Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada KSP Karya Mulya Bataan Bondowoso

Eko Cahyono, Toni Herlambang, Bayu Wijayantini

Abstract


Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan dan mengetahui interaksi antara komunikasi dengan penempatan kerja karyawan KSP Karya Mulya Bondowoso. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan pada KSP Karya Mulya Bondowoso yang berjumlah 40 orang. Variabel yang digunakan yaitu sebanyak 3 variabel, yaitu variabel bebvas, variabel terikat dan variabel moderating. Alat analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linear Sederhana dan Moderated Regression Analysis. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan KSP Karya Mulya Bondowoso dengan arah positif. Hal ini membuktikan bahwa dengan adanya komunikasi yang efektif didalam penyampaian informasi akan meningkatkan kinerja. Hasil penelitian berikutnya yaitu terdapat  interaksi antara komunikasi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan KSP Karya Mulya Bondowoso. Hal ini berarti bahwa penempatan kerja merupakan variabel pemoderasi antara komunikasi terhadap kinerja karyawan, artinya penempatan kerja yang sesuai dengan kemampuan kerja karyawannya akan sangat mendukung efektifitas komunikasi yang dibangun dengan prinsip kepercayaan, kejujuran dan keterbukaan, hal ini tentunya akan memoderasi komunikasi sebagai informasi dalam meningkatkan efektifitas kinerja.


Keywords


komunikasi, penempatan kerja, kinerja karya

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik). Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Davis, Keith, & Jhon W. Newstrom. 2000. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga

Fadilah. 2012. Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik. Jurnal : Administrasi Publik (JAP) - Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, Malang

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Henry Simamora. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE TKPN.

Kiswanto. 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal : EKSIS Riset

Latan, Hengky. 2013. Analisis Multivariat Teknik dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta

Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu 2006.Perilaku Dan Budaya Organisasi. Bandung:PT. Refika Aditama.

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta

Nawawi, Hadari. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gajah Mada university Press.Yogyakarta

Prabasari. 2011. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Persero Dsitribusi Bali. Jurnal : Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (UNUD), Bali, Indonesia

Prawirosentono, Suyadi. 2008. Manajemen Sum berdaya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE

Prayitno, Duwi. 2010. Paham Analisa Data Statistik. Yogyakarta : MediaKom

Purwanto, R. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teknologi ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Purwanto, R. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teknologi ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Putra. 2010. Pengaruh Penempatan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Riau. Skripsi : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Riau.

Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia

Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.

Siagian S.P. 2005. Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Gunung Agung, Jakarta.

Siswanto Sastrohadiwiryo. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sotyandi. 2007. Pemahaman Praktis Sumber Daya Manusia. CV. Mandar Maju, Jakarta

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta, Bandung.

Sunarto. 2003. Komunikasi Bisnis I. Yogyakarta : Penerbit Amus

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Wursanto. 2005. Perilaku Dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga




DOI: https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2112

Refbacks

  • There are currently no refbacks.