PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM KALIWATES (RSUK) JEMBER

Nurul Ihsan, Anwar A, Akhmad Fahrur Rozi

Abstract


Penelitian ini dilakukan pada karyawan Rumah Sakit Umum Kaliwates (RSUK) Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Kaliwates (RSUK) Jember. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 70 responden dengan teknik purpossive sampling, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas) , dan uji hipotesis (uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel stres kerja (0,589), lingkungan kerja (0,244) dan kompensasi (0,163), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil stres kerja (0,000), lingkungan kerja (0,000) dan kompensasi (0,003), semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords


stres kerja, lingkungan kerja, kompensasi, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Alex S. Nitimiseto ,2006. Manajemen Personalia Edisi Revisi.Jakarta : Galia Indonesia

Azhad, M Naely, Anwar, Nurul Qomariah. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jember. Cahaya Ilmu.

Hariandja, Mariot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Pt Gramedia Widia Indonesia (Grasindo). Hal 279.

Hasan, Iqbal. 2002. Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta : Ghalia.

Henry, Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga. STIE YKKPN. Yogyakarta.

Kasenda, Ririvega. (Kompensasi, Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado). Jurnal EMBA Vol 1 No 3 Juni 2013, Hal 853-859.

Moulana.Ferry, Bambang Swasto Sunuharyo, Hamidah Nayati Utami. 2017. (Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja pada Karyawan PT. Telkom Indonesia. Tbk Witel Jatim Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 44 No. 1 Maret 2017.

Nur, Saina. (Konflik, Stres kerja dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate). Jurnal EMBA Vol 1 No.3 September 2013,Hal 739-749.

Prabu Mangkunegara, Anwar. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Prabu Mangkunegara, Anwar. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Bandung : PT Refika Aditama

Sastrohadiwiryo, B.S. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta : PT Bumi Aksara

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Mandar Maju.

Sondang P, Siagian. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja.Jakarta : PT Rinaka Cipta.

Supardi. 2003. Kinerja Karyawan.Jakarta : Ghalia.

Wartono, Tri. (Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Majalah Mother and Baby).Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol. 4, No 2, April 2017).




DOI: https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1759

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats