Pengaruh Pengalaman, Disiplin, dan Motivasi Intrinsik Pada Prestasi Kerja Karyawan PT Adi Satria Abadi Yogyakarta

Ignatius Soni Kurniawan, Atik Setyo Rini

Abstract


This study aims to determine the effect of work experience, work discipline, and intrinsic motivation on employee performance. The research population is 214 employees of PT Adi Satria Abadi Yogyakarta. The sampling technique used was accidental sampling. Data were collected through a survey of employees using a questionnaire instrument. Data were analyzed using multiple linear regression test. Research findings state that work experience, work discipline, and intrinsic motivation have a positive and significant effect on employee performance.


Keywords


work discipline; intrinsic motivation; work experience; work performance.

References


Anggita, & Tjahyanti, S. (2017). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Bisnis Dan Akuntansi, 19(2), 76–81.

Baharuddin, A., Alhabsyi, T., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Profit, 6(2), 56–68.

Elvina. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pelaksanaan Penyuluhan Ketahanan Pangan (BP2KP) Labuhanbatu Selatan. Jurnal EMBA, 1, 154–161.

Fiani, G., Adolfina, & Trang, I. (2020). Pengaruh prestasi Kerja Driver Go-Ride PT. Gojek (Studi Pada Driver Go-Ride di Wilayah Operasi Kecamatan Malalayang Manado). Jurnal EMBA, 8(3), 164–173.

Firdaus, J., Kirana, K. C., & Prayekti. (2019). Analisis Disiplin, Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Adi Satria Abadi Bantul. Jurnal EBBANK, 10(2), 49–58. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2017.v1.i3.2404

Foster, B. S., & Karen, R. (2001). Pembinaan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. PPM.

Ganesan, S., & Weitz, B. A. (1996). The impact of staffing policies on retail buyer job attitudes and behaviors. Journal of Retailing, 72(1), 31–56. https://doi.org/10.1016/S0022-4359(96)90004-4

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (13th ed.). Bumi Aksara.

Hutama, A., Hamid, D., & Yuniadi, M. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Megah Sejahtera). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(1), 13–22.

Juanita, S. M., Subiyanto, D., & Kurniawan, I. S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Komitmen terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perizinan dan Penanaman Modal Daerah Istimewa Yogyakarta (DPPM DIY). Journal Competency of Business, 5(1), 36–47.

Krismasari, D., & Frianto, A. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pabrik Gula Tjoekir. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 1–9.

Kurniawan, I. S. dan, & Rahmadani, A. (2020). Peran Motivasi Intrinsik Dalam Pengaruh Komitmen Afektif dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Disabilitas. Jurnal Sains Manajemen, 6(2), 1–12.

Lao, H. A. (2016). Analisis Pengaruh Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal terhadap Kinerja Karyawan Swiss Belin Kristal Kupang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 3(1), 1–10.

Leatemia, S. Y. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai ( Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku ). Jurnal Manis, 2(1), 1–10.

Legault, L. (2020). Intrinsic and Extrinsic Motivation. In Encyclopedia of Personality and Individual Differences (Issue October, pp. 1–4). https://doi.org/10.1007/978-3-319-28099-8

Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Marjuni, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Sah Media.

Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta.

Patty, G. Y., Manurung, A. D. R., & Badawi, A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Intrinsik, dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bringin Srikandi Finance. Jurnal SWOT, VII(3), 506–522.

Permatasari, J. A., Musadieq, M. Al, & Mayowan, Y. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. (Studi pada PT BPR Gunung Ringgit Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 25(1), 1–9.

Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. Pearson.

Rofi, A. N. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan, 3(1), 1–21.

Siagian, S. (2007). Fungsi-Fungsi Manajerial. Bumi Aksara.

Simamora, G. H., Nadapdap, K., & Rajagukguk, T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Balai Desa Karantina Pertanian Belawan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 6, 87–94.

Singgih, E. M., & Bawono, I. R. (2010). Pengaruh Independensi, Pengalaman, Due Professional Care, dan Akuntabilitas terhadap Kualitas Audit (Studi pada Auditor di KAP “Big Four” di Indonesia). Simposium Nasional Akuntansi XIII Purwokerto 2010 Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto, 1–23.

Singodimedjo. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sumowo, S. (2017). Analisis Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Lava–Lava Hostel dan Resto Probolinggo. Jurnal Penelitian IPTEK Januari 2017, 2, 49–60.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.

Sutrisno, & Sunarsi, D. (2019). The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Productivity at PT. Anugerah Agung in Jakarta. Jurnal Ad’ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 6(2), 187–196. https://doi.org/10.26858/ja.v6i2.13438

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01), 27–36.

Wati, D., Kusuma, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 33–45.

Wibowo. (2014). Perilaku dalam Organisasi. Rajawali Pers.

Widianta, I. G., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4(1), 1–10.




DOI: https://doi.org/10.32528/jmbi.v8i2.5630

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats