PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU PADA SMK BERDIKARI JEMBER

Syahier Syahier, Retno Endah Supeni, Yusron Rozzaid

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru. Objek penelitian ini adalah smk berdikari jember. Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplorasi dengan populasi 40 orang guru. Teknik pengambilan sampel menggunakan populasi (sensus) yaitu dengan meneliti seluruh populasi, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Sumber data primer berasal dari hasil penelitian kuisioner dan wawancara. Sumber data skunder berasal dari artikel, jurnal dan bacaan yang berhubungan dengan penelitian ini. Serta metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. berdasarkan hasil penelitian dapat dinyatakan bahwa : 1. Terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai koefisien beta sebesar 0,447 dan tingkat signifikan 0,035. Sedangkan secara parsial iklim organisasi  berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai koefisien beta sebesar 0,460 dan tingkat signifikan 0,025; 2. Terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai koefisien beta sebesar 25,617 dan tingkat signifikan 0,000. Variabel yang paling dominan adalah variabel iklim organisasi dengan nilai koefisien beta sebesar 0,460 dan tingkat signifikan 0,025.

Full Text:

PDF

References


Ghozali, Imam, (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, Imam, (2009) Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Gibson, (1996). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Binarupa Aksara.

Handoko, (2004). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BFFE.

Iskandar, (2000). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Devisi Operasi Pt. Terminal Peti Kemas Surabaya).

Iskandar, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Dilengkapi Dengan Perilaku Organisasi Teori Dan Penerapan. Bandung: Multazam.

Kurniasari, Devi, (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Pasar Unit Pasar Tanjung Kabupaten Jember.

Malayu S. P. Hasibuan, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mulyasa, (2007). Standar Kompetensi Dan Sertifikasi Guru. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Newstrom Dan Davis, (1995). Perilaku Dalam Organisasi. Erlangga : Jakarta.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Siagian, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Dua. Jakarta : Bumi Aksara.

Stringer, R, (2007). Leadership And Organizational Climate: The Cloud Chamber Effect Uppet Sandle River.Njpretice Hall.

Sugiyon, (2012). Memahami Penelitian Kualitatif”. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono, (2006). Statistika. Alfabeta : Bandung.

Walizer Dan Wiener, (1993). Metode Dan Anlisis Penelitian : Mencari Hubungan. Terjemahan Erlangga, Jakarta.

Yamin, (2007). Desain Pembelajaran Berbasis Tingkat Satuan Pendidikan. Jakarta: Gaung Persada Press.

Yuniarti, Khoirina, (2013). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Guru Pada SMA Negeri 3 Jember.




DOI: https://doi.org/10.32528/jmbi.v2i1.64

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats