Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember

Risky Nur Adha, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi

Abstract


Penelitian ini membahas tentang motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja (X1), Lingkungan kerja (X2), dan budaya kerja (X3) merupakan variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember yang menguji 32 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F dan uji R2. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukkan tidak ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,549 (p> 0,05). Hipotesis kedua (H2) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara Lingkungan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,009 (p <0,05). Hipotesis tiga (H3) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan tingkat signifikasi sebesar 0,005 (p <0,05). Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja dan budaya kerja positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara motivasi kerjatidakengaruhi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja dan budaya kerja positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara motivasi kerjatidakengaruhi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja dan budaya kerja positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara motivasi kerjatidakengaruhi terhadap kinerja karyawan.


Keywords


motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja, dan kinerja karyawan.

Full Text:

PDF

References


Alek, S. Nitisemito. 2008. Manajemen Personalia, Edisi kedua. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Azhad, M. Naely, Anwar, Qomariah, Nurul. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cahaya Ilmu Jember.

Antoni, Feri. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Orientasi Tugas dan Orientasi Hubungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada prestasi Kerja Pegawai Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Surabaya. Tesis. Universitas 17 Agustus, Surabaya.

Arikunto, S. 2008. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi VI. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.

Dessler Gary, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Edisi Kesepuluh Jilid Dua PT Indeks halaman 46.

Ferdinand, Augusty. 2008. Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP.

Gomes, Faustino cardoso. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi Offset

Handawiyah, Faridhotun. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Masa Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Glen Nevis Kalibaru, Banyuwangi. Skripsi Fakultas Ekonomi. Universirtas Muhammadiyah Jember.

Hanifah, Dwi. 2016. Analisis budaya kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap keputusan kepuasan kerja karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember.

Hasibuan, Malayu S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Herzberg, Frederick. 2018. Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction. Sunway Univesity Malaysia

.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Bandung, PT Remaja Rosdakarya.

Maulidia, Sefi. 2017. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap semangat pengajar pada SMKN 1 Jember. Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Jember.

Mulyadi. 2014. Audit 2, Edisi ke-6. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif .Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Pattipawae, R. Dezonda. 2011. Penerapan Nilai Dasar Budaya Kerja dan Prinsip Organisasi Budaya Kerja Pemerinta Dengan Baik dan Benar. Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol.17, No.3, juli-september, Hl.31-44.

Prasetyo, Andi. 2011. Analisis Kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar dilihat dari Resiko Pendapatan Daerah APBD 2006-2008. Skripsi Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Priyono, Bayu Hendro , Nurul Qomariah, Pawestri Winahyu.2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Guru Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru Sman 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol. 4 No. 2 Desember, Hal. 144-160

Pusparani, Regina. 2013. Analisis pengaruh budaya kerja eksplisit dan implisit terhadap perilaku kerja dan kinerja karyawan. Fakultas ekonomi. Universitas negeri jember.

Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas, Penerbit Salemba Empat: Jakarta.

Robbins SP, 2011, Prilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.

Sarwoto, 2008. Dasar-dasar Organisasi Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Schein, Edgar H. 2010. Organizational Culture and Leadership. Fourth Edition.Jossey-Bass. A Wiley Imprint, Market Street. San Fransisco CA.

Sedarmayati, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, bandung : PT Refika Aditama.

__________, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (cetakan ke lima) bandung : PT Refika Aditama.

Setyadi dan Waridin, 2008. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Bisnis Indonesia Vol.1 No.1, p. 63-74.

Shodiyah, Ida Aminatus. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Berprestasi dan Budaya Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Guru SMKN 1 Jember. Skripsi Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Jember.

Siagian, 2013, Manajemen Sumber daya Manusia, Bumi aksara, jakarta.

Sidanti, Heny. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA Volume 9 nomer 1 februari 2015 : 44-53.

Sugiono,2013, Metode Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif, penerbit alfabeta, Bandung.

Sulton, M. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Dinas Sosial Kabupaten Jember. Skripsi Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Jember.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Swasto, Bambang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang, UB Press.

Umi Narimawati. 2008. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.

Usman, Uzer Muhammad. 2008. Strategi Pembelajaran, Jakarta : Erlangga




DOI: https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Risky Nur Adha, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Jl. Karimata No. 49 Sumbersari Jember (Gedung A Lantai 1 Universitas Muhammadiyah jember)

 

View My Stats