.jpg)
3.png){kind=logo}
PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ROYAL HOTEL JEMBER
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Royal Hotel Jember. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 52 responden dengan teknik sensus. Metode penelitian menggunakan penelitian kausal. Hasil penelitian menggunakan uji t, diperoleh nilai koefisien variabel pelatihan kerja (X1) nilai signifikasi hitung sebesar 0,001>0,05 dan t hitung (3,533) > t tabel (1,677), variabel lingkungan kerja (X2) nilai signifikasi hitung sebesar 0,003>0,05 dan t hitung (3,125) > t tabel (1,677), dan variabel komitmen organisasi (X3) nilai signifikasi hitung sebesar 0,032>0,05 dan t hitung (2,208) > t tabel (1,677). Sehingga penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Royal Hotel Jember, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Royal Hotel Jember, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Royal Hotel Jember.
Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan
Full Text:
PDFReferences
Agus Tulus, Moh. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Panduan Mahasiswa, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Anwar Prabu Mangkunegara, 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kelima, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara., 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Febrian Deni Prima, 2016. Pengaruh paltihan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT PETCO Pratama Semarang. E-jurnal Universitas Dian Nuswantoro.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1.
Hamzah Nur, 2015. Pengaruh komitmen organisasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Primatama Mulya Jaya (PMJ) Kabupaten Pasaman Barat. E-jurnal STIE Pasaman Simpang Empat Pasaman barat.
M. A.Tulus. 2011. Manegemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Mamangkey Junita Trisofi, 2015. Pengaruh pelatihan, pengalaman dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bangun Wenang Beverages Company Manado. E-journal Universitas Sam Ratulangi Manado. ISSN 2303-1174
Rivai 2015. Performance Appraisal Sistem yang Tepat Untuk menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Robbins. Stephen. P. 2011. Manajemen. Edisi kedelapan. Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks.
Robbins, Stephen.P. dan Timothy A.Judge. 2008. Perilaku Organisasi Alih Bahasa Benjamin Molan, Edisi Bahasa Indonesia, PT.Intan Klaten.
Robbins, 2011, Perilaku Organisasi ed 12,: Salemba Empat, Jakarta
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia .Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service)
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta : Andi
DOI: https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i1.1714
Refbacks
- There are currently no refbacks.
View My Stats