Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan BUMDES Di Kabupaten Jember

Pawestri Winahyu, Ira Puspitadewi Samsuryaningrum

Abstract


BUMDes merupakan lembaga ekonomi yang modal dan pengelolaannya oleh Pemerintah Desa dan masyarakat dimana keberadaannya ditujukan untuk menggerakkan potensi desa dan dapat membantu upaya pengentasan kemiskinan serta meningkatkan Pendapatan Asli Daerah (PAD). Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pendidikan, pengalaman kerja, umur, kompensasi (gaji), lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasiterhadap kinerja karyawanBUMDes di Kabupaten Jember. Populasi penelitian adalah seluruh karawan BUMDes di Kabupaten Jember dengan jumlah sampel ditentukan sebanyak 75 orang. Variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Variabel independen adalah pendidikan, pengalaman kerja, umur, kompensasi (gaji), lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi. Analisis data diolah dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa pendidikan, pengalaman kerja, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jember. Sedangkan faktor umur dan kompensasi (gaji), tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jember. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi pemerintah Kabupaten Jember dalam kaitannya dengan evaluasi dan penilaian kinerja karyawan BUMDes.

Keywords


BUMDes, pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, kinerja karyawan

References


Aprilyanti, S. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus: PT. OASIS Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem Dan Manajemen Industri, 1(2), 68. https://doi.org/10.30656/jsmi.v1i2.413

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding UII-ICABE, 1(1), 263–276. https://journal.uii.ac.id/icabe/article/view/14723

Arisa, N., Joko, S., & Uchyani, F. R. (2018). RJOAS, 9(81), September 2018. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 9(September), 37–51.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Budiono, P. (2015). Implementasi Kebijakan Badan Usaha Milik Desa (Bumdes). Jurnal Politik Muda, 4(1), 116–125. http://www.journal.unair.ac.id/download-fullpapers-jpm3cd22097c1full.pdf

Flippo, E. B. (2013). Personel Management (Manajemen Personalia). Erlangga.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia / T. Hani Handoko. BPFE. http://lib.ui.ac.id

Harijanti, P., Melinda, T., & Krisprimandoyo, D. A. (2021). The Effect of Leadership, Motivation, and Organizational Culture on the Performance of Employees of PT X. KnE Social Sciences, 2021, 655–662. https://doi.org/10.18502/kss.v5i5.8849

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hayati, I., Kusniawati, A., & Kader, M. A. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai ASN RSUD Kabupaten Ciamis). Business Management and Enterpreneurship Journal, 2(September), 106–115.

Hendrarto, C. (2020). Membanguna Ekonomi Berkeadilan di Desa Melalui BUMDes Syariah. Kementrian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi RI.

Hidayati, S. K., Perizade, B., & Widiyanti, M. (2019). Effect Of Work Discipline And Work Environment To Performance Of Employees. International Journal of Scientific and Research Publications (IJSRP), 9(12), p9643. https://doi.org/10.29322/ijsrp.9.12.2019.p9643

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu.

Kushartono, E. W. (n.d.). Pengembangan Desa Mandiri Melalui Pengelolaan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes ) Fitrie Arianti Universitas Diponegoro Semarang.

Kusuma, A. A. (2021). Literature Study: The Effect of the Working Environment on Employee Performance. Business and Entrepreneurial Review, 21(1), 1. https://doi.org/10.25105/ber.v21i1.8239

Mandang, E. F., Lumanauw, B., & Walangitan, M. D. B. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO), Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 4324–4334. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.18427

Nawawi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang. Kompetitif, Cetakan ke-7. Gadjah Mada University Press.

Nitisemito, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Simanjuntak, P. J. (2011). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Lembaga Penerbit FE UI.

Singarimbun, M., & Efendi, S. (2011). Metode Penelitian Survai. LP3S.

Siwi, M. D., Siswandari, & Gunarhadi. (2019). The Correlation between Leadership, Motivation, work Climate and High Economic Teachers’ Performance in Karanganyar Regency. International Journal of Active Learning, 4(1), 45–58. http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/ijal

Swandari, N. K. A. S., Setiawina, N. D., & Marhaeni, A. A. I. N. (2017). Analisis Faktor-Faktor Penentu Kinerja Karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(VOLUME.06.NO.04.TAHUN 2017), 1365–1394.

Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 60–67. https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137




DOI: https://doi.org/10.32528/jmbi.v8i1.7203

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats