Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Jatim Situbondo

Asep Reza Kurniawan, Ni Nyoman Putu Martini, Toni Herlambang

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Bank Jatim Cabang Situbondo. Jumlah sampel penelitian ini adalah 95. Teknik analisis yang digunakan adalah WarpPLS 7.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap motivasi kerja, kompetensi kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, kepemimpinan tranformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompetensi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan tranformasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, dan kompetensi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.


Keywords


kepemimpinan transformasional; kompetensi kerja; motivasi kerja; kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Agusta, L., & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Pelatiah dan Morivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. Jrunal AGORA, 1(3), 24. Retrieved from http://repository.petra.ac.id/16261/1/PENGARUH_PELATIHAN_DAN_MOTIVASI_KERJA_TERHADAP_KINERJA.pdf

Azhad, M., Anwar, & Nurul , Q. (2015, Juni). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 8). Jember: Cahaya Ilmu Jember.

Basalamah, M. S. (2017). The Influence Of Motivation, Competence And Individual Characteristics On Performance Clerk (The Study) In The City Of Makassar. International Journal of Scientific & Technology Research, 6(12), 148–153.

Dolphina, E. (2012). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan. Seminar Nasional Teknologi Informasi & Komunikasi Terapan 2012 (Semantik 2012), 2012(Semantik), 1–7. http://publikasi.dinus.ac.id/index.php/semantik/article/view/220/232

Friolina, D. G., Sudarsih, S., Endhiarto, T., & Musmedi, D. P. (2017). Do Competence , Communication , And Commitment Affect The Civil Servants Performance ? International Journal of Scientific & Technology Research, 6(09), 211–215.

Faozen. (2019). Work Stress: Antesedent Variables And Its Impact On Employee Motivation And Performance (Case Study At The University Of Muhammadiyah Jember). ICOGISS 2019. 1, pp. 536-553. Jember: jurnal.unmuhjember.ac.id. doi:http://dx.doi.org/10.32528/pi.v0i0.2521

Farida, E. (2014). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi 1. . Jakarta: Mitra. Wacana Media.

Hasibun , M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Angkasa.

Hambarwati, I. (2011). Pengaruh Motivasi, Perilaku Pemimpin Dan Kesempatan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dppkad Kabupaten Boyolali. Surakarta: http://eprints.ums.ac.id/14253/.

Hendrawan, P. R., & Budiartha, I. K. (2018). Pengaruh Integritas, Independensi, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja Auditor Inspektorat Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi, 24, 1359. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v24.i02.p20

Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak Organizationlal Citizenship Behavior , Motivasi. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(2), 148–160.

Kurniawan, H. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional terhadap Kinerja Karyawan PT Berau Karya Indah di Surabaya melalui Motivasi Kerja. Surabaya: unair.

Laksmi, A. (2014). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Motivasi Kerja terhdap Kinerja Pegawai (studi empiris pada BAPPEDA Provinsi Jawa Tengah). Semarang: Undip.

Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215 – 228. doi:http://dx.doi.org/10.14414/tiar.v2i02.97

Nursaid, N., Qomariah, N., Sanosra, A., Satoto, E. B., & Utomo, A. W. (2020). Improvement of Job Satisfaction Based on Work Motivation, Work Environment, Competence and Compensation for Hospital Employees. Indonesian Journal Of Law and Economic Review, 1(1).

Qomariah, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Kabupaten Jember. Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM), 1(3), 787–801. http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/cbam/article/view/172

Pertiwi, D. D. (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kebupaten Klaten). Surakarta: http://eprints.ums.ac.id/30342/11/NASKAH_PUBLIKASI.pdf.

Pramudyo, A. (2010). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Dosen Negeri Dipekerjakan pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta, 1(1), 30.

Priyono, B. H., Qomariah, N., & Pawestri Winahyu. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI GURU DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA GURU SMAN 1 TANGGUL JEMBER. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 4(2), 144–160.

Priyono, B. H., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Guru Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru Sman 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 144. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1758

Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Setiawan, B., & Muhith, A. (2012). Transformational Leadership. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Utomo, A. W., Qomariah, N., & Nursaid. (2019). The Impacts of Work Motivation , Work Environment , and Competence on Performance of Administration Staff of dr . Soebandi Hospital Jember East Java Indonesia. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI, 8(09), 46–52. http://www.ijbmi.org/papers/Vol(8)9/Series-2/G0809024652.pdf

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja, Edisi keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Wiedyono , M. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PDAM Kabupaten Brebes). Semarang: UNS.




DOI: https://doi.org/10.32528/jmbi.v6i1.3540

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats