ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TAMAN BOTANI SUKORAMBI ( TBS ) JEMBER

Aidin Bentar, Murdijanto Purbangkoro, Dewi Prihatini

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan , pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan danpengaruh  lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Kebun Raya Sukorambi (TBS) Jember. Penelitian ini adalah jenis penelitian  dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel karyawan Kebun Raya Sukorambi (TBS) Jember sebanyak 63 responden. Alat analisis yang digunakan adalah model analisis regresi linier berganda. Untuk menganalisis hubungan kausal antara variabel digunakan  uji hipotesis dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diketahui bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,458, artinya sikap dan gaya kepemimpinan berpengaruh kuat terhadap kehidupan organisasi, terutama kinerja pegawai di lingkungan Pelaksanaan tugas mereka Sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,065 berarti bahwa variabel motivasi dapat meningkatkan moral, kepuasan kerja, produktivitas kerja karyawan dan menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik. Keterbukaan tenaga kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 0,076 berarti bahwa disiplin kerja sebagai alat untuk berkomunikasi dengan karyawan dapat meningkatkan kesadaran dan kemauan untuk mematuhi semua peraturan perusahaan dan norma kekuatan sosial, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja 0,450 berarti bahwa lingkungan kerja dapat meningkatkan toleransi dalam tim, motivasi untuk melakukan kerja ekstra, dan menghormati semangat peraturan di perusahaan.

Kata Kunci: leadership, motivation, discipline work, work environment and performance.


Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Andina Widia Harsanty, 2011.“Implementasi Moral dan Etika Kepemimpinan untuk Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipildalam Birokrasi Pemerintahan”. Jakarta : Ikatan Widya iswara Indonesia Cabang Badan Kepegawaian Negara.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: RemajaRosdakarya.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta.

Arina Ratna Paramita. 2008. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi OCB karyawan Kontrak (studi pada karyawan kontrak dilingkungan Universitas Diponogoro Semarang). Skripsi. Semarang: Universitas Diponogoro.

Belo, Ligia JoseDa Costa, 2014, Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Ministerio Comercio Industria E Ambiente (MCIA) Dili Timor Leste: Universitas Jember

Duncan. 2009. Organizational Behaviour. Houghton Mifflin Coy. Boston.

Dwi Septianto, 2010:26.Pengaruh Komitmen Organisional dan Motivasi Terhadap kinerja Guru STS Di Surabaya.

Gibson, 2000. Organisasi dan Manajemen. Alih Bahasa Djoerban Wahid, SH, Penerbit Erlangga

Gomes, Faustino Cardoso. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : Penerbit Andi.

Gujarati, Damodar. 2001. Dasar-Dasar Ekonometrika. Jakarta : Erlangga.

Handoko, T. Hani. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

.2005.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi2 BPFE. Yogyakarta

Hasibuan, M.S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Hersey, Pauland Ken Blanchard, 2005, Manajemen Perilaku Organisasi ,Edisi Kelima, Terjemahan Agus Dharma, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Husein Umar, 2004, Evaluasi Kinerja Perusahaan, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Karlinger, Fred N., 2006. Foundations of Behavior Research. Third Edition (Terjemahan oleh L.R Simatupang). Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Keith Davis & John W. Newstrom, 1985. Human Behavioratwork : Organizational Bahavior. New Delhi : Tata Mc Graw - Hill Publishing Company.

Kuncoro, Mudrajad. 2004. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: UPPAMP YKPN.

Lestari, Dyah, 2014, Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Perencanaan Pengembangan Karirserta Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Situbondo : Universitas Jember.

Locke,E.A.(1976).The Nature and CausesofJob Satisfaction.DalamDunnette, M.D. (Ed).Handbookof Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand Mc Nally, 1297-1350.

Malhotra, Naresh K, 1999, Marketing Research An Applied Orientation. New Jersey: Prentice Hall, Inc.

Malayu Hasibuan. 2000.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Maslow. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Elex Media Computindo.

Mc. Kenna dan Beach. 2013. “ Manajemen Sumber DayaManusia”, Buku1, Salemba Empat Jakarta.

Moeljono, Djokosantoso. 2005.“Lead Galang Gagas Tantangan SDM, Kepemimpinan, dan Perilaku Organisasi”. Jakarta: Penerbit PT Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia.

Munandar, AS. 2002. Psikologi IndustriI: Pengntar Kuliah Komunikasi. Jakarta: Universitas Terbuka.

Nasution, Mulia. 2001. Pengantar Manajemen. Jakarta Djambatan.

Nitisemito. Alex S. 2002.Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prawiro Sentono, Suyadi,2009. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta

Rivai, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan pertama, Penerbit Raja Grafindo Persada

Robbinss Stephen P.2001.Organizational Behavior (Terjemahan) Jilid1,Edisi Kedelapan, PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta

Robbins, Stephen P., 2003, Perilaku Organisasi, Terjemahan, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Reskiputri, Diansari, Tatit, 2012, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi serta Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Universitas Jember: Universitas Jember

Santoso, Singgih. 2004. Buku Latihan SPSSS tatistik Multivariate. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo Gramedia.

Sariyati, Ni Ketut. 2005. Kepuasan dan Prestasi Karyawan. Tesis. Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana, Denpasar

Sarwono, Jonathan. 2006. Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS 16. Yogyakarta : Andi.

Sastro ,Hadiwiryo, B. Siswanto. 2011. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional.Cetakan Ketiga. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sihotang, A. 2007.“Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT. Pradnya Paramita.

Sugiyono. 2006. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Tith, Sideth, 2013, Pengaruh Kepemimpinan terhadap Lingkungan dan Motivasi Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Perempuan di Sekretariat Jenderal Senat Kamboja.Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia: Universitas Jember.

Tulhusnah, Lusiana, 2014, Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Situbondo: Universitas Jember.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats