Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung

Gita Nopita Sari, Sri Eka Astuningsih

Abstract


ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung atau tidak langsung pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu  Tulungagung. Sampel penelitian ini adalah 28. Teknik analisis yang digunakan uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan analisis jalur dengan menggunakan SPSS 25.

Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (2) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhdap displin kerja, (4) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (5) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (6) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (7) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (8) kompensasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja, (9) gaya kepemimpinan melali kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja, (10) lingkungan kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh tidak langsung terhadap disiplin kerja, (11) kompensasi, gaya kepemimpinan bersama-sama berpengarih signifikan terhadap disiplin kerja.

Kata Kunci: Kompensasi. Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja

Keywords


Kompensasi. Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja

References


Iskandar, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Akademi Kebidanan Internasional Pekanbaru, Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, Vol. 8, No. 2 Desember 2018

Kasmir. 2016. “Manajemen Perbankan Edisi Revisi 12, Jakarta: PT Grafinfo Persada

Fahri Supriyadi, Mochamad. “Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Restoran Kampung Daun”, Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Vol. 10 No. 2 Agustus 2017,Hlm. 24

Kurnia Ilahi, Dede. Mochammad Djudi Mukzam Dan Arik Prasetya “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero), Distribusi Jawa Timur Area Malang), Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 4 No.1 2017

Maretha Sari, Puput. Supardi A. Bakri Dan Yuliansyah M. Diah, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Sumatera Selatan” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Vol. 19 No. 2 Oktober 2015

Manik, Sudarmin. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Cabang Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu”, International Jurnal Of Social And Business, Vol. 4, No. 4

Nata Liyas, Jeli.“Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri), Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, Vol. 2 No. 2 Juli-Desember 2017

Sedarmayanti. 2009, “Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja”. Bandung: Mandar Maju

P. Siagan, Sondang. 2014. ”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara

Septian Dwi Pangestu, Zulfahmi. Mochamad Djudi Mukzam Dan Ika Ruhana, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perum Perhutani Ngawi”, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.43 No. 1 Februari 2017

Purnomo, Heru. dan muhammad choil, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja Karyawam Pada Karyawan Administrasi Di Universitas Sebelas Maret Surakarta”, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 4 No. 1 Juni 2010 Hlm, 34

Rivai, Veitzhal. Dkk. 2009, “Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga”, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Rivai Et All. 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik, Jakarta: Pt Raja Grafinfo Persada

Sugiyatmi, Maria Magdalena Dan Erward Gagah PT, “Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”, Jurnal Of Manajemen Vol. 2 No. 2 Maret 2016

S.P hasibuan, Malayu . 2010. “Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Cetakan Ke 13, Jakarta: PT Bumi Aksara

Sedarmayanti. 2011, “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil”, Bandung: PT Rafika Aditama

Setiawan, Edi dan Mardalis, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”, Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 17 No. 2 Desember 2015

Herawati, Niken “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT RPJ”, Jurnal Akrab Juara Vol. 4 No 2 Mei 2019 Hlm. 27

Sugiyono. 2017, “Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif R & D”, Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edi. 2017, “Manajemen Sumber Daya Manusia”,Jakarta: Kencana

S.P Hasibuan, Malayu. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Bumi Aksara

Yanoto, Alfian. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pt. NutrifoodnIndonesia DiwSurabaya”, Jurnal Agora, Vol.6 No. 1 2018




DOI: https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i1.4892

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats