ANALISIS VARIABEL BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM MULTI INDO ARTHA BALUNG – JEMBER

Jekti Rahayu

Abstract


Penelitian ini mengangkat judul Analisis Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Koperasi Simpan Pinjam Multi Indo Artha Balung-Jember. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di Kantor Koperasi Simpan Pinjam Multi Indo Artha Balung-Jember yang berjumlah 30 orang, maka populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi (sensus). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa budaya Kerja (X) berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan (Y) Koperasi Simpan Pinjam Multi Indo Artha Balung-Jember. Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan (Y) Koperasi Simpan Pinjam Multi Indo Artha Balung-Jember. Budaya Kerja (X) secara tidak langsung berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) Koperasi Simpan Pinjam Multi Indo Artha Balung-Jember melalui Kepuasan Kerja (Z).


Full Text:

PDF

References


Amstrong, M, 2004. Performance Management, Clays, Ltd, St, Ives, Ple,

Handoko, T. Hani, 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta : Penerbit PBFE.

Nawawi, Hadari, 2005. Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan. Yogyakarta : Gajah Mada Press.

Mangkunegara, A,P. 2001 Manajemen Sumberdaya Manusia. Cetakan ketiga. P.T Remaja Rosdakarya Offset. Bandung

Robbins, Stephen, P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Lengkap. Jakarta : Pearson Education Asia Pte. PT Prehallindo.

Wahyuddin, Parwanto. 2005. Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi IMKA d Surakarta. Karya Tulis Utama. Program Pascasarjana. Universitas Muhamadiyah Surakarta. Journal Online.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.