Behavior), Buku 1 edisi 5, diterjemahkan oleh Erly Suandy, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Mowday dalam Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta : Andi

Nurjanah. 2008. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian)”. Tesis Magister Manajemen. Universitas Diponegoro. Semarang.

Prasetyono dan Nurul Kompyurini. 2008. “Analisis Kinerja Rumah Sakit Daerah Berdasarkan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Akuntabilitas Publik (Survei Pada Rumah Sakit Daerah di Jawa Timur)”. Simposium Nasional Akuntansi 11. IAI. Pontianak.

Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat

Triguno. 2004. Budaya Kerja. PT Golden Terayon Press. Jakarta

Verbeeten, Frank H.M.2008 “Performance management practices in public sector Organizations : Impact on Performances.” Accounting, Auditing, & Accountability Journal, Vol.21, No.3, pp. 427-454

Edy Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke - 1. Kencana Prenada Media Group. Jakarta

Danang Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke – 1. PT. Buku Seru. Jakarta

DOI: https://doi.org/10.32528/ipteks.v1i1.256

Refbacks

There are currently no refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Jl. Karimata No. 49 Sumbersari Jember (Gedung A Lantai 1 Universitas Muhammadiyah jember)

View My Stats

Username
Password
Remember me