PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Nico Harumanu Feel, Toni Herlambang, Yusron Rozzaid

Abstract


Penelitian ini meninjau lebih jauh bagaimana pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Sekarputih Kec. Tegalampel Kab. Bondowoso. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner yang disebarkan pada sampel sebanyak 25 responden. Hasil dari data yang telah diperoleh dianalisa dengan menggunakan pendekatan regresi linier berganda dan uji hipotesis berupa uji simultan (F) dan parsial (t).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Sekarputih Kec. Tegalampel Kab. Bondowoso. Semua variabel bebas memberikan pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Sekarputih Kec. Tegalampel Kab. Bondowoso.Dari ketiga variabel bebas yang diteliti, disiplin kerja memberikan pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai.

 


Keywords


disiplin kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja, kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Abdurrahmat. 2011. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja. Tesis, Universitas Diponegoro Semarang.

Analisa. 2011. Analiss Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Semarang.

Buku Pedoman Penyusunan Skipsi FE-UMJ. 2013. Badan Penerbit Universitas Muhammadiyah Jember.

Dharmawan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Liberty, Yogyakarta.

Ghozali. 2009. Statistik Penelitian 2. Alfabeta, Bandung.

Gibson. 2006. Organization Culture. Cetakan IV. Erlangga, Jakarta.

Handoko. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sinar Harapan, Yogyakarta.

Hartanto. 2012. Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Kab. Demak. Skripsi, Universitas Diponegoro Semarang.

Hasibuan. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo, Jakarta.

_______. 2010. Manajemen sumber Daya Manusia, edisi revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

Herawati. 2007. Pengaruh Faktor Penunjang Kedisiplinan dan Kepuasan Terhadap Prestasi Kerja pegawai Kantor Walikota Batam. Tesis, Universitas Airlangga Surabaya.

Holil. 2010. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Studi Kasus Kantor Pelayanan Pajak BUMN.

Indriyani dan Haryanto. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Workshop, SMK Katolik Mikael Surakarta.

Komarudin. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan. Skripsi, Universitas Binas Nusantara, Jakarta.

Kusdi. 2011. Budaya Organisasi. Eresco, Bandung.




DOI: https://doi.org/10.32528/ipteks.v3i2.1892

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Nico Harumanu Feel, Toni Herlambang, Yusron Rozzaid

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Jl. Karimata No. 49 Sumbersari Jember (Gedung A Lantai 1 Universitas Muhammadiyah jember)

 

View My Stats