PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BINTANG MULIA HOTEL & RESTO JEMBER

Anggela Eka Anggraeni Eka Anggraeni, Toni Herlambang, Nursaidah Nursaidah

Abstract


ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara parsial dan secara simultan terhadap prestasi kerja. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan. Sampel yang diambil dengan menggunakan explanatory (sampel jenuh) atau penelitian sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara parsial dan secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan Bintang Mulia Hotel & Resto Jember.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Prestasi Kerja.

 

ABSTRACT 

This study aimed to examine the effect of work motivation, financial compensation and non-financial compensation partially and simultaneously on work performance . The data used are primary data using questionnaires . The population in this study were all employees . Samples were taken using explanatory ( saturated sample ) or a census study . The analytical tool used in this research is the validity, reliability , and multiple linear regression . The results of this study showed that motivation , financial compensation and non-financial compensation partially and simultaneously influence employee performance in companies Bintang Mulia Hotel & Resto Jember .

Keywords : Work Motivation , Financial Compensation , Compensation Nonfinancial , Job Performance .

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsini. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktisi. Bina Aksara, Jakarta.

As’ad, Moh. 2006. Psikologi Industri Seri Umum Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat, Cetakan Keenam. Liberty, Yogyakarta.

Astiti, Restiami Nur. 2014. Analisis Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Lava-Lava Hostel dan Resto Probolinggo. Laporan Tidak Dipublikasikan, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah, Jember.

Astutik. 2010. Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Margo Ambulu. Laporan Tidak Dipublikasikan, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah, Jember

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 19. Cetakan Kelima. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Griffin, Ricky W. 2006. Manajemen. Edisi Ketujuh, Jilid II. Erlangga, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Organisasi dan Prestasi Kerja. Cetakan Kedua. PT Bumi Aksara, Jakarta.

................................... 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

................................... 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Herzberg, Fredrick. 2006. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. PT. BPFE, Yogyakarta.

Meyrista, Anggun. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Nusarpro Telemedia Persada Banyuwangi. Laporan Tidak Dipublikasikan, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah, Jember.

Nasution, Mulia. 2012. Manajemen Personalia. Djambatan, Jakarta.

Robbin’s, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. PT. Indeks Gramedia, Jakarta.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta, Yogyakarta.

....................... 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Umar, Husein. 2005. Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pusaka Utama, Jakarta.

Wijayanto. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Srikandi Tour and Travel Jember. Laporan Tidak Dipublikasikan, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah, Jember.

Yani, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.32528/jmbi.v2i1.1216

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats