Pengaruh Workload Terhadap Prestasi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator (Studi Kasus Pada PT. Swabina Gatra Gresik)

Otto Andri Priyono, Fendy Suhariadi

Abstract


Workload (beban kerja) berlebihan akan berdampak pada penurunan produktivitas kerja yang pada akhirnya berpengaruh terhadap kinerja/prestasi karyawan. Sikap positif karyawan terhadap pekerjaannya akan mempengaruhi kinerja, karena sikap positif karyawan atas pekerjaannya dapat mempengaruhi motivasi seseorang untuk berprestasi. Penelitian dilakukan di Swabina Gatra Gresik dengan tujuan untuk melihat pengaruh workload terhadap prestasi kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening atau mediator. Studi ini melibatkan 157 karyawan dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan regresi linear sederhana dan regresi dengan variabel intervening untuk menganalisis data yang terkumpul. Hasilnya adalah workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dan workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan melalui mediator kepuasan kerja. Penelitian ini dapat dikategorikan ke dalam jenis penelitian kuantitatif. Metode kuantitatif adalah metode yang memenuhi kaidah-kaidah ilmiah yang berupa data angka dan dianalisa menggunakan perhitungan statistik. Untuk meningkatkan produktivitas karyawan, evalusi kinerja sebaiknya secara berkala dilakukan. Hasil evaluasi dapat dipergunakan untuk mengembangkan kompetensi karyawan.

Keywords


beban kerja, prestasi karyawan, kepuasan kerja

References


Aguinis, H. (2014). Performance Management, Pearson New International Edition, Third Edition. New Jersey: Pearson

Bruggen, A., (2015). An Empirical Investigation of the Relationship between Workload and Performance. Emerald Insight. Vol. 53, No. 10, 2377- 2389.

Cascio, Wayne F. (2016). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work life, Profits. Tenth Edition. New York Mc-Graw Hill International Education.

Cummings, Thomas G. and Wolley, Christoper G., (2015). Organization Development & Change. 10th Edition. Stanford-USA: Cengage Learning.

Davis, Keith dan Newstrom, John W. (1985), Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Greenberg, J. dan Baron, R. A. (2003). Behavior in Organization. Eight Edition. Pearson Education Inc., New Jersey.

Ghozali, Imam (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE Jogja, Yogyakarta.

---------- (2014), Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta.

Handoko, Hani T, dan Reksohadiprodjo Sukanto (1996). Organisasi Perusahaan. Edisi kedua, BPFE, Yogyakarta,

Hasibuan, Malayu S.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

----------- (1990), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Heidjrachman dan Suad Husnan (1990). Personalia, BPFE, 148. Yogyakarta: Salemba Empat.

Hombeck, G.N. (1997). Towards Terminogical, Conceptual, and Statistical Clarity in The Study of Mediators and Moderators. Journal of Consulting and Clinical Psychologi. Vol. 65 (4), 599-610.

Luthans, Fred (2006). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Mangkunegara, Anwar Prabu (2017). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. Alih Bahasa.

Moekijat (2004). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Pioner Jaya.

Munandar (2001). Stress dan keselamatan Kerja, Psikologi Industri dan organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.

O’Donnell dan Eggemeier (1986). Workload Assessment Methodology. New York: Wiley.

Prawirosentono, Suryadi (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Robbins, Stephen P (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, dan Penerapan. New Jersey: Prentice Hall.

---------- (2006), Perilaku Organisasi. Edisi ke-10. Klaten: Penerbit PT. Indeks, Kelompok Gramedia.

Robbins, Stephen P. dan Timoty A. Judge (2008), Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Setiawan, Ivan Aris dan Imam Ghozali (2006). Akuntansi Keperilakuan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Shiddiqui, Muhammad (2014), Succes Of An Organization is a Result Of Employees Performance, Advanced in Social Sciences Research Journal.

Silalahi, Ulber (2012), Studi Tentang Administrasi. Bandung. Sinar Baru Algesino.

----------- (2009), Metode Penelitian Sosial. Cetakan Kesatu, Refika Aditama

Soleman, Aminah (2011), Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit. Jurnal Arika, Vol. 05 (02).

Sugiyono (2015). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Suhariadi, Fendy (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendekatan Teoritis-Praktis. Surabaya: Fakultas Psikologi, Universitas Airlangga.

Supardi (1989). Manajemen Personalia. Edisi 1. BPFE Yogyakarta. 63-64

Sutrisno, Edy (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Uno, B. Nina Lamatenggo (2014). Teori Kinerja dan Pengukurannya. PT Bumi Aksara.

Zikmund, W.G., Babin, B.J., Carr, J.C., & Griffin, M. (2013). Business Research Methods, 9th International Edition. South-Westren Cengage Learning, Canada.

Zuriah, Nurul (2009). Metodologi Penelitian Sosisl dan Pendidikan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.Davis, Keith dan Newstrom, John W. 1985. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.




DOI: https://doi.org/10.32528/jmbi.v6i2.4089

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats