Pengaruh Tranformational Leadership, Work Environment Terhadap Employee Performance Dengan Islamic Motivation Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank Jatim Syariah Cabang Jember)

Nursaidah Nursaidah, Tatit Diansari Reskiputri

Abstract


Abstract

Employees have a big and important role in the success of an organization. Benchmarks for organizational success can be seen from employee performance. Employee performance means employee productivity and output as a result of employee development and ultimately will affect organizational effectiveness. Good performance can be achieved through good transformational leadership, through motivation based on the Islamic values of employees. Much research has been conducted examining the relationship between motivation and performance. However, some things have not shown success and there are research gaps. The results of the study have a major effect on employee performance appraisal Bank Jatim Syariah Jember Branch tries to measure employee performance from transformational leadership and work environment through the motivation of each employee. This decision-making is based on existing theories. The role of motivation is expected to be able to make the employees of Bank Jatim Syariah Branch of Jember will be better than other areas that have achieved their goals.

 

Keywords: Transformational Leadership, Work Environment, Islamic Motivation, and Employee Performance


References


Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Tero X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen.

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Zahir Publishing.

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pelatihan dan Pengembangan. Dr. Kasmir M.M., M. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). In Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen.

Fattaah Mohamed, P. M. A., Haak-Saheem, W., Brewster, C., & Darwish, T. K. (2020). International human resource management. In Human Resource Management in an Emerging South Asian Economy: The Case of Brunei. https://doi.org/10.4324/9780429030963-4

Ghozali, I. (2016a). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016b). Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro. IOSR Journal of Economics and Finance.

Hamid, Z., Muzamil, M., & Shah, S. A. (2019). Strategic human resource management. In Handbook of Research on Positive Organizational Behavior for Improved Workplace Performance. https://doi.org/10.4018/978-1-7998- 0058-3.ch015

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Hengky, S. H. (2013). Fundamentals of Human Resource Management. In Journal of Human Resources Management and Labor Studies. https://doi.org/0470169680

Kammeyer-Mueller, J. D. (2015). Human Resource Management Practices. In The Encyclopedia of Adulthood and Aging. https://doi.org/10.1002/9781118521373.wbeaa223 Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. In 1.

Komang. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI PADA KINERJA ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PEMODERASI. E-Jurnal Akuntansi.

Mahsud, R., Prussia, G., & Yukl, G. (2010). Leader empathy, ethical leadership, and relationsoriented behaviors as antecedents of leadermember exchange quality. Journal of Managerial Psychology. https://doi.org/10.1108/02683941011056932

Mangkunegara. (2012). Manajemen mutu sumber daya manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Mulawarman, K., & Rosilawati, Y. (2014). Komunikasi Organisasi. Jurnal Ilmiah Komunikasi Makna.

Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada Pdam Kota Madiun. JRMA Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi.

Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management. https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.438

Praditya Maha Putra, K. A., & Sudibya, I. G. A. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p12

Ratnasari, K. C. K. R. T. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. In Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. In Manajemen Edisi Kesepuluh.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian. Metode Penelitian.

Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center Of Academic Publishing Service).

Sutikno, S. (2014). Pemimpin dan kepemimpinan. Pemimpin Dan Kepemimpinan.

Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.

Utami, A., & Waluyo, H. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP LOHJINAWE. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.




DOI: https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i1.4812

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats