.jpg)
3.png){kind=logo}
Pengaruh Digitalisasi Perbankan Terhadap Efektivitas Dan Produktivitas Kerja Pegawai
Abstract
Tujuan penelitian adalah untuk menguji pengaruh digitalisasi perbankan terhadap efektivitas dan produktivitas kerja pegawai frontliner pada PT. BNI (Persero), Tbk. Cabang Jember. Populasi penelitian ini adalah pegawai frontliner pada PT. BNI (Persero), Tbk. Cabang Jember. Berdasarkan data PT. BNI (Persero), Tbk. Cabang Jember sampai dengan tahun 2019 jumlah pegawai frontliner adalah 42 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh atau sensus. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Dengan Smart Partial Least Square. Hasil penelitian menyatakan bahwa pertama, kompetensi digital mempunyai pengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan.. Kedua, kompetensi digital mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Ketiga, efektivitas kerja mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.. Dan keempat, Kompetensi digital berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan melalui efektivitas kerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abubakar, Rodlial Ramdhan Tackbir. Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung. Jurnal Administrasi Negara, Volume 24 Nomor 1, April 2018.
Apriani, Fajar. 2009. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kerja. Bisnis & Birokrasi. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Jan-Apr 2009, hlm. 13-17.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi 10. Jakarta: Penerbit PT Indeks.
Ferrari, A. 2012. Digital Competence in Practice. 7th European Conference on Technology Enhanced Learning, EC-TEL2012.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Lembaga Sertifikasi Profesi Perbankan. 2018. Menyiapkan Kompetensi Bankir di Era Disrupsi Teknologi Finansial. Seminar Nasional Vokasi Perbankan 2018. Yogyakarta, 18 Oktober 2018.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mathis, Robert L. dan Jackson John H. 2006. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Mitrani, A. 2002. Manajemen SDM Berdasarkan Kompetensi. Jakarta: Pustaka Utama Grafiti.
Pitra, Yuan Duana. 2013. Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Proteksi Tanaman dan Perkebunan (BPT-BUN) di Salatiga. Jurnal Manajemen, Vol.15, No.1, November 2013.
Rivai, Veithzal. 2005. Evaluasi Kinerja. Bandung: Refika Utama.
Rohida, Leni. 2018. Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia Vol. 6, Nomor 1, Oktober 2018.
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, Sondang. P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Binapura Aksara.
Siswandy, Ade dan Romat Saragih. 2017. Pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderator di PT PLN (Persero) Pusat Pemeliharaan Ketenagalistrikan Unit Workshop dan Pemeliharaan IV (PUSHARLIS UWP IV). e-Proceeding of Management Vol. 4, No.3 Desember 2017.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.
Wasti. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja di Kantor Kecamatan Long Hubung Kabupaten Mahakam Ulu. eJournal Pemerintahan Integratif, 2017, 5 (2): 267-277
Wirjoatmodjo, Kartika. 2017. Konsolidasi Perbankan Merespons Revolusi Digital. PROBANK No. 130 Tahun XXXIV September-Oktober 2017.
DOI: https://doi.org/10.32528/jmbi.v5i2.2925
Refbacks
- There are currently no refbacks.
View My Stats